基于企业文化的国企政工工作创新研究

文/山西省长治市潞安集团五阳煤矿 韩波

企业在发展的过程中，逐渐形成了自己的企业文化，这是企业的核心价值，企业前进的方向。国企受政府管控，其政治管理意义重大，对国企的发展建设具有指导意义，把企业文化与国企政工工作结合起来，可以促进国企健康发展，为企业建设增添助推器。但也应看到，国企在企业文化与政工工作结合方面还存在一些不足，解决这些不足，可以将国企建设提高到一个新的水平。

一、企业文化对政工工作的意义

企业文化是企业在长期发展过程中逐步沉淀下来的精神财富和物质形态，其内容包括企业的价值观、文化观、精神、自律准则、道德规范和企业产品等，是企业自身的标志，是企业发展的软实力。是把党的路线、方针、政策通过宣传让职工接纳并贯彻落实的教育。是指导企业经济建设、思想建设，提高思想认识、促进企业发展的重要举措。政工工作和企业文化都是为了促进企业的健康发展，良好的企业文化使政工工作更容易开展，员工对企业的政治宣传能做到身体力行，促进国企政治文明建设。

二、当前我国国企政工工作中存在的问题

对企业而言，政工工作的开展能给企业带来良好的效益。但在实际工作中，部分国企没有按照企业发展的实际情况实施配套的政工工作，导致政工工作形同虚设，没有起到实际的引导作用，造成职工思想涣散，不利于企业的健康和可持续发展。目前国有企业政工工作主要有以下几个弊端：

（一）对政工工作的重视程度不足。经营企业的最终目的是赢利，国有企业也是如此。因此在实际的企业管理中，国有企业会把大部分精力投入生产中，对政工工作的重视程度严重不足，因为政工工作不是直接的产出部门，所以个别国企对政工工作的经费投入相对较少，导致政工工作处于窘境之中，政工人员队伍萎缩，政工人员地位下降，这些都不利于政工工作的正常开展。

（二）专业政工工作队伍建设滞后。由于个别国企对政工工作的重视程度不够，政工工作在夹缝中求生存。在国企，专业从事政工工作的人数较少，很多时候是由其他部门的职工兼职从事政工工作，这导致国企政工工作的专业性、针对性大大降低，国企急需开展专业政工工作队伍建设，以专业人才为保障，才能保证政工工作有序开展。

（三）政工工作方式陈旧缺乏创新。目前，个别国有企业政工工作方式比较陈旧，缺乏创新精神。由于日常政工工作比较随意和盲目，缺乏统一有效的思想指导，大多数国企政工工作陷入形式化和程式化的僵局。与此同时，国有企业政工人员在专业能力、职业素养、工作态度等方面存在不足和缺陷，也对国有企业政工人员的创新发展产生了负面影响。

三、如何创新企业文化氛围下的国企政治工作

（一）工作观念创新。在新形势下，面对政工工作的开展，职工要转变旧观念，树立新思维，积极配合政工工作的开展。近一段时间，由于国企政工工作对企业发展没有起到应有的促进作用，造成职工误解为政工工作可有可无。改革开放以来，我国经济建设迅速发展，特别是现阶段，发展日新月异，国际交往不断加深，我国世界经济地位不断提高，因此，必须以新的眼光看待问题，企业界应放眼长远，积极创新，树立新观念，在新环境中怀着积极的态度对待政工工作。在对企业的建设中，应吸收国外的经营理念，借鉴著名企业的成功经验，包容和蓄取其精华，补自身不足。坚定发展理念，建立可靠的思想保障。

（二）制度创新。坚持创新建设，才能在新形势下保持活力。国企政治工作体制延续了改革前的形式，虽然保证了政工工作的开展，但也应看到，进入新时期，旧的政治工作管理体制已不能完全适应现代社会的需要，妨碍了当前的政治工作建设。新型政治管理体制的建立是新形势下政治工作的需要。要完善和加强企业管理制度，确保制度能够实现对企业全面覆盖；要普及法制教育，强化法制保障，强化制度建设和执行。

（三）方法创新。政工建设要注意工作方法，好的工作方法可以促进政工建设的开展，取得好的效果。以往政治工作的开展，是领导者坐在主席台上演讲，下面的工作人员做记录和讲话，工作程序单调，工作人员学习的积极性不高，政治工作效果不佳。此外，在政治工作中，领导者一般由资历深的人担任，而大多数资历深的人，由于年龄偏大，思想固化，接受新事物不多，容易脱离社会潮流。有必要对新形势下政治工作的开展方式进行创新研究。首先，可以树立典范。建立职工的档案，记录其工作情况。最后选出政治思想好、道德品质好、工作技能好的优秀工人进行表彰，在企业树立典型，为职工树立榜样。在开展精神奖励的同时，给予物质上的奖励，以切实提高职工的实际收入，从而激发职工的工作热情。其次，建立工作分组制，开展工作评比，增强企业竞争力，焕发企业活力；为优秀的团队提供奖励，以加强竞争。最后，积极运用信息化手段，结合传统方式开展多种形式的宣传。自从计算机问世以来，电子信息技术迅速发展，尤其是现在信息技术已经深入人们的生活之中，与人们的生活息息相关。国企的政治建设，要积极运用信息技术，把信息技术和工作结合起来，充分利用现代技术开展工作。多媒体技术的应用，使工作内容更生动形象，使工作中的事物更直观，更容易被接受。如今手机终端的开发和普及应用，使得信息传播更方便、更快捷，企业研发自己的网络平台，通过网络发布企业文化和政策，传播企业文化和政策，加速信息的传播，减少使用时间，对员工实行无差别的信息发送。政治工作宣传要选年轻干部，年轻干部对新鲜事物的接受和掌握要好于老干部，这样更容易与员工沟通，网络语言使用熟练，既能活跃气氛，又能把意思准确表达出来，拉近了与员工的距离。

（四）内容创新。政治工作在内容上要与时俱进，不断创新。政治工作要与时事政治紧密联系，围绕政治形势的变化，改变宣传内容，保证政治宣传的时效性。围绕生产经营主题环境，紧随时代步伐，开展政治工作知识的更新。宣传活动要坚持以人为本，从职工的角度出发，开展职工思想工作，使职工更容易接受新的思想教育。强调科技是第一生产力，深化对科技重要性的认识，是开展这项工作的基础。当今社会是法制社会，人们的衣食住行都在法律的框架内进行，加强法制宣传，树立员工的法律意识，使他们成为合格的公民，在工作学习中守法。

（五）加强队伍建设。国有企业政工工作的有效开展离不开专业人员的投入和努力，国有企业政工工作要树立“以人为本”的思想，进一步加强专业政工人员队伍建设。可以先对职工的政治面貌、职业素养、思想水平等进行调查，然后再开展政工工作，了解职工的政治思想状况，才能有针对性地对职工开展政治教育工作，使国企政工工作更合理、更有效。与此同时，应提高政工人员准入门槛，吸引更多有专业技能的政工人员进入国有企业，为国有企业政工队伍建设提供人才储备。人才济济是企业文化的一张重要名片，政工工作的提升，可以为这张名片提供动力支撑。

四、结语

当前，我国企业文化建设取得了显著成效，国企政治建设和企业文化建设的有机结合，使企业的发展更加健康、快速。从以上文章内容总结可知，我国国企政治建设在企业文化背景的支撑下得到了发展，但在现实基础上存在着一些问题，解决这些问题可以更好地促进国企政治建设。建立新的政治工作理念，建立新的政工工作体制，创新政工工作方法，创新工作内容，为进一步提高政工工作成效提供了新途径，有效推动了国企的发展。