党建信息

临县：技能大提升 出门好就业

疫情期间，临县为提升护工技能本领，把劳动就业的空窗期变成机遇期，全县已组织210 名护工参加线上培训收到良好效果。

脱贫攻坚进入决战完胜、全面收官的关键阶段，作为劳务输出大县的临县，把护工培训就业作为打赢脱贫攻坚战的重点工作之一。为确保疫情期间护工培训服务不间断，该县依托白文职业技校，创新培训方式，开展了“点餐式”的线上职业技能培训活动，邀请母婴护理和医疗护理方面的专家在线授课，满足护工们不同的学习需求。同时，严格的考勤积分制度也成了考核这些护工培训成果的“硬杠杠”。这样一来，把疫情带来的空窗期变成了提升技能的机遇期。临县白文职业技校校长成侯平说：“我们实行严格的积分制考核，从签到、课时、作业几个方面进行考核，考核合格的颁发结业证书。这一期线上培训的学员都是去年春节返乡且有一年工作经历的人员，我们聘请优秀的专家进行‘点菜式’的培训，全方位提升他们的综合素质，让诚信、勤劳、专业的临县护工品牌叫得更响。”

一人就业，全家脱贫。临县是山西脱贫攻坚的主战场，贫困人口多，富余劳动力多。疫情期间，该县紧紧牵住网络技能培训这个“牛鼻子”，目前已经在网上完成了60 个课时的课程开发，210 名护工注册参加线上职业技能培训。与此同时，临县还抓好实训基地的防疫和护工返岗就业，推动线上线下相结合、技能培训和实际就业相结合。3 月12 日，首批18 名临县籍吕梁山护工赴陕西神木返岗就业，当地政府通过免费体检和点对点、一站式包车运输等方式，集中组织护工返岗复工，帮助他们实现稳定就业、稳定脱贫。

（刘生锋）

沁县：“百企帮百村”走出特色脱贫路

“以前那可是从早到晚地里扒，年年过年紧巴巴。谁能想到，曾经天天吃的小米现在变成了能挣钱的金豆豆，这多亏了沁州黄公司的帮扶啊！”谈起这几年的收入变化，沁县次村乡杨家庄村村民王建英难掩喜悦之情，如今他们家在该公司的帮扶下，去年仅沁州黄小米种植这一项收入就达10 万余元。而王建英家的故事，仅仅是沁县贫困群众脱贫致富的一个缩影。

据了解，自2016 年“万企帮万村”精准扶贫行动发起以来，沁县多措并举深入推进“百企帮百村”活动，最大限度发挥民营企业的辐射带动优势，切实走出了一条具有沁县特色的“企业+”扶贫之路。

“现在国家政策这么好，人家公司都拿我们家的事儿当自己的事儿，我们自己更得自强，更加努力奔小康！”如今，越来越多的沁县贫困群众愈发坚信，在各民营企业龙头作用的带动下，越努力日子就会过得越红火。

（沁 河）

闻喜：红色陈家庄 转型展宏图

昔日硝烟浓，而今游人醉。走进位于稷王山麓的闻喜县郭家庄镇陈家庄村，矗立在村广场前的“中共太岳三地委陈家庄旧址”石碑和“河东西柏坡”红旗雕塑，默默承载着曾经豪情万丈的革命岁月。推开一处处红色旧址大门，河东人民反抗压迫、争取解放的画面仿佛再次重现。

陈家庄曾在抗日战争和解放战争时期发挥重要作用，是晋南地区解放事业的红色摇篮，留下不少红色遗址。作为三级革命政权的所在地，这里集中了中共太岳三地委、三专署以及太岳军区三分区司令部、政治部、邮局、电台、冀南银行办事处、晋南报社、公安局、监狱等30 余家机关单位，是当时革命根据地的政治、军事、经济和文化中心，被誉为河东地区的“西柏坡”，目前是山西省级爱国主义教育基地和山西省党史教育基地。

近年来，郭家庄全镇上下发扬革命老区精神，培育形成了以山楂、甜柿、葡萄为主的干鲜果，以西瓜和大棚蔬菜为主的设施农业，以杜仲、油牡丹、双季槐为主的经济林三大主导产业。坚持以节为媒、以节会友，不断提升山楂文化、仇氏石牌坊文化、陈家庄红色文化等特色文化知名度，山楂乡村游、红色爱国游、忠孝文化游三大文化产业板块已具雏形。截至去年年底，全镇870 户、2853名贫困人口实现稳步脱贫。

