如何做好农业技术推广工作

张新坡

摘要：自改革开放以来，我国农业技术发展较快，传统的农业生产模式已经不适用于当前的农业发展要求，加强新型农业技术推广是未来农业发展的重要方向，可以大大提高农业生产效率。

关键词：农业技术;推广工作

引言

我国是农业大国，农业生产是给大众生活提供保障的重要过程，而且农业生产能力直接反映一个国家的综合国力。随着农业生产技术不断创新发展，传统的农业生产技术已经不能满足现代化农业生产要求，加强新型农业技术推广和普及，逐渐实现农业高效生产是未来农业发展的必然趋势，能大大提高农业生产效率，减轻农民的劳动量。

1农业技术推广工作的现状

1.1现阶段的农业技术推广投入不足

科学技术水平决定了农业技术化生产的水平，现阶段我国的农业技术发展水平还有待提高。据统计，我国局部省份的农业经费近年来有所增加，但是农业技术的推广经费逐年减少，推广经费不足，将会对农业技术推广工作造成极大影响。

1.2对农业技术推广的重视程度不够高

农业技术推广是促进农业技术化发的重要途径，虽然我国的农业技术事发展迅速，农业技术推广力度也不断加强，但是目前依旧有一些地区的农业技术普及程度不高。究其根本原因，目前一些地区对农业技术推广工作的重视程度还不够高，没有真正意识到农业技术推广工作的意义，无法落实农业技术推广工作。另外，一些农民自身对农业技術的认识不到位，也是影响农业技术推广工作的重要原因，有的农民知识储备量少，对新技术、新知识的接受程度较低，无法真正掌握新型农业生产技术。

1.3农业推广人员知识结构不合理

农业技术推广人员是开展农技推广的主要力量，在某些地区，农技推广队伍的整体素质还有待提升。例如在农业技术专业知识宣传方面，一些技术人员可以很好地掌握理论知识，但是在实践过程中就会出现较多问题，缺乏实践经验。

1.4农技推广项目经费不足

经费是农业技术推广工作必不可少的基础，但是从农业推广的实际情况来看，农业技术项目推广存在经费不足问题。事实上，作为国家公益活动，农业技术推广所需的经费数额比较小。只有农技推广的资金到位了，才能提高农业推广效率，否则将会使农业技术的推广活动受到影响。

2农业技术推广工作策略

2.1制定农业技术推广系统，提升农民的综合素质

将新型的农业技术推广融入农业生产活动中，需要坚持以人为本的理念。农业推广技术员要为下乡农民提供针对性的指导，并及时做出场地的示范，吸引农民受众，营造固定的模式。该模式需要由政府组织并借助各类新媒体传播方式来进行专业的教育培训，通过增强农民朋友对农业科学的整体认知水平，继而将农业科学技术与农业技术推广结合起来，提升农民的整体素质，更好地满足广大受众对农业科学技术的需求。

2.2构建多元化的投资模式

为了确保我国农业基层农业技术推广工作的顺利开展，需要不断加大对农业技术推广经费的投资力度。我国要在政府占农业技术推广投入的主导地位基础上，坚持多元化的投资模式，充分调动社会各方面的投资规模，增加农业科技的推广资金，包括鼓励民间和私人投资的农技推广模式，建立科学完善的农业技术推广经费的投资结构。现阶段，我国农业技术推广活动面临投资有限的问题，因此农业技术推广要选定投资的方向和对象，加快改进农业技术推广经费的投资结构，提升农业资金利用的合理性。构建多元化的投资模式要求政府发挥主导作用，同时还要吸引社会上的投资。在农村地区发展新型农业项目，提供良好的税收政策，鼓励资金充裕的企业和个人对农业生产进行投资。

2.3加强农业信息服务，推广市场需求新技术

在技术推广环节要密切配合市场经济发展的趋势和潮流，技术推广应与市场结合起来，让农民的生产活动与市场挂钩，这样对增加农民收益更有好处。现实中广大农民由于不了解市场信息，对市场经济表现出的心理状态为盲从以及畏惧，容易提高农业生产活动风险，对自身非常不利，农业技术推广活动则要针对农民朋友生产活动面临的风险和问题，帮助农民朋友了解市场行情，推广经济性农作物，提升农业生产的效率，增加农民收入。农业部门要为农业生产活动开展配备专业的人才队伍，加快打造信息化的服务体系，为农民提供信息咨询服务机构。农业生产活动也可以融入电商模式和互联网模式，一方面农业技术指导站的人员可以为农户提供种植技术和经验指导，另一方面也可以通过电商的模式帮助农产品找销路、扩大生产经营。在推广农业生产技术时，技术推广站的人员可以对农民讲解相关农产品的市场信息以及农产品的销售知识，增强农民抵抗农业生产市场风险的能力。

2.4创新人事管理制度

加快改革我国的人事管理制度，需要坚持推行专业的人员聘用制度，实现固定用人到合同用人的转变，并由身份管理朝着岗位管理的变化，坚持公平、公正、公开的原则，使农技推广的人事管理制度做到竞争上岗、择优录取、公开招聘，从社会中选拔出真正有才干的优质推广人才，为农民朋友的农业生产提供优质服务。完善人事管理考核制度，将农技人员的工作量以及日常的农技推广实效作为考核指标，同时将对农民群众的人员的评价列入考核，加强分配体制的改革，同时将农技人员的薪酬与岗位职能、工作成绩结合起来，落实县级以下农技人员薪酬待遇的倾斜政策，从而做好农技人员的教育管理工作，加快构建完善的农技人员技术评定制度，提高农技推广人员的整体素质水平。

2.5加强农业技术队伍的培训教育

农业技术推广必须要依靠一支高素质技术队伍，当前农业技术人员的综合能力水平还有待提升，尤其是一部分理论知识强但实践能力较弱的技术人员，是培训工作的重要对象。农业部门要加强培训力度，定期将农业技术推广人员组织起来参与培训，接受考核，全面开展职能鉴定工作，实施职业资格准入制度，对于无法达到考核要求的人员，不能准予上岗。接受培训之后的人员，要参加理论与实践双重考核，拿到上岗资格证之后方可参与工作。另外，如果当地的农业技术推广人员较少，人手不够，可以适当增加人员，比如将村里一些有农业生产经验的人员聘为农业技术推广示范户，由经验丰富的村民带动其他村民，发挥示范带动作用，解决农业技术推广队伍薄弱的问题。

结束语

现代化农业生产理念下对农业生产工作的要求越来越高，加强新型农业生产技术的推广和应用，是提高农业生产效率和质量的关键。当前我国农业技术事业发展取得了一定进步，但是依旧面临着较多困境和问题，比如资金投入不足、重视程度不够、推广机制不完善、推广技术队伍综合能力不高等。对此，要积极加强农业技术推广研究，拨付更多用于农业技术推广的资金，组建高素质推广队伍，加强农业技术推广力度，促进农业生产水平不断提升。

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