面对职场，需要“向前一步”的勇气

文/小猫糖

傍晚手机忽然响起，一个闺蜜打来电话，向我哭诉她深陷换工作这事的困扰，问我该不该不听父母的。

她是一个很有活力的年轻女孩，一毕业父母就托了关系进了一家国企，工作了两年多了。

但她其实很有想法，一直希望能跳出一成不变的国企，自己闯荡闯荡。终于机会来了，朋友介绍了一家很有潜力的创业公司，工作内容她也感兴趣，很想辞去国企的工作去试试。

但刚一听说她的想法，父母当即急得跳脚，跟她说一个女孩儿抱着金饭碗多好，外面的社会如何复杂，压力如何之大；况且女孩子以后还要结婚生子，要承担家务重任……

最后一句话，很是刺激我，她父母告诉她“女孩子就应该要有女孩子的样子”。

要工作，还是要家庭？

工作与家庭的平衡似乎成为了每一个职场女性早晚要面对的难题，对于成功的职场女性来说，“你是如何平衡家庭与工作的？”更是个无法逃避的中心话题。

她们最不愿听到的问题就是：“为了工作而放弃了家庭，你会不会觉得亏欠丈夫和孩子？”“这样的成功值不值得？”而这样的问题，社会往往不会去追问成功的男性。

研究表明，一对双方都拥有全职工作的夫妻，女性所承担的家务劳动是男性的2倍；如果他们有孩子，女性承担照顾婴儿的压力是男性的3倍。

在美国，高管阶层的男性2/3有孩子，而高管女性有孩子的只有1/3，这也印证了职业女性兼顾家庭的不易。

在人们的认知中，普遍期许男孩长大后能更成功，女孩长大后不必要那么拼，压力小一些即可。所以人们都觉得女孩子少放一些精力在“成功”上，多照顾家庭会让她们轻松些。

但现代女性的压力并没有因为“主内”而减轻。女性若工作确实需要承担更多的压力，但若不工作也会面临不小的身心压力。很多事例表明，女性全职在家，尤其是对于年轻女性来说，不见得是有利于身心健康以及家庭和谐的选择。

跨出一步，重要的是相信自己

我不赞同之前提到的那个闺蜜父母的观点。他们很担忧女孩儿以后一旦有了家庭，生了孩子，为了照顾孩子和家里，再好的工作是不是也得辞职？怎么可能兼顾？以至于闺蜜现在内心也开始有了这种忧虑，想咨询我离开国企，以后怀孕是不是真的会面临失业的压力？

我告诉她，女性因为孕育宝宝而在家中休养一段时间是无可厚非的事情，但很多女人容易因为在家休息太久而不愿再次走出家门工作，即使她们待在家中心情并不好。其实焦虑或安全感缺失不过是表象，根本原因是对自己的现状不满，对改变又有畏难情绪，迷失了心中期许的那个自己。

实际上，当夫妻都拥有属于自己的事业时，孩子、自身和婚姻三方面都能更好地发展；若父亲能够提高在家庭中的参与度，母亲能够拥有自己的事业，孩子会成长得更开朗、更健康。

因此女性完全没有必要以“都是为了这个家好，我才牺牲了我的事业”这样“伟大”的头衔捆绑住自己，一切还没开始，就已退缩。

那不是牺牲，是不够相信自己。

改变，该从自己开始

女性职场路难走也不能完全归咎于社会的不平等，在营造全社会男女平等气氛的同时，想要改变职场的路，也需要从改变自己做起。

我问过我的闺蜜，为什么毕业之后不自己找工作？她是名牌大学毕业，成绩也优秀，能力也算是中上等，并没有到非得靠父母才能找到工作的地步。

她告诉我，翻了两天的招聘网站，发现用人单位要求都太高了，她看上的岗位都有那么一两条要求不能满足，所以就放弃了。那时候我表示很理解，因为我和她一样，我以为岗位上写得清清楚楚，既然我不符合还是不要浪费彼此的时间为好。

直到有一天跟一个男性朋友聊起来，他非常诧异。他认为，只要招聘条件中10条有5至6条满足就应该投，“如果公司聘了我，不会的边干边学呗，谁不是这样！”

并非不够优秀，而是不够自信

男女在职场上，自信程度确实存在差异：女性只有在认为自己100%符合条件时才会公开申请职位，但男性只要觉得60%条件符合就会申请。女性容易低估自己，缺乏“边干边学”的勇气。

女性总想找到一个正确的位置再发挥价值，而男性往往先开始做，再研究怎么把它做好。男性甚至容易自信到高估自己。

有调查说，男女毕业生在找第一份工作时，57%的男生会和用人单位协商薪水问题，而只有7%的女性会提及这个问题。踏入职场的第一步，无论女生在校园中表现得多么优秀，她们在“承认自己值得更高的价值”这一点上，往往显得不够自信。

不仅仅是初出茅庐的职场新人，就连许多成功的职场女性在被问到“如何取得今天的成绩”时，都会回答“还好还好，运气好而已”“多亏有贵人的帮助”或是“很努力打拼”。女性一般表现得比较含蓄，习惯将成功归因于贵人帮助、团队努力，而男性更勇于将成功归因于自身的优秀。

谢丽尔·桑德伯格曾说，女人应该有“向前一步”的勇气，勇于“坐到桌子边上”，勇于在“漩涡中”坚持自我。

她说，谨言慎行，并不等于躲在角落保持沉默。“一直坐在角落的人永远不会有机会坐进CEO的办公室里；自己都不相信凭自己的能力可以成功的人，是不可能取得成功的。”

很多女性，无论处在职场的何种阶层，都习惯性地“坐在后排”，不愿做风口浪尖的领路人。原因很简单，因为害怕“枪打出头鸟”，做得多，错的多。女性的心理相对男性来说更敏感，大多数女性害怕不被人喜欢，害怕批判，害怕失败。

在职场上，男性的成功程度通常与他们的受欢迎程度是成正比的，而女性却面对另外的压力——越成功，往往遭受的非议、议论会越多，越不容易受到欢迎。

其实成功的男性也会遭遇各种非议，只是他们不会太在意。他们能够接受“男强人”这样的标签，虽然没有人这样叫。相对的，伴随着成功，职场女性也要学会看淡“女强人”“铁娘子”这样的头衔，学会接受“你不能让所有人都喜欢并理解你”。

勇于做“不完美”的自己

我一直认为这世界上最累的一种人并不是想做到完美的人，而是想做到“别人眼中”完美的人。

每个人都有自己的属性和特质，正是这种“特别”造就了个体的独特，也正是这种“特别”注定了任何人都不会被所有人喜欢。

虽然人都喜欢赞美和迎合，不喜欢否定和质疑，但越想迎合他人的眼光，收获的越是批评和议论。无论如何讨好，都无法填补那恐惧且不自信的内心。

人们能看到的都是自己最在乎的。自信的人善于认识自己，善于和自己对话，包容不完美，不仅仅是自己的不完美，也包括他人的不完美。

女性在职场中取得成绩的同时，会收获掌声，也一定会遭遇非议。自信的女人善于理解和接受身边的言语，不为所谓的非议退缩或害怕。当你前进时，你需要学会和沿途的一切相处，并且明确自己脚下的路和心中的路。

女人，无论是在职场还是在社会中，不必苛责自己成为所有人眼中的“全能女人”。与其花精力讨好别人，不如将全部的能量用在欣赏自己的独特，诠释自己的人生。