分析社会保障对企业人力资源管理的影响

摘要：社会保障制度在我国市场经济发展过程中受到更多关注，对于企业人力资源管理来说，建立并逐渐完善企业社会保障制度，对稳定人心和吸引更多人才加入有巨大帮助，同时也有助于实现自身稳定、长久的发展。在当前激烈的市场竞争下，通过完善和优化社会保障制度来提升企业核心竞争力，不失为一个好办法，这就需要人力资源管理在维护企业自身稳定发展的同时，能够更多去关注员工的工作需求和生活需求，以此营造出公平、公正、和谐的工作环境。

关键词：社会保障;企业管理;人力资源;影响

引言：市场经济环境下，社会保障制度在企业整个发展过程中发挥了重要作用，也给企业人力资源管理带来了积极影响，完善和优化社会保障制度，被认为是企业实现稳定持续发展的重要推力。目前我国很多企业人力资源管理还存在诸多弊端，迫切需要通过制度改革和管理改革来改善，社会保障制度就是其中之一。

一、社会保障在企业人力资源管理中发挥的重要作用

人力资源管理有效性是企业得以持续稳定发展的重要保障之一，而社会保障制度的充分落实又是企业建设日趋完善的重要标志。企业管理实质是对人的管理，在逐渐提升自身竞争力与发展持久力的过程中，关注并满足企业员工的保障需求，是企业人力资源管理工作一项重要任务。

（一）社会保障制度是优化企业人力资源管理的重要政策

社会保障所涵盖的内容较丰富，其中最受人们关注和关心的便是社会保险，它包含了工伤、失业、养老、医疗和生育等多项内容，这些内容全部与员工生活和生命安全息息相关，因此其健全性与否直接影响着员工工作积极性，也决定了人力资源管理水平高低。

（二）社会保障制度是企业实现人力资源优化的前提条件

随着“铁饭碗”等旧观念的逐渐淡化和消除，人力资源在企业管理中的作用愈发明显，人才流动性得到增强。市场经济环境下，建立完善的劳动流动体制，是企业人力资源管理成熟的标志，也是人力资源管理科学化与合理化的体现，这将有助于企业人才配置达到最优。社会保障制度下，企业与员工的利益关系更加紧密，其所具有的趋同性促进了企业與员工共同成长，这为带有积极性的人才流动行为发生奠定了基础。

（三）健全的社会保障制度是企业吸引人才的重要手段

市场经济环境下，企业竞争日趋激烈，若要在巨大的生存压力下实现长久稳定发展，企业就必须拥有自己的骨干，并能够随着自身实力的不断壮大吸引更多优秀人才加入。健全的社会保障制度被认为是企业吸引人才的重要手段。完善和健全社会保障制度的过程也是企业成长的过程，管理理念会得到创新，新的管理思想会更多被应用。

（四）社会保障制度是提升企业人才素质的重要基础

完善社会保障制度的主要目的之一，是为员工创造稳定的工作环境，使他们最基本的生活需求得到满足。在社会保障制度支持下，企业人力资源能够更加合理、科学的分配劳动力，使员工能够在一个公平和公正的氛围下努力工作，在为企业创造利润的同时，也为社会效益提高做出了积极贡献。整个过程中，员工自身素质和能力也将得到进一步提升。

（五）社会保障制度的完善和落实将推动企业自身持续发展

以完善和落实社会保障制度为基本任务，以建立健全的社会保障体系为主要目标，以企业人力资源管理为核心，进一步加强人力资源与社会保障制度之间的联系，将有助于实现企业可持续发展。过程中，员工综合素质与工作责任心将得到增强，工作态度将得到转变，工作能力将得到提高，这些均有助于提升企业自身发展水平和管理质量。

二、社会保障制度提升企业人力资源管理水平的措施

（一）创新管理模式

作为计划经济时代的产物，传统人力资源管理模式已不再适合市场经济环境。新时代下的企业发展更加看重人本管理，新的管理模式也需要更多体现“以人为本”思想。与时俱进、开拓创新是实现企业人力资源管理模式创新的关键，其中，平衡实践与创新的关系很重要。企业管理者要认识到，只有将员工放到合适的位置上，才能发挥出他们的才华和特长，进而充分调动他们的工作积极性，而这恰恰是激发员工创新能力的重要前提。

（二）健全管理制度

人力资源管理制度是企业管理的重要环节之一，对企业正常运营和健康发展有重要帮助。科学制定人力资源管理制度，针对性完善和优化制度内容，可以提升人力资源考核制度与绩效管理制度的合理性，而这恰恰是企业员工最在意的部分。只有让每一位老员工均能发挥自身才华，同时使他们获得更多满足感、成就感，企业才可能会吸收到更加杰出和优秀的人才，以赢得员工的信任和尊重。在人力资源管理制度科学性、合理性不断提升的过程中，社会保障所具有的功能和价值将会得到更好发挥，从而坚定了员工为企业做贡献的决心。

（三）改善社会保障制度

在社会经济不断发展过程中，企业经济与城市经济紧密地联系着，但二者却受各种因素影响而存在较大差距，发展模式与目标的统一并未给社会保障制度带来任何改变，相反，它却成为实现良性、健康发展最大的绊脚石。基于部分现实，企业必须认真考虑通过改善社会保障制度来促进自身发展水平的提升。首先，企业应当以现有经济实力为基础，构建或完善员工养老保险制度和医疗保险制度，然后在逐渐提升自身社会保障能力和质量的同时，有针对性的、分批次地去实现社会福利补贴与救济，为员工提供一个公正的工作环境，这既满足了员工的工作需求和生活需求，也有利于自身更好发展。

（四）增强社会保障意识

公平、公正与效率必须相统一，这是良好企业社会保障制度实现的基本前提。企业社会保障制度的建立和完善是企业发展中应尽的义务和责任，但它又具有一定被动性，很多时候，企业为员工谋福利并不是真正为员工着想，而是单纯希望通过这种方式让员工更加拼命的工作，保障质量并不高。显然，这样的管理方式是无法实现“公平”和“公正”的，也会影响到企业运营效率。发生这种现象的原因在于，企业人力资源管理者们并未充分认识到改善和优化社会保障制度的意义，自然也就无法增强社会保障意识。若想使社会保障制度得到充分完善，就必须增强社会保障意识，将其功能发挥出来，促进公平、公正与效率相统一，进而形成良性竞争。

结束语：

随着经济社会的持续发展，人力资源管理在企业发展当中所产生的积极作用也不断增强，制定科学的人力资源管理制度，将有助于使企业经济效益得到稳步提升，为实现自身可持续发展奠定良好基础。而对于企业员工来说，他们更加希望企业在满足自身发展需求和高效运营的同时，兼顾到自己的利益，在医疗、生活等方面给自己提供更多保障。社会保障制度的建立和不断完善，不仅利于企业自身发展，更加能够稳定人心，同时吸引到更多优秀人才，而这些恰恰是企业人力资源管理需要去实现的。

参考文献：

[1]杨誉.论述社会保障对企业人力资源管理的影响[J].财富生活，2019（20）：187.

[2]张立玉.社会保障对企业人力资源的管理作用思考[J].企业导报，2015（21）：132+107.

作者简介：

江思朋（1999.08-），女，汉族，广东茂名人，广州工商学院学生。