企业政工与人力资源管理工作的难点和对策解析

陈青川

摘要：我国现代化建设进程越来越快，企业对于政工工作和人力资源管理的要求也在不断的增加。从某种程度上来讲，政工作和人力资源管理的相互渗透和具体融合，能够促进企业工作效率有效提高，能够保证企业更加顺利的发展，这对于企业的管理来说，无疑是一种非常积极的促进，有着非常现实的意义，所以本文就是从政工和人力资源的联系出发，主要将政工工作和人力资源的管理进行有效结合作出相关的分析，以及提出相关的建议。

关键词：人力资源、措施、企业政工

前言：我国经济水平发展越来越高，经济体制在不断的改革，每一个企业的竞争压力也是非常大的，各个企业之间的竞争也是越来越激烈的，在新的历史时期，各个企业的内部管理结构和外部生产经营方式也发生了翻天覆地的变化，在政工工作和人力资源管理中也有着非常大的变化，这种形式下政工工作人员能够更好的将职责履行下去，进一步创新政工工作，能够更好的促进政工工作与人力资源的管理。发挥出政工工作对于企业的人力资源管理的引领作用，进一步推动政工工作迈上新的阶梯是政工工作人员非常值得思考的问题，只有将以人为本的工作理念充分的融合到政工工作和企业人力资源管理当中，才能更好的促进企业凝聚力的提高，促进企业更加长远的发展。

一、人力资源与政工工作的联系

政工工作是由党组织领导进行的思想政治工作，行政组织的思想政治工作，以及针对个别员工进行思想政治教育的工作等等，它的作用就是為了帮助企业指引前进的方向，帮助企业进行内部人员的协调和管理，对员工的思想和精神进行进一步的改造，对他们的人生观，价值观，世界观等等进行进一步的重塑，而人力资源管理的目的就是为了让人力更好的开发和利用起来，通过做好全局性的规划来把内部资源进行协调调配，这样才能够让人员的价值发挥到最好。但是政工涉及更多的是党务，日常的思想教育是比较少的，培训资料也是比较单一的，但是人力资源管理是涉及到多个学科经济法律等等都是非常相通的，利用人力资源的眼光来进行政工工作，能够得到更好的成果，也能够让人力资源管理和政工工作更好的结合，体现出对于企业员工的帮助，让员工更加理解和支持工作。

二、企业政工与人力资源管理工作的难点

政工工作就目前的情况来看是比较脱离以人为本的，员工，在这方面的工作积极性是比较低的，政工工作不仅仅是一种比较强硬的约束工具，更应该是一种比较有弹性的引导工具，就目前的情况来看，很多的企业政工工作人员都非常的强调管理，对于服务员工方面是比较意识缺乏的，员工对于政工工作的认同感是特别低的，这也就影响了他们对于工作的积极性。首先有一大部分企业的政工工作人员并没有给员工做好心理健康教育以及思想健康教育，对于他们的心理健康和思想健康程度都没有做好，关注也没有做好及时的辅导和疏导，这样就使员工产生了非常严重的心理问题和思想上的不和谐，其次，很多的政工工作人员在进行工作的开展时，没有采用非常科学合理的方式，也不能正确的运用现代化的心理咨询技术，做好政工工作，这样就使得政工工作的时效性非常第一，并不能及时的将问题发现，最后很多的企业政工工作人员对于员工。的日常生产生活不是很关注，对于员工的诉求也不能及时的解决，不能展现出很多的人文关怀，这就使得政工工作的思想路线是比较狭窄的让人力资源部门和很多的工会部门都没有办法深度结合，也没有办法举行特色的帮扶工作。

尤其是政工工作的内容也比较陈旧，并不能从长远上来帮助人力资源管理，提高效率，就目前的情况来看，很多的企业政工工作内容也比较单一，而且也不能很好的和人力资源管理相融合，并没有打造出智慧政工的高校服务平台，不能为企业做好人力资源的工作和管理，员工本身对于企业也是比较迷茫的，人才流失现象非常严重。

三、企业政工与人力资源管理合作的有效对策

1.坚持以人为本

在新的历史时期，企业必须坚持以人为本的价值取向，真正的从员工的思想和心理需求进行政工工作的展开，这样才能够让员工的归属感更强，促进人力资源管理的效率有效提高，首先必须从心理健康的大角度进行政工工作的开展，让员工的抗压和抗挫能力有效提高，真正促进他们的心理健康水平。政工工作人员也要积极的将心理健康的教育内容和方式进行转变，通过更加具有启发性的教育和交谈方式，进行员工的人格塑造，如果员工的工作效率降低，就必须及时的和员工进行交流和讨论工作，这样才能够让员工的问题得到及时的解决，也能够帮助员工从自身的上面找到其不足，坚持先引导后惩罚的理念。

2.优化工作内容

在新的历史发展时期，政工的工作人员必须做好因地制宜的工作，将政工的工作内容，有效的创新，首先必须将智慧政工的平台科学有效地建立起来，帮助人力资源管理部门更好地进行员工的评判，发挥政工工作在人力资源管理当中的最大作用。其次也要做好员工的职业生涯规划工作，真正让职业生涯规划教育作用发挥出来，稳定员工的情绪，所以职业生涯规划教育工作也要深入地融合到政工工作当中，让其为每一个员工的个人发展做到更好的服务，促进人力资源管理的效率有效提高，要从多个方面多个角度进行教育工作，帮助员工真正的意识到自身工作价值和作用，塑造起更加健康的价值观。

结束语：

综合上述观点，我们可以知道政工的思想教育工作对于企业的人力资源来说是非常重要的，如果企业的政工思想教育工作能够和企业的人力资源管理工作有效结合，能够更好的促进企业长远发展，真正的将政工思想教育工作以及企业人力资源管理工作进行有效的结合，是帮助现代化企业提升人力资源管理工作效率的有效方法和重要措施，能够帮助企业竞争力有效的提高，真正实现可持续发展的道路，企业的管理工作人员必须将政工工作和人力资源管理的结合，真正促进员工思想水平的提高，进而促进员工对于企业的认同度，促进企业长远发展。

参考文献：

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