践行工匠精神，提升马钢门禁管理水平

储钧华

(马钢集团公司保卫部 安徽马鞍山 243011)

1 工匠精神在马钢门禁管理中的作用

1.1 标准作用

马钢现有正规编号门岗24个，另外还有数量不少的小门岗、铁路道口等可以出入马钢厂区的通道。因为门岗的职能不同，对于职工技能的要求也有所不同。而不同门禁岗位的职工在综合素质方面也存在着较大的差距。在门禁工作岗位上践行工匠精神则可以按照管理要求，开展不同类别和层次的岗位创新活动，在门禁管理中具有一定的品牌效应，为制定马钢门禁管理标准奠定基础，从而积极推动门禁标准化管理全面展开。

1.2 促进作用

目前，马钢从事门禁管理的领导者已经充分地认识到了工匠精神在门禁管理中的重要性，并且结合马钢保卫企业文化相继进行了宣传，在实际践行中也相应地取得了较好的成绩。工匠精神在门禁标准化管理中的导向作用，实现了岗位创新和具体实践的有机结合，在引导门禁管理水平提升方向上具有重要的促进作用。

1.3 示范作用

工匠精神在马钢门禁管理中的作用还体现在示范的层面之上。为了保证门禁管理的高效，需要对门禁岗位技能进行必要的示范，而大力践行工匠精神，围绕门禁管理中存在的问题进行深入的剖析和研究，并在此基础之上提出针对性的整改意见，并加以实践，从而可以起到示范、推广的效用。

1.4 传承作用

传承作用是工匠精神在门禁管理中主要作用的另一重要体现。马钢与宝武重组之后，原有的门禁管理体制与宝武的管理体制也面临着相互碰撞和交融的局面。因而，工匠精神注重对多能、高效的门禁管理制度的继承和发扬，有效地起到了传承作用。

2 如何高效发挥工匠精神在马钢门禁管理中的作用

2.1 适当增加资金投入，优化基础设施建设，打造门禁管理的工匠基地

工匠基地是践行工匠精神的有效载体。完善的基础设施，是保证工匠精神各种作用有效发挥的基本前提条件，也是工匠精神得以推动门禁岗位技术创新活动顺利开展的根本保障。因此，提升马钢门禁管理水平，打造门禁管理的工匠基地刻不容缓。

首先，门禁管理者要加强对工匠精神重要性的认识，将工匠基地建设与提升门禁管理的宏观目标相结合，适当增加资金投入，健全工匠基地基础活动条件，为技术创新提供现实环境。其次，对于工匠基地的负责人及其工作人员来说，要充分利用好自身优势，根据门禁管理的实际情况，为工匠基地的建设提供重要参考依据。需要注意的是，工匠基地的各项建设要以满足门禁管理创新，提升管理水平的需求为主，着重体现其实用性和功能性，严禁出现“面子工程”和“形象工程”。

2.2 提升专业水平，增强服务意识，为马钢生产经营保驾护航

门禁管理工匠基地的工匠人才在很大程度上决定了践行工匠精神的成效。工匠基地的工匠人才是门禁管理工作技能的示范者、培训者，如果基地工匠人才自身的专业能力不过关，就会使得工匠精神难以发挥岗位创新所带来的门禁管理的建设性作用。因此，只有不断提高工匠基地工匠人才的专业能力，树立起“为马钢生产经营服务”的意识，才能真正发挥工匠精神在马钢门禁管理中的推动作用。

具体来说：第一，相关部门要定期开展有针对性的培训活动，分批次、分等级的对基地工匠人才及其工作人员进行培训，内容主要包括技术创新能力、改革发明能力、示范教学能力等。第二，建立起配套的培训考核机制，对于参加培训的工匠基地工作人员，进行定期考核和不定期抽查相结合的方式，加强他们的培训学习意识，发挥培训应用的作用。通过培训，建立起一支专业能力过硬、门禁管理经验丰富、具有服务精神的现代化工匠精神的人才队伍，为马钢门禁管理水平的发展提升提供人才保障。

