企业党建工作的应用创新与思考

文/中共林西县委党校 张亚娜

企业的党建工作是企业精神文明建设的重要途径，我们应当不断创新党建工作的形式，不断提高党建工作的质量，确保党建工作的有效进行，让党建工作的价值实现最大化，促进企业科学可持续发展，提高企业的核心竞争力。

一、企业党建工作的意义

（一）工作与实践相结合的作用。在企业的党建工作当中，我们应当创新工作方式，不仅要加强企业内部的文化建设，也要重视企业的党建工作和其他文化建设的探讨和思考，因此在党建工作过程当中，我们要重视党建工作与工作实践之间的相互协调性，促进企业的协调发展，对于企业的党建工作人员而言，应该接受专业化的培训，才能更好地服务企业员工，服务企业发展。同时，企业的党建工作应当不断创新符合现代化建设的主题。创新工作方式对于提升党建工作有着重要的意义，是我们加强企业党建工作的前提，也是我们在企业开展党建工作的基石。

（二）帮助企业抓人心、抓中心。在企业开展党建工作，有利于帮助企业抓人心、促发展、抓中心、明核心。在企业当中增强员工的工作积极性，提高员工之间的凝聚力，才能真正提高企业的文化，增强企业的经济价值，在企业建设当中，企业的目标与企业的文化互为前提，相互作用。企业的文化建设和思想政治建设，对于促进员工生产的积极性、提高员工的创造力，有着重要的意义，而党建工作的中心任务就是提高企业员工的工作积极性，增强企业的凝聚力，这与企业追求经济价值最大化的效果是一样的。在经济建设过程当中，我们应该通过经济现象对问题进行具体分析，在当前的经济形势下，一些企业面临着市场竞争压力大问题，开展党建工作，有利于帮助企业明确目标，转变观念，统一认知，凝聚人心，鼓舞士气，为企业的发展奠定良好的基础。

二、企业党建工作创新的原则

（一）理论与实践相结合。企业党建工作的本质在于实践，因此我们要重视理论与实践的相结合，根据企业的实际情况，脚踏实地开展党建工作，切记，空讲理论，不谈实际。在企业的党建工作中，我们要响应党中央的号召，发挥党建工作的优势，贯彻落实党的任务，企业的党建工作应该重视理论与实践相结合，深入企业员工当中，改善企业的工作情况，实现理论和实践的有机结合。

（二）教育管理相结合。在企业的党建工作当中，我们要重视教育管理之间的关系，党建工作常常是由管理人员组织的，因此我们要重视管理和教育的一体性，这种一体性在一定程度上有利于帮助企业员工增强工作的效率，提高员工的工作积极性，增强员工的工作热情，但是，就目前的企业党建工作建设而言，许多企业无法做到教育管理一体化。企业的教育管理一体化有利于帮助企业落实经济责任，有利于帮助企业解决员工思想问题，有利于规范企业员工行为和思想的统一，有利于促进企业的发展。

（三）明确党建工作的中心。在企业的党建工作当中，我们要明确企业党建工作发展的中心，企业党建工作是为企业而服务的，因此在党建工作当中，我们要增强企业的集体责任感，加强企业的内部凝聚力，在企业党建工作创新过程当中，我们要确立企业党建工作的中心任务，树立企业党建工作的核心目标，在企业的党建工作当中，方向明确，才能有力和有效开展工作。

三、当前企业党建工作存在的问题

（一）传统党建工作方式根深蒂固。在当前的企业党建工作中，许多企业的党建工作仍然采用的是老一套的方式，在党建工作的具体实施当中内容较为单一，缺乏创新性，党建工作人员没有根据企业的文化和时代的发展规律制定党建工作计划，因此在企业的思想政治教育过程当中，只是单纯对企业员工进行思想政治灌输，没有联系实际，使得理论与实际脱节，员工无法理解和重视企业的党建工作。另外，由于企业党建工作的教育方式缺乏创新，员工很容易产生疲倦和厌烦的心理；在党建工作过程当中，个别企业的党建工作人员没有关注企业员工的心理感受和思想感受，因此在党建工作创新的过程当中，无法调动员工的积极参与度，员工只是被动接受教育，教育效果自然不理想，甚至一些员工会产生消极怠慢的情绪，没有足够的热情投身党建工作当中，甚至会产生抵触。

