企业基层党建政工工作的创新与发展

2021-11-23孙铁中

商品与质量 2021年16期

孙铁中

开滦（集团）有限责任公司东欢坨矿业分公司河北唐山 063000

党建政工工作和企业生产密切联系，基于社会环境的变革使得企业党建政工工作迎来更艰巨的挑战。因此，怎样在新形势下将党建工作的作用充分发挥，调动企业员工的工作积极性，是现阶段企业基层党建政工工作的关键任务。通过分析企业基层党建政工工作现状，采取提升其工作效率的针对性举措，在发挥党建工作优势作用的同时，推动企业进一步发展。

1 创新企业基层党建政工工作的重要作用分析

首先，在企业基层建设管理过程中党建政工工作是重中之重，针对提高企业员工个人思想意识与个人素质的培养，发挥着重要作用。新形势下的企业建设正逐渐迈向发展的高速路，进一步强化企业工作的凝聚力和向心力，增强企业员工思想内涵，不仅对企业管理适应时代发展至关重要，而且也是处理企业基层党建政工工作问题的一条有效路径，从而让基层党建政工工作变为促进我国企业发展的思想导向。

其次，在企业政工工作中，思想教育革新是其组成的重要部分。关于思想革新，一方面需要政工工作可以将思想管理优势充分发挥出来，另一方面还应和时代发展与时俱进，科学制定政工工作管理措施，对于当前企业员工存在的思想问题，推动思想教育改革不断深化，将以人为本理念落实在政工工作，优化企业基层传统政工工作构建方案，关注个体存在的思想意识差异，通过开展党建政工工作让企业员工个人思想意识，获得进一步升华，从而为企业建设工作的开展打下思想基础。

2 简析创新发展企业基层党建政工工作的相关路径

第一，基于党建政工工作内容，落实以人为本原则[1]。制定具体的党建政工工作内容，企业应和企业基层员工具体需求相结合，将以人为本理念贯彻落实。作为企业管理层，需要首先认识到基层员工所处的主体地位，重视基层员工综合素质以及专业技能水平，进一步完善与丰富实际工作内容，保证其对企业经营发展有利。另外，企业基层党组织有关成员应该积极行动，走进员工群体一线真正解决他们的困难，例如优化工作环境、营造良好的工作气氛等，党建政工工作融入以人为本思想，有利于充分调动基层员工的工作积极性，从而为企业发展提供保障。

第二，基于党建政工工作创新，积极吸收现代化工作理念。相比以往，当前社会所面临的经济形势变化更加多元，可越在这样的生存环境，则越需将企业精神文明建设工作做好，且进一步寻求创新路径。基于此，基层党组织建设需将“创新”作为关键词，立足创新视角，结合企业实际情况吸收现代化建设理念，对工作内容加以丰富，保证党建工作可以满足新时代下企业发展需求。首先，企业管理层应清楚认识到党建工作的现实价值，而且要在源头上予以充分的重视，确保这项工作落到实处；其次，企业需要以广大基层员工具体精神追求为基础进行党建精神文明工作，聆听来自基层员工的建议和意见，不断加强和不同部门间的有效交流，制定更具针对性的工作措施，找出更加高效地工作开展方式，进而保证党建工作所有内容均可以被有效执行。

第三，企业基层党建工作路径进一步创新。在企业基层党建设工作方面。将中国共产党的优良作风传承发扬。组织基层党员干部积极参与党课，而且和企业生产经营目标相结合，党员进行有效的理论学习，做到实践与理论相结合，以此提高企业基层党员干部的理论水平和业务能力。在党建管理工作方面。依据企业党建工作目标和生产经营任务，形成并完善目标责任考核制，而且要把党建总体目标逐层分解到基层，如生产车间等，从而推进企业各部门为做好党建工作与达成经营管理目标而努力奋斗，提高自身的责任感并突出服务性，鼓励在各自岗位的党员创佳绩、争一流。在务求实效方面。应该在责任落实上下足功夫，将群众路线实践教育贯彻落实在基层和每名员工身上。在基层党建队伍建设方面。需要关注到思想作风、党员党性、业务能力等内容，针对企业基层党员进行教育，从而培养有工作能力、高政治觉悟的干部队伍。企业内部应积极开展争先创优、干部廉洁活动。需要在提高销量、控制成本、管理效率等在各个党支部、部门间组织争先创优活动，针对作出突出表现的党员干部和职工予以相应的物质奖励和精神奖励。开展党员责任区与示范岗等相关活动，对廉洁风险防控机制进一步完善与健全。确保领导干部关注“四风”问题并做到廉洁从业，企业还需在基层党组织中进行自查，以自查汇总情况为依据制定相应的整改措施，从而确保企业政治的先进性[2]。

第四，基于党建政工工作执行，制定健全的工作体系。若想创新与发展企业基层党建政工工作，则应该将构建完善系统的执行体系作为基础，且也是确保后续党建工作开展的大前提。基于此，首先企业应该严格遵守国家有关规定与标准，立足企业自身发展经营需求，和企业发展特征、外界环境变化相结合做好调研工作，从而制定针对性的工作体系并不断完善具体措施，在不断开展党建工作效果造成影响的同时优化党建措施，使员工得以持续成长。与此同时，企业还应该设立专业部门依据职能划分相应的岗位，提高岗位工作人员的职业素养与专业水平，这样能在侧面助力企业基层党建政工工作的发展创新。另外，为保证顺利开展党建工作，应制定科学的考核评价体系，依据企业工作特征与实际情况，不断优化与创新企业基层党建工作模式与机制，例如基层科室，可以建立排名制度与绩效考核制度，以此保证考核评价体系的完善性。