人事管理与思想政治工作互动的重要性研究

2021-11-23刘新国

商品与质量 2021年34期

刘新国

益阳市赫山区环境卫生服务中心湖南益阳 413000

对于人事管理，他的工作的基本内容是有效地控制人才的需求和单位的选择，然后用新鲜血液补充和更新单位，以避免员工之间发展不充分的情况单位的发展和单位的整体发展。如果减少或增加整个单位的员工数量，将直接影响到单位原本的工作结构，进而影响单位的发展方向。因此，为把握单位的发展方向，必须对管理工作进行管理、选拔和科学控制，将不符合工作岗位的员工进行调遣和重新安排，做大程度地保证员工的工作价值，促进单位的正常运转。

1 人事管理的重要作用

人们展现出的潜力是极其丰富的。对于单位而言，基层员工的数量当然非常重要，但是这些通常是基层上最有才华和最隐蔽的地方，利用人才通常比增加人才更重要。员工的整体效果要好得多。因此，这是单位内人事管理的一项极为重要的任务，也是单位人才进一步发展的重要保证。此外，事业单位应继续与社会各界的整体实力协调发展，形成一支庞大可靠的力量，促进员工始终坚持尊重知识、尊重人才的正确氛围，促进员工团结合作，积极训练和探索，避免埋没员工才华[1]。

2 开展思想政治工作的重要性

在建立和完善制度的全过程中，思想政治工作的重要性日益重要。因为在单位中构建某些系统的过程中，必须有相应的人员来坚持和实施。所谓的，没有规矩不成方圆。如果希望单位员工遵守有关规定，就必须传达这种思想观念。“思想教育”的全过程实际上就是思想政治工作。随着现代和当代发展过程中人类文化质量的不断提高，系统而健全的规章制度必须真正地体现出来，结果，个人的自我意识得到了改善。对于管理人员而言，只有建立相对全面的规则科学系统才能更好地保留单位员工。简而言之，思想政治工作就是改变人民的思想，但是可以说改变人民的思想是非常困难的。因此，如果您想改变单位中人们的思维方式，则必须首先传达相应的想法以说服他们。雇员；其次，沟通者必须遵守相应的原则；最后是正确地指导他们并遵守相关纪律和标准-只有这样才能使员工信服。

3 人事管理工作与思想政治工作的关系分析

事业单位要想很好地促进人事管理和思想政治工作的结合和互动，就需要不断地对思想政治和人事管理工作之间的关系进行分析和总结，以便进一步将二者的互通支出进行融合，促进员工之间和谐的人际关系，进而促进事业单位人事管理工作的顺利进行。一般来说，在不同的组织中，它们的实际工作效率通常与一支由科学和专业人员组成的良好管理团队密不可分。今天，中国在各个方面，特别是经济发展方面都取得了不同程度的发展，速度逐年加快。为了在这种情况下更好地推进人事管理工作，使我们可以进入一个新的管理水平，并不断进行研究和创新，需要重视对当前事业单位的人事管理和思政工合理的分析，单位要将员工的个人能力看作是单位发展的重要保障，对于不同部门的工作需求，进行不同的思想政治工作开展，让员工可以在精神层面上不断优化工作的开展，促进员工之间和谐的业务沟通。同时，良好的思想政治工作可以有效地提高人事管理工作的效率，人事管理工作也可以增进对人事的深刻了解和理解思想政治工作，促进了组织凝聚力和向心力的合理提高，并提供了更多地支持和帮助[2]。

