看人多看“闪光点”

文／姚秦川

1916 年，蔡元培开始担任北京大学校长。时间不长，他便遇到一件“棘手事”。

一天，一名北大毕业生一大早去找蔡元培。当时，蔡元培刚刚工作了一个通宵，准备休息一会儿。看到有人找他，便强打起精神，重新穿好衣服后，将对方邀请进自己的办公室。然而，这名毕业生竟然因为蔡元培迟迟不开门，便想当然地认为自己不受欢迎，觉得受了委屈，憋了一肚子火，最后故意找茬儿与蔡元培大吵一架后扬长而去，这令蔡元培感到非常惊愕。

谁知第二天一早，这名毕业生再次去找蔡元培。这次，他的手里拿着一张求职表格，希望对方能为自己写一封推荐信。蔡元培并没有因为毕业生前日的无礼行为而冷淡对方，他接过表格看了看，二话没说，便立刻挥笔写了一封言辞热情的推荐信。

事后，傅斯年好奇地问蔡元培：“前一天对方才跟你大吵大闹一回，为何你第二天就肯为他写推荐信？难道你心里一点点‘想法’也没有？”蔡元培听后先是哈哈大笑，然后才平静地回答道：“都是自己的学生，我们还能有什么‘想法’？对方年轻气盛，我们要学会包容和谅解。其实最主要的，是我看了他所申请的工作，是想回到自己的老家，一个偏远的山区教书。对一个从北大毕业的学生来说，能有如此的思想觉悟，心甘情愿放弃眼前的舒适生活，去往艰苦的环境中工作，不是一般青年所能做到的。所以，就算他昨天的脾气再大，我也觉得非常可爱，值得我们每一个人尊敬。所以我们看人，不能只看他的缺点，应该更多地发现他身上的‘闪光点’。”

寸有所长，尺有所短。一个人有缺点，也会有优点，我们要做的，就是善于发现他人身上的“闪光点”，而不是将目光总落在他们的缺点上。