高校就业管理与职业生涯规划系统设计与分析

任广明

（德州学院 山东省德州市 253000）

为了更好的实现高校就业管理系统的设计目标，需要考虑现在的网络环境与系统软件功能实现的特点，以学生的实际需要为基本，开展对系统全方面的设计，在对界面的外观上，即需要满足功能实现，同时方便快捷。

1 高校就业管理系统的需求分析

1.1 就业管理功能

就业管理功能分为几个部分，包括信息统计、生源核对、数据分析以及导向教学等。下文将会分别对几方面进行详细分析。

1.1.1 生源信息核对

我国对毕业生就业的相关制度进行改进之后，毕业生需要装备的报到手续也在不断进行更新。由传统的学生根据学校指令而进行报道逐渐转换为工作地点与学生之间的相互选择。毕业生在校期间与相关公司签约了符合派遣规则的协议书那么在学生毕业之后就需要按照协议书进行派遣，对于不符合相关规则的毕业生则需要回到毕业生的生源地。这也就要求高校的就业部门要清楚在校生的生源地信息。此系统可以有效的帮助学生上报生源地信息，经过相关工作人员上传到系统中，在由学生对上传到系统中的生源地信息进行再次确认，以此来防止上传错误的学生生源地信息。[1]

1.1.2 信息统计

主要分为以下三方面的信息：

（1）学生信息，分为学生考研情况、就业信息和生源地信息等。平台针对学生的来源地和高考成绩等方面进行分析，了解学生的真实情况，为后续的招生计划提供参考。另外，分析学生的就业情况，可以更好的绘制相关图表，以供分析。通过对工作单位的地点位置、工作内容等进行分析，基于数据结果为学生的日后就业提供指导。通过对国家就业项目的分析，能够更为深入的了解学生的就业动向，了解其心理动态，将其日常情况上报给有关部门。通过对考研情况的分析，能够对各个专业的学生提高一定过得借鉴参考。

（2）用人单位信息，分析招聘企业的校招情况，可以得到学校每一年受到企业录取学生的数量以及录取比例。除此之外，可以对用人单位校招情况的信息数据进行记录存储，例如性质、名称或者联系人等。将在校生基本情况作为基础，对现有的数据进行汇总，从而搭建出一个适用于师生的就业信息数据库。

（3）就业工作信息，对于日常工作中所存在的总结文件或者通知文件，都可以利用这个平台进行存储记录，这样一来，有利于后期的翻阅查看。

1.1.3 签约核对

增加对应届毕业生的签约信息的保存，及时对学生签约的基本情况进行了解。与公司进行良好沟通。

1.1.4 导向教学

作为学校的管理层，需要充分利用学生的生源信息，结合就业信息的情况来对学科专业进行适度的调整，从而满足不同学生的就业需求。

1.2 系统管理功能

系统管理包括几大方面：参数设置、组织机构设计和用户设置等。在这之中，系统管理核心为参数设置，通过反复实践后得知，如果参数设置运行较为完美，那么既可以保障系统运行过程中的安全性和稳定性，还能够提高运行的流畅度。另外，组织机构设置则是在起到效果后不再对其进行调整，并且整体系统的组织结构也不会发生改变。

1.3 信息管理功能

信息管理功能分为几个方面，例如毕业生信息管理、网站信息管理、就业指导以及招聘单位管理等主要功能。下文主要是对网络信息、毕业生信息以及招聘单位三方面的管理工作进行研究。

1.3.1 网站信息管理

充分利用B/S结构的特定，基于互联网，将就业指导设计为五类招聘。例如毕业生情况、就业政策指南等栏目，能给为企业提供准确真实的毕业生情况，之后将学生日常工作的表现进行汇总，从而实现三级互联。如下所示为共享资源充分利用的具体功能：

（1）就业指导，在实际工作中，为广大毕业生提供全面的就业指导，并帮助学生对日后的就业发展进行规划，分享一些面试的小技巧等，通过这种方式，能够让学生提高面试的成功率，而且更为深刻的领悟职场中的战略，对自身的发展进行反思。主要包括日常习惯、职场礼仪以及就业优惠政策等。

（2）信息发布，利用信息发布人才市场或者用人单位的招聘信息，或者各式各样的培训安排和学校活动通知等。

（3）论坛，提高毕业生的就业率，搭建一个可供学生随时交流的在线平台，能够在第一时间了解到学生在就业过程中所遇到的问题。

2 高校就业管理系统设计

2.1 硬件环境设计

三层体系结构，就是再客户端和数据库之间加入一个全新的中间层，也称为组件层。主要是由学校的就业管理系统来根据就业管理部门和用人单位的真实情况作为基础。

（1）数据访问层，其功能就是对原始数据的操作层进行访问，需要注意的是，并不是针对原始数据，所有的操作、维护以及设计等工作都视为表示层或者业务逻辑提供一系列的数据服务，而不是针对数据库。在我国许多高校中，就业管理系统便采用了My SQL数据库和Windows相结合的方式。

（2）业务逻辑层，为保障系统的稳定性，该层意义重大。直接面对具体问题的操作方式，也可判断为对数据层的操作和数据业务的逻辑处理。在本文中，应用的是时开放数据库连接接口技术来实现搭建的。