（杨红义 张晓丽）

盂县：家门口就业 守着家致富

盂县上社镇里独头村是个纯农业村，过去，村民大多以种玉茭为生，过着面朝黄土背朝天的生活，王林花和老伴杜二换的主要收入就是家里种植的20 亩玉茭。“村里的年轻人大多外出打工，我们上了年纪，外出务工也不现实。”王林花说。前几年，王林花家的光景不行，两个孩子上学，正是用钱的时候，家里还有老人患病。杜二换因为长期劳累，不注重保养，两只手患上了肌肉萎缩症，干不了重活。为了给杜二换和老人看病，花了家里不少积蓄，日子越过越紧张，成了村里的建档立卡贫困户。

2017 年底，里独头村实现整村脱贫后，村里准备建蘑菇大棚，发展特色种植产业。一听说村里要发展产业，勤快的王林花两口子就报名参加大棚管护工作。“脱贫不能等和靠，有党和国家的政策帮扶，咱再勤快点，这日子肯定没问题。”王林花说。春节假期结束，王林花和杜二换就向第一书记打听蘑菇大棚的开工时间。

“手术之后，我手上肌肉萎缩的症状缓解了不少，能干活就要干，闲在家里难受。”杜二换说。在大棚里，王林花和杜二换负责装菌包、管护和采摘蘑菇等工作，劳动强度不大，一天有80 元的工资。“每年3 月到10 月，蘑菇大棚里活儿多，大伙儿比较忙，正好这段时间不用操心地里的玉茭。去年，我在蘑菇大棚打工有近5000元的收入。”杜二换说。

这几年，王林花和杜二换的两个孩子陆续成家，还找到了工作，家里的生活压力减轻了许多。两口子还攒钱买了一辆手扶拖拉机。“20 亩地，种起来也不轻松。有了拖拉机，干活效率会高点，也不那么累了。”王林花笑呵呵地说，“我俩勤快点，种玉茭一年能挣个万数块。”

过去，王林花和杜二换一年到头日子过得紧巴巴的。如今，在集体产业和各项扶贫政策的帮助下，两口子一年下来还能结余不少。“去年，农闲的时候在家带孙子，去蘑菇大棚打工的时间不多。新的一年，我要和老伴继续努力干。村里给我们提供了这样的工作机会，好日子就在明天。”王林花说。

（温荣鑫）

垣曲：探索村级党支部书记“职业化”管理模式

一是建立岗位管理制度，实现管理精细化。实行与王茅镇机关干部同等考勤考核和纪律要求，同时实行“职业化”书记岗位责任制，制定工作任务清单、岗位职责清单、考核评价清单等“三个清单”。“职业化”书记根据本村实际，每月制定工作计划，每季度制定个人工作任务清单；乡镇党委结合中心工作和村级党组织书记职责，每年制定岗位职责清单和考核评价清单，按“日纪实，月考勤，季评比，年述职”标准进行考核，促使“职业化”书记明责尽责，担当作为。

二是建立教育培训制度，做到成长持续化。把村党支部书记纳入到镇机关干部每周二的集中学习中来，同时重点围绕乡镇班子成员、包村干部、第一书记、驻村工作队员、普通党员群众等关于村党支部书记教育培训的意见、建议，按照“缺什么补什么，用什么教什么”的原则，突出政治建设首要任务、乡村振兴核心作用、基层治理主要任务，抓住教育培训的重点，计划开办村干部村务管理提升班、村干部政治理论培训班、村干部基层治理研讨班等系列主题培训班，让村党支部书记全方位、立体式培训，切实提高素质能力。

三是建立后进淘汰制度，做到惩罚具体化。对“职业化”书记实行动态管理，在年终考核中未达到考核标准和要求的；在任期内出现严重违纪违法问题，被给予严重警告处分以上纪律处分，或被给予记大过以上政务处分，或被判处刑罚，或存在涉黑涉恶、涉及“村霸”等不适宜担任村干部岗位情形的，查实后，报由县组织部门一律取消其“职业化”资格。

（岳靖林）