基于企业文化的国企政工工作创新举措

王晓杰

摘要：企业文化建设是为企业的和谐提供思想保障的工作，在我国的社会主义企业制度建设过程中，企业和谐一直都是重要的建设内容，尤其是对于大型企业而言，由于员工数量众多，各种声音和意见层出不穷，要实现高质量的企业和谐，就需要思想上存在统一的引导，在当前的企业思想政治工作中，充分发挥思想政治工作的引导作用，树立企业职工和管理人员的社会主义思想政治意识，增强企业的思政政治建设成果。

关键词：国企;政工工作;企业文化

1.企业政工工作对于国有企业的重要意义

1.1指导工作的进行

对于国企企业的工作而言，工作人员思想政治建设确定了工作的主要工作方向和工作标准，是在道路层面对国企企业的工作进行指导。国企企业的工作应该具有的方向包括人员生命财产保护、高质量服务、生产安全监督、与工人和谐相处等内容。其中，人员生命财产保护指的是工作要充分满足居民的合理要求，高质量地为人员提供水电气、通信、安保、道路、环保、停车等服务，以人员的生活水平为重，在这个前提下尽可能减少安全隐患，提高工人的幸福指数和效用。与工人的和谐相处是思想政治建设指导作用的重要体现，要达到这个目的，首先需要人员提供高质量的服务，然后需要工作人员和企业工人都有较高的思想政治素质。

1.2提高工作人员认知水平

在国企企业工作中，工作人员的思想和认知水平直接关系到工作服务的质量和工人对工作的满意程度。当前的工作人员普遍存在着认知水平较差的情况，而思想政治建设能让工作人员清楚明确地认识自身工作的性质和定位，在工作中，管理人员既是服务者也是管理者，这两个身份经常需要发生转化，而如果管理人员的思想认知不足，就会在身份转化的过程中出现偏差，导致服务质量较低的情况。另一方面，政治思想建设对提高工作人员的整体认知也具有促进作用。新时代的工作，尤其是国企企业这种工人工作高度集中的生产工作，需要管理人员从更深层次，更高的位置对管理工作进行分析安排。

1.3提高工作人员的综合素质

思想政治建设在工作中还能够提高工作人员的综合素质，在工作过程中，需要人员具备一定的水电、安保、绿化、民俗、人文、管理等多方面的能力，这些属于工作人员的综合素质。思想政治建设在指导工作的过程中，还能够培养增强管理人员各方面的能力，因为思想政治建设在学习的过程中，需要接触掌握很多的理论文化知识，加上要对政治思想进行实际运用还需要结合工作人员的实际工作，而管理人员的思想认知水平提高了，对这些思想的掌握和认识也能够更加深入，尤其是对安全、生产、人文、管理这几个方面，能够获得很大的提升，而另外的几方面能力，随着思想政治的建设进一步加深，工作服务的水平不断提高，自然也会积累相关的经验能力，从而实现全面的提高。

2.强化国有企业政治工作的措施

2.1领导干部层面要做好带头作用

作为国有企业的领导人，必须具有企业担当，要认真履職尽责，国有企业党委在党内监督中要发挥主体作用，党委书记要切实履行一岗双责，要时刻明白自己是责任第一人，要在日常的工作安排中将信访工作的部署落到实处，要将监督检查做实做细。要坚持问题导向，当问题出现时，必须立行立改禁止拖延，要使员工知道责任，形成整改方案，要对信事件做到闭环整改，要在企业政工工作上面抓重点、攻难点、做亮点，把责任和后果明确，防微杜渐。要带头营造良好的政治生态，各级党委（总支）班子首先要建设好自己的政治生态，班子成员要做营造良好政治生态的表率，严肃党内政治生活，严明党的纪律规矩，坚持正确选人用人导向，端正工作作风，营造良好的干事创业氛围。各级领导人员发挥好教育、宣传和示范作用。每一位领导者不仅要履行好领导、管理和检查考核职责，也要对分管领域干部员工及时进行教育、宣传和示范，通过党风廉政建设专题宣讲、约谈等方式增强规矩和纪律意识。各级主要负责人或工会主席定期、定点、定时主动与员工沟通。在良好的氛围中与员工进行常态化交流，关心员工生活工作，帮助解决困难，并听取对经营管理、风险防范、廉洁从业等方面的建议。

2.2制度建设要全面

各级党委（总支）要采取综合施策，完善制度流程。要经常听取纪检工作汇报，分析情况，研究对策。采取具体有效措施，切实解决全面从严治党主体责任和监督责任落实不到位问题，解决基层监督缺位问题，特别是监督管理着力解决信访背后的问题和矛盾。针对群众反映集中的热点、难点问题，完善制度、规范流程。各级党委（总支）要执行好党务公开、企务公开制度。进一步提高党员对党内事务的参与度，拓宽党员意见表达渠道，营造党内民主监督环境，及时公开党组织决议、决定及执行等情况;聚焦企业民主管理，重点公开与员工利益相关的事项。国有企业党委（总支）要加强对党员干部的日常教育、管理，把全面从严治党的要求贯穿到思想教育、选人用人、惩治腐败等党的建设各个方面。紧盯重要时间节点，信访高发重点单位，围绕企业经商、房屋租赁、代理商引入及退出、收入跑冒滴漏、四风八规等重点领域开展监督检查。同时还要加大通报力度，开展警示教育。国有企业党委（总支） 要严格执行落实处分决定时限、宣布范围等相关要求;严格执行被谈话、函询或处理处分人员在民主生活会、组织生活会上作出说明或检查有关规定。将惩处惩治与警示教育有效结合，加强对典型问题通报曝光力度、认真开展“以案四说”警示教育，充分发挥震慑、治本的功能。

结束语

在建设企业文化的过程中，国有企业要以党的十九大精神为指引，以维护员工合理合法权益为中心，以矛盾化解攻坚为目标，以队伍建设为保障，切实做好新时期的企业思想政治工作。面对复杂的新形势，各国有企业务必高度重视，认清信访思想政治工作形势，主动深入一线，深入员工群众，做好宣传解释工作，悉心倾听群众诉求，认真排查矛盾纠纷，切实解决存在的突出问题，确保企业和谐稳定。

参考文献

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