事业单位收银审核工作常见问题与对策

张威

摘要：在事业单位快速发展的新时期，收银审核得到了进一步重视，对相关科室也提出了更加严 格的标准，能够为单位经济的安全发展奠定坚定保障，而事业单位以往收银审核制度、思维模 式等已不能完全切合严格的标准，单位相关科室也应逐步创新优化各方面工作，加强各科室间 的合作，进一步全面细化内审制度和收银员监管机制，鼓励收银审核员以前瞻性思想，逐步加 强业务水平和职业素养，从而保证切合社会发展趋势。

关键词：事业单位;收银审核;常见问题;对策

引言

在效率与创新愈加得到重视的社会背景下，各事业单位也进入到了全面革新的状态，协调各工作组问的合作、健全管理申度、提高主体人员的职业素养，力求能够满足社会发展的潮流。 而行政单位的发展过程也伴随着资金的流通，相关工作的稳定开展就应以注重收银审核为前提。事业单住需要对以往收银审核中在呈现的问题进行研甘，然后再结合研讨结果，建立落实具有针 对性的收银审核优化对策，进而助力事业单位革新N-作的良好开展。

1影响事业单位会计收银审核绩效水平的主要因素

1.1 不同部门之间的沟通协调存在问题

事业单位会计审计工作非常复杂，除了涉及单位财务管理的内容外，还需要不同部门的密切配合。尤其是在审计过程中发现财务问题时，财务部门与相关部门的沟通必须非常有效，而且这项工作不属于财务部门的内部控制，因此在谈判和沟通环节中经常会出现问题。

1.2 数据量增加导致审计有效性下降

提高事业单位会计审计的审计绩效水平，最基本的就是提高工作效率和工作质量。但是，工作效率和工作质量很难协调统一。尤其是对一些事业单位的审计方法和方法比较落后。审计质量与审计有效性之间的关系往往成反比。主要原因是资金的流动性和数据量，只有数据，检查和审查需要大量的时间，严重降低了审计工作的有效性，要保证审计工作的质量，也很难提高效率。

1.3 员工专业能力和综合素质不足

事业单位收银审计工作的专业性要求很高，工作强度较高，但在实际情况中却缺乏专业人才和充足的人员。此外，还存在专业性不足、人员综合素质不高的问题，特殊问题往往成为事业单位提高会计核对审计绩效的重要制约因素。

2事业单位收银审核工作存在的问题

2.1内部审核管理制度不完善

任何工作的高效有序进行都离不开内部审核管理制度的约束，但是现在大部分事业单位的 收银审核管理制度都还存在一定的缺陷，制定的审核管理制度只是存在于表面上而不能得到切 实的开展，事业单位本身缺乏管理意识。收银审核单位的人员也忽视审核管理制度的存在。对 于审核管理制度的不完善，以支付验证系统存在缺陷为例，不能保证资金出账和入账的准确性， 使得收银审核工作质量下降，严重时还会影响但整个事业单位资金的正常运转，甚至有职业素 质低下的收银审核员会利用审核管理制度漏洞滥用公共资金。

2.2内部监管不到位

涉及到财务管理的工作一定要做好内部监管，但一些事业单位对内部监管不够重视，使一 些收银审核员设有严格的按照规定开展收银审核工作。仔细追究事业单位的内部监管问题，实 际上财务印章和财务账户管理都存在一定的问题。在实际情况中，财务人员审查单位账户时， 常常能发现真实账目与记录账目存在差别，记录账目很多时候无法显示事业单位资金流通的实 际情况。存在侥幸心理的收银审核人员也会在发现监管环节漏洞时，做出不台理之事。如果事 业单位本身监管工作不完善，就可能使得相关报表数据不耪准。导致有人做出不法之事，这样也必然会使得单位经济有太量损耗，也不利于事业单位的稳定发展。

2.3收银审核人员个人素质低

在各行业领域都在积极革新的条件下，事业单位也在收银审核员岗位技能和职业素养方面 设置了更加严格的标准。其实单位很多相关人员都安于本身工作状态，也未能从长远发展的角 度考虑逐步完善加强本身业务职能，这样的工作状态无助于事业单位收银审核质量成效的加强。

3强化事业单位收银审核工作的措施

3.1完善内部审核制度

建立健全和落实可行的收银审核制度，是增进事业单位收银审核快捷性和成效性的前提条 件应保证所有收银审核人员都能够充分发挥职能作用，根据既定的业务流程和相关制度开展工 作，不能借助职务之便做出不合理之事，完善业务考核体系，进一步精细化奖惩制度，保证制 度的执行过程具有全面性和充分性，如此一来，就能够明显增加收银审核的快捷性和成效性， 也能够确保资金的流通过程具有合理性和稳定性。除此之外，想要保证内审制度执行的全面性， 就应当以适度、适时的监察为前提，事业单位也需要安排指定人员，对收银审核过程予以监管， 而事业单位收银审核过程技术含量高，监管人员就应当保证切实知晓相关理论常识，切实保证 具体监察工作的深化执行。

3.2健全收银审核监管机制

将单位目前所遵循的收银审核监督机制进行研讨，了解到其中很多环节的落实都具有浅显化，无法充分体现其职能。要求事业单位尽快开展创新升级工作;在保证监管机制进一步具有 全面性的基础上，也促进事业单位相关工作的保质保效进行。具各现实可行的监督机制，能够 全面激发收银审核人员的专业特长，防止经济风险的降临，增进事业单位工作人员工作的快捷 性和成效性。那么在事业单位创新升级的过程中，想要防止收银监管的机制实行停留于浅显化 层面，单位就需要先将监管人员队伍进行完善，进一步严格化相关岗位的准入标准，对于新进人员应当实行科学的培训，保证其可以具有实事求是的工作态度和高度的职贲意识，重点是对 收银审核机制的执行程度予以监督，特别是在较高数额资金的流通环节，就更应当在审核环节 上体现严谨的态度，实时防控安全风险的降临。

3.3提高收银审核人员的素质和技能

事业单位审核人员应当充分结合会计制度、单位内部财务管理模式，来对内部收银环节予 以审核，保证审核人员拥有扎实的岗位业务理论和技能基础和良好的综合素质。第一是，事 业单位需要以既定时间，组织审核人员开展专项培训活动，商请相关高资质人员给参与培 训人员讲解收银审核环节的理论常识，结合以往收银管理伴随的影响因素，来给事业单位 收银审核的优化提出科学的方法。第二是以规定时间给收银审核人员介绍有关联的法律法 规，以促进相关工作人员都能够以高度的思想定力，在法律允许范围内，结合法律做好本 职工作。

结语

综上所述，资金管理属于事业单位发展中的基本工作项目，会影响到单位发展的稳定性，因而，就需 要构建专向于资金管理的收银审核科室，而收银审核人员在其中的职能无可替代。资金流通过 程会伴随安全风险，事业单位收银审核也工作也可能会处于机遇与挑战的并存的状态中，这就 应当结合单位发展动向，将所呈现的问题进行分析和处理，促进收银审核快速向规范化层面转 变，强化收银审核人员的岗位技能和职业素养。

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