以特色企业文化助推矿井高质量发展

文/朱立娜

以安全文化为引领，提升管控力；以和谐文化为引领，提升凝聚力；以管理文化为引领，提升创新力

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。近年来，铁法煤业（集团）有限责任公司晓南矿以人本管理为核心，强力推进以安全文化、管理文化、和谐文化为重点的特色企业文化建设，不仅改善了工作环境，提高了员工素质，而且优化了管理模式，提升了管理水平，促进了矿井高质量发展。

一、以安全文化为引领，提升管控力，构建本质安全型矿井

晓南矿将“打造本质安全型企业”作为安全文化建设的目标，努力打造国家一级安全生产标准化示范矿井，力争实现矿井长期安全平稳发展。

一是强化理念引领，筑牢安全防线。晓南矿以铁煤集团的发展战略和目标为旗帜，大力宣灌公司安全愿景、目标和各种理念，让企业目标入心、企业愿景入脑、企业标志入目。不断创新安全思想教育，坚持把班前会作为安全理念引领的主阵地，采用员工讲评、重点人排查、安全宣誓、老员工讲案例等班前教育形式，增强班前教育实效性；坚持每天播出一期“我们的晓南”电教节目，直达班组，强化安全生产意识；在安全生产月，举办安全生产漫画展、安全签字、安全有奖线上答题，开展班前安全培训教育“七个一”大讨论活动，筑牢安全生产防线。

二是注重行为养成，提升管理水平。推行安全确认、手指口述、三三整理和准军事化、隐患“四预”等安全行为规范养成。制定基本标准、管理流程和考核细则，做到日检查、月考核，严格奖罚兑现。深化三项制度，在整理中确认安全，在确认中手指口述，形成具有晓南特色的手指口述安全确认、手指口述“三三整理”安全操作法。全面推行以“预测、预想、预知、预防”为内容的“四预”安全管理办法和岗位描述，加强安全诚信建设，开展安全诚信员工评比活动，提升现场安全管理水平。

三是加强人文关怀，凝聚亲情合力。把亲情融入安全管理，积极开展干部与职工、职工与家属、上级与下级之间的安全互动和安全互保联保活动。实行人性化安全管理，大力提倡严管干部、善待职工，带着感情抓安全。在井口建立亲情寄语安全文化长廊，通过“爸爸，你的平安是我一生最温暖的阳光”“天天与你见面，愿你天天平安”等深情呼唤和温馨祝福，在员工心灵深处产生强烈的感染力，提升员工安全自保互保意识。

二、以和谐文化为引领，提升凝聚力，构建文明和谐型矿井

晓南矿大力培育和践行社会主义核心价值观，将中华民族传统文化精髓“仁、义、礼、智、信”融入精神文明亮点工程创建和社会主义核心价值观创建工作中去，大力倡导和谐文化管理，将和谐文化与企业的进取文化、核心文化相结合，树立企业新风尚。

一是关爱员工，积极为员工办实事。按照铁煤集团加强和谐文化建设的总体要求，以提升员工的思想道德水平和文化素质、构建和谐矿井为目标，加强和谐文化建设。关爱员工身心健康，建设职工书屋、生日蛋糕房、一线员工“健康饮”工程，为员工发放水壶、背包，增强员工的归属感、获得感和幸福感，凝聚起企业关爱职工、职工回报企业的“双向感恩”力量。

二是舆论宣传，注重员工品德教育。通过牌板、宣传栏等形式，强化社会主义核心价值观教育；通过“我们的晓南”电教节目及宣传提纲，进行健康知识宣传和禁烟教育；大力宣贯铁煤集团目标、愿景和理念，开展晓南精神体系宣传教育，开展升国旗、唱国歌、升铁能旗帜、唱铁能之歌活动，构筑晓南矿团队核心价值观。弘扬中华民族传统美德，制作以“家庭家教家风”为主要内容的宣传牌板。开展建国70周年征文比赛，形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚。开展青年志愿者和王承顺爱心团队为民服务活动；命名表彰“十大优秀青工”，激励青工学技术、提本领，为矿山发展做贡献。

三是改善环境，大力提升幸福指数。以建设高标准现代化矿井为目标，大力加强质量标准化建设。建设中央人车站，二水平联络道、行人暗斜井等高标准建设工程，全面提升井上下质量标准化建设水平。在职工住宅区修建春晓公园、文化宫、文化广场、健身广场等文体娱乐设施，提升职工生活质量和幸福指数，增强了矿井凝聚力和亲和力。

三、以管理文化为引领，提升创新力，打造特色品质文化

晓南矿通过走出去、引进来等多种方式，进行学习、研究、探索，对矿井发展历史进行科学总结，归纳提炼出具有晓南特色的品质文化。

一是夯实基础，筑牢企业文化根基。晓南矿成立了由矿长、党委书记任组长的企业文化建设领导小组，编写《企业文化知识学习手册》和《晓南矿企业文化手册》；建成副井底车场企业文化长廊、区队安全文化展示阵地和员工学习教育阵地；下发文件，强力推进准军事化建设，加强员工日常行为规范养成，营造浓厚的企业文化氛围。

二是理念引领，助推企业文化宣贯。以铁 煤集团目标愿景为引领，挖掘整合矿井40年的文化资源，提炼形成“务实创新，忠诚自信，追求卓越，永不言败”的晓南精神、“平安、幸福、厚德、致远”的晓南愿景以及安全、学习等九大理念，并依托各类媒体平台广泛宣传和推广，使集团公司目标愿景和晓南精神深深植根于全矿员工心灵深处，形成了全员广泛认同的共同价值观。

三是强化管理，打造特色品质文化。在长期生产经营实践及矿井建设、改革发展过程中，孕育形成追求品质、超越自我、创造卓越的共同品质价值观，其本质内涵就是倡导高标准、严要求、上档次、上水平，永远追求卓越。在品质文化的引领下，依靠人、培养人、造就人、发展人，实现企业与员工共同发展。优秀的企业文化使晓南矿品质至胜的传统与现代管理思想有力融合，促进了矿井各项工作的全面发展。

四是提升素质，倾力打造优秀团队。晓南矿坚持以师带徒、实训课堂等形式，不断强化员工素质培训，每年培训员工2900人次，自学参与率95%以上。选派优秀青工到中国矿业大学深造，开展岗位技术练兵比武活动，努力把矿井打造成学校。通过大张旗鼓地表彰工种状元、岗位标兵和技术能手，在全矿形成了崇尚知识，钻研技术，敢于创新的良好氛围，在铁煤集团技能大赛活动中，连续两届获得团体总分第一名的优异成绩。

通过不断地探索与实践，晓南矿在继承和发扬“务实创新、忠诚自信、追求卓越、永不言败”晓南精神的基础上，总结提炼出“转变作风、真抓实干、重在落实”“振奋精神、顾全大局、知难而上”“勤于学习、善于思考、提高本领”“严明纪律、主动作为、发挥作用”48字工作法，矿井企业文化建设取得显著成效，促进了安全生产和经营管理等各项工作的全面发展，矿井呈现出平安、和谐、稳定的良好发展局面。

升国旗仪式