微波炉“逻辑”

周开明

浙江一家高科技公司老板，在员工群里大发雷霆，批评他们带饭热饭耽误工作，要求行政部门将公司微波炉扔掉，并训斥员工：如果能将平日里热饭的时间花在工作上，早就不用为省这几块钱而花时间了。

2019年，中国互联网最知名的一位企业家就宣称“996是年轻人的福报”。本刊曾专门刊登《励志有时也违法》一文，直指“996福报论”是在用心灵鸡汤做软胁迫，让员工过度加班，质问这家互联网企业是否遵守《劳动法》，企业工会是否发挥了相应作用？

如今，這家知名互联网企业正因“女员工遭猥亵”案件被搞得焦头烂额。那曾被其他企业视作典范的企业文化，也因此碎了一地。毕竟企业文化已被追捧多年，浙江这家不让热饭的高科技公司，貌似就是在延续其衣钵思路。

不仅延续，还有“发扬光大”之嫌。过去高唱“996”时，对员工还诱之以理想、灌之以鸡汤，不敢用强；如今干脆训之以雷霆、施之以强权，扔掉微波炉玩釜底抽薪。作为企业老板，看见员工带饭热饭，不因企业没有食堂而想办法，反怨员工想吃口热饭是懈怠，这已不是企业文化好坏的事了。

更奇葩的是，事情在网上闹大后，该老板在微博上回应：“微波炉一直都在，勿念。”并附上公司微波炉照片——他是真心没觉得晒这个微波炉是丢人的事。