2.3 践行工匠精神要始终把握先进门禁管理的前进方向

全面贯彻执行习总书记倡导的“工匠精神”，牢牢把握先进门禁管理的前进方向，坚持为马钢生产经营服务，为马钢保卫工作和门禁管理服务，是门禁管理工匠基地的重要职能。因此，工匠基地要始终贯彻以人为本的重要思想，树立和落实习总书记“立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展”的总要求，紧密结合马钢门禁管理工作实际，与时俱进，贴近基层，贴近一线门岗，以改革和创新为动力，努力开创马钢门禁管理的新局面，从而发挥工匠精神在马钢门禁管理中的重要作用。

2.4 积极宣传发挥工匠精神的榜样作用

门禁管理的工匠人才，是门禁管理队伍中的佼佼者，他们是门禁管理岗位上的“大国工匠”。在马钢门禁管理中践行工匠精神，就要积极宣传并发挥他们的榜样作用。这也是我们党的宣传工作的传统和优势。

早在上世纪五十年代，社会主义新中国成立初期，毛泽东同志就代表党中央，称赞社会主义建设的先进代表，“模范人物是推动各方面人民事业胜利前进的骨干”，号召全党和全国人民向他们学习。

十一届三中全会以后，进入改革开放的新时期，邓小平同志号召广大干部群众向模范人物学习，“做有理想、有道德、有文化、守纪律的共产主义新人”。

在全面推进中国特色社会主义伟大事业的进程中，江泽民同志指出：“要在全社会始终倡导和保持学习先进、争当先进的良好风尚，让先进模范人物的崇高精神发扬光大、代代相传。”

中国特色社会主义伟大事业跨入新世纪后，胡锦涛同志在2005年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出：“一代又一代先进模范人物，以自己的实际行动铸就了爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神。”

党的十八大以来，在新时代中国特色社会主义建设中，涌现出的一大批先进集体、先进人物，他们是新时代的“大国工匠”。2020年11月24日，习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上发表重要讲话时指出，要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动高质量发展，必须紧紧依靠工人阶级和广大劳动群众。

回顾社会主义建设历史， “孟泰精神”彰显了中国工人阶级强烈的主人翁责任感，彰显了中国工人阶级艰苦创业、勤俭节约的高尚情操。 而“铁人”王进喜的模范事迹，则集中体现了中国工人阶级为国争光、为民族争气的爱国主义精神，独立自主、自力更生的艰苦创业精神，胸怀全局、为国分忧的奉献精神。

因此，讲好这些“工匠故事”，特别是门禁岗位上的“工匠故事”，让他们成为广大职工群众学习的楷模，是积极发挥工匠精神的榜样作用，激励马钢新一代门禁管理者和从业者践行工匠精神的重要动力。

2.5 积极提升工匠精神的服务作用，推进门禁管理创新迈上新台阶

实际上，马钢门禁管理工作是门禁管理工匠基地一切工作的基础， “执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”是门禁管理工匠精神的主要工作内容。从微观上看，马钢与宝武重组后，正积极融入宝武，管理体制和管理措施与宝武一一对标、对接。从宏观上看，当前，我国正处在实现两个一百年的奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的新时代。在经济体制不断变革，社会结构不断调整的过程中，我们在门禁管理上践行工匠精神，就是要充分发挥工匠精神应有的功能和作用，推进门禁管理创新迈上新台阶。

3 结语

综上所述，马钢门禁管理工匠基地作为马钢门禁管理技术创新人才培育基地，承担着提高职工综合素质和业务技能水平的任务和责任。工匠精神在门禁管理中的主导作用集中体现在标准作用、促进作用、示范作用和传承作用等方面。进入新时代，我们要更加充分地发扬光大社会主义工匠精神，引导广大职工特别是青年职工崇尚劳动、见贤思齐，立足岗位、开拓进取，让社会主义工匠精神深入人心，从而以工匠精神为依托，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的门禁管理队伍，为马钢保卫工作发展注入充沛动力，以优异成绩庆祝中国共产党成立100周年。