（二）党建工作责任不明晰。在当前企业党建工作中，个别企业出现工作责任不明确的问题，企业缺乏完善的党建工作责任划分，因此很难调动企业员工参与到党建工作中，长此以往，许多员工会因此有不满的情绪，导致企业党建工作的效率十分低下，而党建工作无法与企业各部门之间相配合，如果企业员工无法长时间接受教育，企业的发展方向可能会产生偏离，无法跟随时代的脚步和经济的脉络，对于企业的发展会产生不利的作用。

（三）多元化文化对于企业党建工作的影响。随着我国经济的不断发展，企业与国外交往越来越多，企业的党建工作环境产生了很大的变化，因此我们在企业开展党建教育非常有必要。在企业党建工作的过程当中，我们既要吸取国外的先进文化进行创新，又要坚持企业党建工作跟党走，听党指挥的原则，从这一方面来讲，党建工作难度增加。

四、企业党建工作创新的策略

（一）加强与企业管理的融合。在企业的发展过程当中，企业管理对于企业发展有着重要的意义和作用，我们要加强管理与党建工作之间的关系，明确企业发展的综合目标，对企业未来的发展趋势进行分析，促使企业管理与党建工作同步发展，促进企业更好进步，在党建工作的过程当中，我们需要对基层的组织方式进行了解，进行创新。在企业党建工作过程中，我们要进行一定的协调和创新工作，加强企业文化与企业管理之间的关系，增强他们的融合，让他们彼此共同促进、共同发展。在企业管理的过程当中，我们还要加强企业管理的力度，运用思想政治教育，帮助企业完善监管体系，明确企业党建工作的目标和任务。在企业党建工作中，党建工作人员应相互监督，利用企业文化，提高员工之间的可配合性和协调性，促进企业协调统一发展。

（二）运用现代化技术进行企业党建工作的宣传。随着社会的不断进步和科技的不断发展，在企业党建工作中，我们可以利用现代化的技术帮助企业开展党建工作，推动企业的发展，比如，随着社会的不断发展，各种新媒体平台和自媒体平台应运而生，我们可以借助这些新媒体平台、新媒体设备，加强企业文化建设，加强企业的党建工作，在企业党建工作创新过程中，我们可以利用现代化的技术，加强企业党建工作的内容与现代技术的融合，我们可以通过建立微信公众号平台、微博平台加强网络思想政治教育，提高员工的思想，锻炼员工的企业文化，健全公司的党建工作制度，推动企业的发展。

（三）做好企业党建工作的制度创新。企业党建工作过程中，存在企业党建工作制度不明晰的现象，因此在企业党建工作发展过程中，我们应当做好制度创新，促进党建工作积极有效长期展开。工作制度的制定过程当中，我们要让党建工作人员参与到企业党建工作制度的过程当中，充分了解企业制度的规则和规范，切实将党建工作与企业文化相结合，促进企业更好发展

（四）深入企业基层，了解员工需求。在企业党建工作过程当中，我们要重视对企业基层员工的关怀和重视，帮助企业基层员工在工作当中积极协调自身工作与党政学习之间的联系，要对国家的相关政策进行企业化解读，帮助基层员工贯彻落实党的路线、方针、政策。同时在党建工作过程中，我们要深入基层，了解员工的真正需求。

总而言之，在企业开展党建工作，有利于提高企业的管理水平，有利于促进企业的发展，有利于提高企业的经济效益，也有利于增强企业的凝聚力。党建工作对于企业而言有着重大的意义，在企业党建工作创新与改革的过程中，我们既要加强工作方式的改革，也要进行工作内容的改革，以促进党建工作在企业中的有效性和持久性，促进企业更好更快发展，促进企业可持续发展。