4 人事管理与思想政治工作的互动

4.1 将思想政治工作纳入教育培训

教育和培训是提高员工的文化和职业素质的重要途径，但是教育和培训不仅仅是将员工聚在一起并学习课程。如果员工没有真正的主观学习意愿，即使是教育和培训，那也将是浪费时间的另一种方式。因此，对于员工的教育和培训，我们必须首先创造一个健康的，自下而上的增长环境，以便继续创造优秀的人才。例如，单位可以通过各种技能竞赛组建了一个“学习型”团队，不仅选择了一批技术骨干，而且大大丰富了基层管理人员的职位。这些措施不仅可以为员工树立榜样，还可以使杰出的员工获得应有的报酬，并提高他们的学习热情。此外，通过激励机制，员工将自发形成强大的学习氛围，这种氛围对于促进人才的培养具有重要作用，改变传统的刻板学习的模式，灵活变通，自主进行新知识新技能的学习，激发了员工的上进心的同时，培养了员工的自信精神，有信心成为对单位对工作有正向引导的人，促进业务的发展。

4.2 在人员调整中运用思想政治教育

对于单位或单位的员工来说，工作调整是一个重要事件，因为有些员工已经在某家单位工作了很长时间，并养成了不可避免的工作习惯。他们不可避免地会对自己的现状感到满意，因此工作中的调整不愿意接受。一些员工拒绝接受比他们原来的职位“更糟糕”的职位。对于这些工作调动，员工的反思非常重要：及时的反思可以使员工减轻思想负担，接受员工调整或积极了解新职位并为新工作做准备。同时，人员调整服务还应考虑每个员工的个人经验，思想水平，教育水平等，因此接受能力和对问题的理解深度也将有所不同。因此，管理人员一旦详细了解了有关员工人员的基本信息，就必须从员工的实际情况出发，以实现有效的沟通。

4.3 在工资管理中运用思想政治工作

研究发现，如果可以改变传统的工作模式和薪资制度，可以有效的激发员工的工作热情，但薪酬管理工作不单单如此。调查可知，一个人的工资增长可以明显替身自身的幸福感，但这样的关系也不全是正相关。例如，如果员工觉得自己的收入水平超过了自己的实际工作能力时，有些员工为为此而产生的焦躁的情绪，严重印象员工的正常工作状态。因此，要想充分的调动员工的工作积极性，必须适当地增加员工的薪酬，如果要调动员工的积极性，这是增加员工收入的好方法，特别是在员工收入普遍较低的情况下。但是，当员工的物质需求得到满足时，员工的精神需求同样需要得到重视。因此，单位对员工的心理需求要精准掌握，这就需要思想政治工作和人事管理工作的互动，以更好地理解的需求情况，充分的信任或尊重将改善员工的心理健康。因此，在工作中，要重视对员工进行思想政治教育，将使员工获得无形的收益。单位与员工之间的这种类型的交互可以进一步减小两者之间的距离，这是员工与单位之间的良性交互[3]。

4.4 注重创新和合理运用工作方式

如今，如果要在新时代促进思想政治工作在人事管理中发挥更大的作用和价值，就需要根据不同组织的实际情况展开综合分析，了解员工需求，进行工作创新，合理展开两者之间的互动，促进思想政治工作的顺利开展，就是促进人事管理工作顺利开展的重要支持和保障。在新时代，随着我国经济，科学技术力量等全球能力的不断提高，我国人民的思想观念已经发生了巨大变化，这对促进组织的正常运作有利有弊。同时，近年来，信息、网络和智能化时代的迅速到来，使人们不断接触新事物，这也使思想发生了许多新变化。基于此，为了使组织的发展更加稳定和安全，有必要注意了解员工的思想政治取向，并鼓励员工积极参与工作。通过创新思想政治工作方法，从而形成正确认识，促进人事管理工作的顺利进行。

4.5 善于运用科学理论指导工作

当前，我们必须善于运用科学理论指导工作，因为思想政治工作的有效发展不仅是单位内部正常工作的保障，同时，促进社会发展的重要工作，它可以让单位员工拥有正确的工作框架，使工作符合单位的整体价值观，并能够运用正确的思想引导工作。同时，它还能够不断提高员工思想认识，促进单位和员工为社会做出更多地贡献。基于此，我们必须注意科学理论的含义。科学理论是共产主义者和人民地见证和智慧。如果科学理论可以用于业务发展，肯定会促进各种任务进展顺利，目前人事管理工作也不例外[4]。