新形势下加强企业职工民主管理的途径

2021-11-23苏万银

商品与质量 2021年14期

苏万银

甘肃省金昌市金川集团物流有限公司甘肃金昌 737100

社会主义市场经济体制逐步确立以来，企业内部管理工作发生了巨大的变化，在职工民主管理方面，以往的管理模式已经脱离了实际情况，难以更好的满足新时期发展需要，亟待调整和创新。通过对现有的民主管理理论丰富和调整，优化企业职工民主管理模式，创设有助于职工保持高度工作热情的氛围，并且保证职工团结稳定，对于企业经营生产活动稳定进行有着积极作用。故此，加强新时期企业职工民主管理研究，有助于进一步拓宽民主管理的实施范围，为企业的持久发展发挥更加积极的作用。

1 民主管理内涵

职工民主管理，本质上是基于工会和组织来代表职工参与企业经济管理活动，以此来群众监督和民主决策，保障职工团结，构建和谐、轻松的工作氛围，赋予企业持久发展动力。从本质上，企业稳定发展无法脱离职工群众支持，应充分调动职工工作积极性，坚持以人为本，关注职工经济利益，为企业持续发展带来更大的经济价值，谋求可持续发展[1]。尤其是当前激烈的市场竞争环境下，加强职工民主管理，可以显著提升企业的核心竞争优势，带来更大的经济效益。

2 企业职工民主管理现状分析

新形式下，维护职工的切身利益，直接关乎到企业整体经营效益和持续发展，以往的民主管理模式背离时代发展要求，迫切需要优化和改进，创设稳定发展的环境，支持企业发展。就职工民主管理来看，本质上是遵循法律法规，落实职工主体责任，积极参与到企业的经营管理活动中，辅助企业管理决策，模拟企业未来发展方向。民主管理是现代化企业管理制度重要内容，同时也是企业内部和谐、社会稳定发展的首要前提。但是，新形势下市场环境发生了明显改变，很多企业仍然采用以往的管理方法，致使民主管理工作深度和广度有所不足，民主管理工作落实不到实处，未能综合考量职工群体的切身利益，重大决策忽视职工的意见和看法，不仅损害了职工的合法权益，也在一定程度上加重了职工的不满情绪[2]。因此，新形势下加强企业民主管理，是推动企业可持续发展的必然选择。

3 新形势下加强企业职工民主管理的有效途径

为了更好的顺应新形势下带来的挑战，应明确市场环境变化带来的挑战，积极推动企业职工民主管理工作创新优化，结合新时期的相关任务要求，选择有效措施来维护职工切身权益，助力企业持续发展，具体措施有以下几点。

3.1 强化企业内部组织领导

加强党的领导，是企业职工民主管理的关键所在，也是提升职工民主管理有效性的首要前提[3]。职工享有参与企业管理、决策和监督的权利，应及时上报党组织，同行政部门积极沟通交流，获取党委支持和信任的同时，提升民主管理有效性。同时，工会干部成员也要以身作则，积极调整和改变工作作风，可以落实基层了解职工的切实诉求，在此基础上推动工会民主管理队伍建设和完善。

3.2 积极推动职工民主管理法制化

结合相关法律法规，职工民主管理需要明确相应的原则，为职工切身权益和权利提供保障。在平等协商集体合同制度下，实行企业内部重大事务公开决策，调整制度内容，维护职工参与企业经营管理活动的权利。而在这个过程中，工会应充分发挥带头作用，创设职工民主管理和谐氛围，促进职工民主管理水平有效提升[4]。与此同时，应明确工会组织的定位所在，以保障职工切身权益为本质原则，通过切实履行社会职能来保障职工合法权益。本质上，职工合法权益的保障，主要内容有社会保障到位、薪酬待遇改善以及工作环境的优化，促使职工可以深度参与其中，实行民主管理与民主监督，对于营造和谐稳定的企业内部环境有着积极作用。

3.3 持续深化职工代表大会制度

为了有效提升职工民主管理有效性，一个关键点则是积极推动民主管理形式和载体优化改进，通过持续深化职工代表大会制度，迎合企业现代化制度建设要求，协调资本和劳动之间关系，对于构建和谐的企业环境，助力现代企业持续发展意义深远。通过此种方式，便于改善以往民主管理制度的不足，真正的赋予员工参与企业管理的机会，为实现劳资双赢。另外，职工获得参与企业管理和决策的机会同时，也要注重平等协商集体合同制度的构建，用于规范劳资双方行为方式，通过构建和谐、稳定的劳资关系，依法维护职工切身权益[5]。从实际情况来看，职工民主管理中不可避免的遇到很多问题，仅凭一次合同签订是难以完全解决的，需要工会组织平等协商予以改进，确保平等协商机制顺利践行到实处。

3.4 推动厂务公开工作深化

企业职工民主管理的一项重要内容，是推行厂务公开，积极接受民主监督，反馈职工的看法和见解，优化厂务公开形式和方式。这就需要坚持党组织统一领导，强化工会职能，各部门齐抓共管，构建完善的工作机制，充分调动职工工作积极性，便于在厂务公开中落实责任到实处，提升民主管理有效性。同时，推动厂务公开去得到创新优化，推行多样化工作载体，调整和创新厂务公开内容，以此来提升厂务公开有效性。