新时期工会女职工工作的创新研究

杜凌

摘要：在社会经济飞速发展的过程中，女职工也成为企业人才构成的重要部分。在工会的所有工作中，女职工工作是非常重要的一项工作。尤其是在新时期，通过改革开放之后，企业和经济都获得了较快速的发展。为了使企业能够进一步长期经营下去，一定要重视好工会女职工工作。本文分析了新时期工会女职工工作现状，并针对加强工会女职工工作创新提出了三点措施。

关键词：新时期;工会女职工;工作;创新

前言

一个组织能否发展壮大的动力源泉之一是创新意识的存在。对于企业的发展经营而言，女性职工是一个重要的群体。企业能否获得进一步发展，从而实现规模的扩大，女职工的重要性是不言而喻的。对于工会女职工委员会，做好这一点也是非常重要的。通过分析新时期女职工的工作特点，从而开展创新，这对于促进新时期工会女职工工作质量的提升是非常有帮助的。

一、新时期工会女职工工作现状分析

（一）队伍结构变化明显

女职工的成分以往较为单一，在企业中的政治地位不高。但是，在国家企业改革政策的大背景下，女性职工整体学历层次和政治地位等多方面都有了较大幅度的提升。女劳模和技能人才在整个职工人群中的比重也越来越大。在女职工中，主要群体有管理层、白领和普通女工、困难女工等。对于不同的群体，因为社会地位的差异，所以他们的实际需求也会有较大的差异。对于工会女职工工作而言，也是需要根据女职工队伍结构的变化来进行改变的。

（二）劳动关系变化突出

在企业改革深入进行的过程中，企业内部劳动关系也呈现出了新的特点，比如多元化和繁杂化等。鉴于此，在目前的阶段，企业管理人员和领导者与企业工作者之间的矛盾会越来越突出，也就是出现了不统一。这种不统一的主要表现是下岗以及等待岗位员工人数增加的原因。而且因为2020年新冠肺炎疫情的影响，有相当一部分企业出现了经营不善，甚至出现了倒闭，企业裁员的现象层次不穷，在后疫情时代，企业持续裁员仍然非常普遍。企业突发事件与大众性的劳动争议也在逐年增加。

（三）工会思想意识不足

在市场经济飞速发展的大背景下，企业与企业之间的市场竞争压力也在增大。所以，很多企业为了获得更多的经济效益，为了能够在激烈的竞争市场中占据重要地位，很多企业管理者忽视了企业工会工作，而仅仅是注重开始生产与经营的工作内容。这是因为，广大企业的党政领导干部群体没有认识到工会的重要性，所以在企业进行改制和精简机构的时候，工会往往成为第一个被去掉的机构。缺乏工会保护的女性职工群体，必定无法获得足够的权益保护。

二、加强工会女职工工作创新措施的思考

（一）转变观念，增强创新意识

加强女工委员会组织建设，这对于市场经济的快速发展是非常重要的。女工委员会组织如何带领职工克服女性在就业和工作中遇到的难题，这是目前企业工具需要解决的重点课题。对于女职工工作而言，认清形势，从而为企业的长期稳定发展，这是非常重要的。必须采取一些措施。具体而言，工会干部必须树立“三个理念”。第一就是创新理念，要打破已有的条条框框，冲破各种旧思想、旧观念的束缚。第二是根据实际工作情况，来对工作流程进行改善与优化。第三是以女职工为本，为女职工谋福利。不仅要做好日常工作，而且还需要加强女工委员会组织建设。对于女职工人员的教育，需要通过学习各种管理方式方法，在专业知识方面进行提升，从而使工作思路更先进，能够使工作成效提升。

（二）创新维权机制，维护女职工的合法权益

工会女职工委员会组织是女性职工工作的重要内容。只有为女职工之所想而考虑，在企业发展大局中，做好女职工维权工作。与此同时，积极创新维权机制，完善维权方式方法。如此，才可以使女职工维权工作和企业的持续发展得到更好的统一。具体而言，可以从以下两个方面入手。第一就是企业要根据国家有关法律法规，对涉及到女职工切身利益的一些规章制度进行重新制定。第二就是针对市场改革过程中出现的劳动关系新问题，要根据女职工的实际情况，找到规律，从而寻求最佳的解决问题的渠道。要深入了解基层女性的实际状况，做一些调研，针对女职工的维权需求，为他们提供更好的维权服务。与此同时，需要注意的是，维权服务可以是多元化。

（三）创新工作内容，激发女职工更加积极工作

企业工会女职工委员会存在的一个重要目的是为了做好女职工工会活动，通过采用一些活动方案和组织活动，使女职工能够充分发挥团队精神，明确责任，将自己更多的经历投入到企业生产建设中。具体而言，可以采取三种方式。第一是多举办一些讲座，当然讲座活动主要是为了使女性的个性化需求得到满足。第二是通过开展建功立业活动，使女职工的风采能够充分展现出来。根据女职工身体特点和岗位特点，在基于女工组织优势的基础之上，通过各种比赛活动的开展，使女职工更加积极参与到企業中去。可以通过经常组织一些歌唱比赛和演讲比赛，使女职工整个群体的凝聚力得到提升。第三就是要重视家庭文化建设，可以通过一些家庭活动的开展，促进女职工们相互之间增加了解。经实践表明，开展以家庭文化建设为主题的相关活动，这对于女职工的工作积极性，也能够起到较大的促进作用。

三、小结

对于女职工而言，因为工作和生活面临双重压力。所以职业女性往往比上男性承受的压力要更大。在新时期，为了使女职工的身心更健康，权益得到有效维护，必须加强工会女职工工作。鉴于此，笔者从三个方面提出了新时期工会女职工工作的创新措施，以供参考。

参考文献

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