国有企业党建思想政治工作的常见问题分析
2021-11-10杨露璐
杨露璐
摘要:党建和思想政治工作是国有企业发展的生命线。科学开展党建思想政治工作不仅能够凝集新时期背景下的国有企业的建设力,更是国有企业正确发展的精神柱石。本文就国有企业党建思想政治工作的新要求进行了分析,立足于国有企业党建思想政治工作的实践对其中的常见问题进行了总结,并在此基础上提出了优化路径。
关键词:党建;思想政治;问题;优化
进入新时期以来,国有企业所面临的内外部环境发生了巨大的变化。效益增速指标的驱动下,导致企业在获得伟大建设成就的同时,也伴生性地出现了一定的问题。一段时间以来,抹黑国有企业发展成绩的声音从未间断,一度“腐败论”“低效论”甚嚣尘上。与此同时,在多元化社会思潮的冲击下,国有企业职工在政治在思想层面的独立性、差异性及选择性更为突出。这些问题若未能达到妥善的解决,将成为国有企业持续发展的隐患[1]。
一、国有企业党建思想政治工作的新要求
(一)复杂性和艰巨性
国有企业职工在工作之中将大部分精力放在了国有企业效益上,在工作之余,又将大部分时间放在手机、电脑等网络终端上,一方面在工作中接受的党建思想政治工作建设不足,另一方面在工作外受到外来思想冲击和影响,难以有效强化职工党建思想政治工作。加强职工党建思想政治工作,这是一场复杂而艰巨的工作,需要国有企业不断优化资源配置,科学管理人力资源,合理摆布重点工作,才能真切有效加强职工党建思想政治工作[2]。
(二)紧迫性和必要性
外来思想对我国传统文化和党建思想政治造成极大的冲击,个人主义、冒险思想、自由观念都在影响着国有企业职工的行为,带来不稳定因素。国有企业必须认识到加强职工党建思想政治工作的紧迫性,稳定国有企业成产发展。同时,不少国有企业过于看重职工工作对国有企业带来的利润和贡献,忽视了国有企业职工思想方面的引导和培训,对国有企业职工关心不足,容易造成职工在工作岗位上消极怠倦,也极大影响着国有企业未来发展。
(三)创新性和实践性
如今,网络信息技术不断发展,国有企业在对职工进行党建思想政治工作强化的过程中,要充分利用好网络的便利性,特别是对移动终端的应用和普及,拉近了国有企业和职工之间的距离,营造了浓厚的党建思想政治教育氛围,吸引了职工的目标和注意力,在潜移默化中加强了党建思想政治工作建设,较照搬照抄中央省市文件,安排枯燥的学习,搞形式的传统方法更加符合当前国有企业职工的价值观念,不会引起职工对党建思想政治工作的抵触和厌烦。
二、国有企业党建思想政治工作的常见问题及成因分析
在对国有企业党建和思政工作的深入反思当中发现,其工作上的常见问题主要有三。一是工作形式较为单一,国有企业党建和思想政治工作仍是采用团建、谈话、讲座、慰问活动等传统工作样式,这在一定程度上与职工现代感的生活方式所脱节[3]。二是考核体系不够完善,多数从事党建和思想政治工作的人员偏颇地认为思想层面的问题很难有实际的标准来衡量,科学的考核制度的缺失也在一定程度上拖了思想政治工作开展的“后腿”。三是人才队伍的能力有待提升。国有企业思想政治工作的开展过程当中,思想政治工作队伍能力的不足也是导致思想政治工作创新不利的一个重要内因。当前,国有企业思想政治工作队伍出现了断层,中青年群体在国有企业思想政治工作当中的比率相对较低。一部分思政工作的老同志因对当前思政工作样式变革的不适应,导致其工作开展向下迎合的不足;另一方面年轻的思想政治工作者面临着理论基础不牢靠、实践经验不足等问题。
三、国有企业党建思想政治工作的优化路径
(一)创新党建思政实践形式
国有企业党建和思想政治工作的创新应基于管理的实践,因时而动,因势而动。国有企业党建和思想政治工作者应在继承团建、谈话、讲座、慰问活动传统工作样式的同时,主动谋求与新時代发展的契合,通过网络新媒体等途径用喜闻乐见的方式实现对其浸润式的培养。一方面,国有企业党建和思想政治工作人员应实现对思想政治教育创新的理论求知,进而找到工作中的发力点;另一方面,国有企业思想政治工作人员也需要继续强化综合素养,进而实现对国有企业党建和思想政治工作的创新的价值提炼,以精、博、深的思政供给服务在建设的第一线。
(二)落实党建思政工作考核
要将科学而完善的考核制度的建立作为国有企业党建和思想政治工作创新的一个重要举措。一方面,要尝试建立对国有企业党建和思想政治工作人员的工作考核体系,以推动党建和思想政治工作的深度开展。另一方面要,继续深化对国有企业工作员工的思想政治水平的评定,并将为作为薪资提升、职位晋升等方面的重要依据,激活广大职工参与党建和思想政治工作学习及实践的热情[4]。
(三)深化思政人才战略培养
人才是一切事业发展的基石。国有企业党建和思想政治工作的人才战略对于国有企业党建和思想政治工作的持续开展及发展创新有着的意义。国有企业的管理者应立足于党建和思想政治工作的新要求,通过党建和思想政治工作人员的再培训、新聘党建和思想政治教育专业人才等方式,补齐这一短板,为国有企业党建思想政治工作的未来发展觅得内生动力。
四、结束语
在前期的探索当中,因对国有企业党建和思政工作的内容及形式上的创新不足,导致单向、呆滞的源头供给,无法适应国有企业党建和思想工作的新形势。当前,困扰国有企业党建思想政治工作开展的主要问题有三:实践方式单一、专业人才短缺、考核机制滞后,在一定程度上制约了国有企业的党建和思想政治工作的良性开展。国有企业党建和思想政治工作优化的过程当中,可以通过推动党建思政多样实践、完善党建思政工作考核及深化思政人才战略培养等策略的全面实施,来彻底改善当前思想考政治工作的现状,推动思想政治工作的良性开展。
参考文献:
[1]张玉洁.党建思想政治工作与团队建设思考[J].办公室业务,2021(04):35-36.
[2]吴文庆.新时代基层党建思想政治工作理论和创新思路[J].现代国有企业,2021(01):101-102.
[3]胡黎朝.以党建思想为指导开展企业政工教育工作[J].中外企业文化,2021(01):145-146.
[4]陈海珠.以党建思想为指导,有效落实企业政工教育工作[J].时代报告,2020(12):64-65.
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