（3）表示层，采用WRB的表示形式。大部分情况下采用UI，设计的完美既可以提高软局的档次，还能够提高系统运行的流畅度，让使用者更为舒适，同时最大程度的凸显出软件的特点。要是逻辑非常完美，不管怎样修改表示层，那么逻辑层仍然可以正常运作。在本系统中，所采用的的UI界面与其他系统类似，沿用下拉菜单的方式，给使用者简单便捷的操作。

2.2 软件环境设计

拥有完善的系统软件环境，需要具备软件开发的完整性和一致性，同时可以实现对信息的自动更新和检索。正因如此，软件环境设计将会直接影响到软件的运行效率。根据分析，发现高校就业管理系统运行期间，使用的浏览器都是具有较高的快捷性和安全性。Windows系统以其强大的功能、安全与稳定性很强而得到广大用户的普遍使用，而Windows2003是其中更为出色的存在，所以，本系统最终选择使用安全性与稳定性都很高的Windows2003为本系统的基础操作平台，对于数据库来说，本系统采用了My SQL，使系统的更加高效，在对Wed服务器的选择上，对操作平台充分考虑后，本文最终确定IIS6.0版本。在对软件环境进行设计过程中，一直将实效高效作为设计原则，希望建设出一个能够完美实现工作的环境。

2.3 系统安全性设计

所谓系统安全性，并不指存在于系统中的内容，但是存在安全系统也是影响系统能否高效运行的关键。在设计安全系统时，不可以过于重视风险，也不可对风险过于轻视，保障均衡，始终坚持以人为本的基本原则。冗长是安全设计的一个惯用方法。其存在的主要是能够是提升系统或者关键组件的安全性。软件安全实际上就是系统安全的一个分支。如果整个系统没有安全系统来保护系统的正常运行，将无法为软件的运行安全提供保障。根据高校就业系统的具体应用环境，在本文设计中，系统安全主要分为几个方面，例如资源安全、数据安全以及系统安全等。所以，本系统针对访问设置权限，结合不同用户的访问需求进行统计分类，通过这种方式，来提高系统运行的安全性。

3 职业生涯规划系统设计

3.1 职业匹配系统

职业速配系统主要有以下几个特点

（1）精确科学的人职匹配，通过对发达国家中不同年龄阶段的员工就业去向的分析调查，总结出职业生涯的发展理论。基于当前理论，提出符合当代国情的人职匹配理论。之后对系统进行测试，发现测试结果较为真实准确。

（2）在现有的理论基础上，提出符合我国当前国情的人职匹配理论。通过系统的测试，并且测试结果真实准确， 发现在人职匹配方面的测试组成绩均排列在前三名，真正实现人才资源的合理分配。

（3）丰富多彩的职业信息，该系统就是对职业信息进行补充，分为两个层面。第一，利用之前职业规划系统所给出的信息；第二，在人才市场网站或者校园招聘网站上对具有较高接受度的学生进行筛选，需要筛选的工作信息包括薪资待遇、发展空间以及社会需求等方面。

（4）方便快捷的匹配体验，传统的职业规划一般都是由职业指导师来进行。不仅需求大量金钱也需要大量时间。而采用职业测评软件进行预测往往只需要20分钟与几十元的的费用，职业预测看的并不是什么用户，而是根据用户的需求而预测最适合用户的职业。

通过这个系统，能够让学习者更加迅速的找到符合自身发展的岗位。另外，根据用户的自身特点、文化程度以及工作经验等作为依托，进行职业分析。将每一个方面都具有单独的评分系统与适合的职业，将这四个方面综合分析，并且对于交接部分特别注意，提炼出来来作为后续职业分析的主要依据。

最后的预测结果都是经过计算机多次的复杂运行所能够确保的最优解，再经过教育背景、职业兴趣、职业能力、工作经验四个方面进行对预测结果准确性的确定。

基于测试者就问题所给出的答案能够知道测试者和职位的吻合程度，并且职业吻合程度高低需要职业匹配度的搞对。如果测试者答案与职业较为贴近，那么表示其适合该职业，相反，就是不适合。

3.2 职业匹配模块的界面设计

在设计职业生涯规划系统界面时，需要结合就业系统的版面，通过系统后台将测试者的姓名和ID导入，之后由本人填写真实资料。

登录过系统之后，一般的测试时间大概需要20-30分钟左右，再作答的过程中，不能够被打扰，要根据自身的实际感受进行回答才能够得到最准确的评测报告。

通过回答测试可以得出测评报告，测试报告从性格、动力两方面进行对传说中的分析再对性格进行综合评价，

最后，再经过性格分析与动力结果确定你的优势和恶控制你的不足，筛选出最适合的岗位特质。每一项都对应着一些典型的职业测试者给与测试者提供参考。

4 结论

随着科学技术水平的提升，世界正式进入到信息化时代，在高速经济发展趋势下，数字化和现代化办公等为人们的生活带来极大的改变。对于国际经济工作而言，高校就业是重中之重，也是高校工作的工作效率。所以，通过高效就业系统来提高整体的就业率是当前高校推动大学生就业的重要途径，也是必然趋势。