发挥基层党支部战斗堡垒作用的途径

崔玲

摘要：新时代新使命新动力，我们必须及时完善规章制度，优化支部设置，改进党建工作方式，创新党建活动内容，扩大党建工作覆盖面，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，不断提高企业基层党支部的凝聚力和战斗力。基于此，本篇文章对发挥基层党支部战斗堡垒作用的途径进行研究，以供相关人士参考。

关键词：基层党支部;战斗堡垒作用;途径

引言

党的建设关系重大、牵动全局。党和人民事业发展到什么阶段，党的建设就要推进到什么阶段。每一位党员领导干部在提高自身政治觉悟的同时，要做好各项工作，既要立足本岗位，又要抓好基层企业的党建工作。通过党建工作的开展，确保每一个党员能在党建工作中提升自己，使自己成为一名优秀的新时代共产党员。所以，党建工作对员工和企业的意义颇为重大，党建工作增强员工党性，培养员工踏实肯干的工作作风，提升企业凝聚力，最关键党是建工作树立廉洁自律的工作意识。

一、基层党建工作的重要性

在改革新形势下，国有施工企业的问题和矛盾不断出现，使企业的基层党建工作迎来全新的阶段，给企业基层党建工作带来了新的机遇和挑战。基层党组织在团结群众、服务群众、贯彻党的路线方针政策中发挥着重要作用，是企业增强凝聚力和战斗力的基础。基层党建工作是党的组织建设的重要环节，是企业高效完成各项任务、促进企业发展的重要保证。为了使基层党建工作更好地应对机遇和挑战，企业必须完善和创新基层党建工作，将基层党建工作和企业的经营理念及发展现状相结合，充分发挥基层党组织“领头雁”作用，提高基层党组织的工作质量，促使国有施工企业在新形势下的机遇和挑战中更好、更快地发展，进而实现国有施工企业质量和效益双重提升。

二、基层党建工作现状分析

2.1对基层党建工作重要性认识不足

在新形势下，部分国有施工企业盲目追求短期经济效益，将生产经营工作当作工作重点。由于基层党建工作不能为企业创造经济效益，导致基层组织对党建工作缺少必要的政策、资金和人员的支持，打击了基层党员的工作积极性。同时，因没有树立合理的工作思路，对党建工作的重要性认识不足，只在上级领导检查时才开展党建工作，形式主义、官僚主义严重，基层党建工作在基层组织中并未起到凝聚人心、促进发展的作用，影响了企业基层党建工作的质量和效率。

2.2党建管理制度执行不力

基层项目由于其特殊性，内部管理制度执行不严谨，容易出现“三重一大”制度不执行、选人用人违规提拔、“一岗双责”落实不到位等情况，更有甚者在项目上有什么问题基本都是由项目经理说了算，这严重导致施工企业基层党建工作执行缺位、不力，对实现工程优质、人员优秀目标造成桎梏。

2.3党建工作方法落后

当前，部分国有施工企业基层党组织的工作方法较为落后，主要体现在基层党建活动内容单一，形式以念报纸、读文件、看录像为主，缺乏创新。在工作方面，仅限于发展党员、收缴党费;而在“三会一课”方面，缺乏新意，对党员难以形成吸引力，大大降低了学习效率。此外，还有部分基层党组织做事不走心，脱离广大职工群众需求，导致基层党建工作质量下降，很难适应新时代党建工作高标准、严质量、重实效的新要求。

三、企业基层党建工作的创新路径

3.1提高施工企业对基层党建工作的重视度

在新时期新环境下，我国施工企业的基层党建工作一直无法正常开展，究其原因，主要是由于施工企业工作人员对党建工作不够重视，并没有实际地去为党建工作而努力，严重阻碍了基层党建工作的顺利进行。因此，我国施工企业应该对领导干部进行一系列的思想教育工作，提高他们的思想觉悟性，提高对党建工作的重视度，从而积极开展企业的党建工作。只有这样，领导干部才能以身作则，通过自己的言行来影响基层工作人员，培养他们对党建工作的积极性，配合企业党建工作的开展，从而促进施工工作的顺利进行。

3.2创新黨建工作内容

从本质上来看，基层党建工作的内容可以被概括为借助各项党建工作、活动，引导企业正确、正规的生产发展方向，从而为企业经济的发展提供源源不断的力量。为了有效落实上述工作内容，党建工作者作为各项党建工作、活动的主要执行者，其在思想、态度、行为上，必须与时俱进，以灵敏地感知企业发展形势，增强创新方向、思路的先进性，达到充分发挥党建优势的效果。同时，赋予党建工作文化思想，使其借助信息化先进功能，有效建设党组织，增强党组织整体团队的服务意识，充分利用党组织模范功能，为企业经济发展奠定基石。为此，应秉承以人为本的核心思想原则，并在党建工作的决策、运行中，全面、实时地听取群众的心声，坚持基层党建工作的群众路线，以保持党建工作的质量与先进性，最终达到提高企业创新发展水平的效果。在此过程中，应以基层思想为主导，有效调整企业管理工作，科学提高基层职工对企业的信任度。

3.3创建党建品牌，打造支部特色

结合红色沂蒙主题和企业党建工作实际，创建了党委“红·动肥业”党建品牌。在此基础上，针对支部工作特点，总结提练了支部特色品牌和特色工作法，下属五个支部，生产一支部打造“五强化、五到位”工作法;生产二支部打造“熔融”工作法;生产三支部打造“合实硬三元素”工作法;机关支部打造“U创行动”工作法;经营支部打造“亲情”工作法。把党建工作融入到支部实际工作中，让党建工作成为看得见、摸得着的有力抓手，增强支部工作的政治性。另外，党委向各支部颁发了品牌标识并在支部活动区域悬挂，把党建元素充实到生产经营的细枝末端。各支部围绕“军令状”目标和生产经营中的瓶颈难题，创新思路，有针对性地开展工作，让支部工作在生产经营中既发挥实效，又体现特色。

3.4全面落实党建工作量化考核

全面落实党建工作量化考核是提升基层党建工作质量的一个重要途径。因此，在基层党建工作中，基层党组织应根据企业的实际情况，科学合理地设置党建工作考核项目，细化党建工作各项考核细则，通过实地查看、调阅资料、座谈询问等形式，对考核结果进行统计，并进行评比，实行奖优惩劣，优胜者颁发“流动红旗”，对不合格者进行谈话、诫勉等;并将党建晋级评比与中心工作对标考核，增强党建工作与中心工作的融合度，将基层党建工作“软任务”变为“硬指标”，提高基层党组织成员争先创优意识，并将最终考核结果计入企业年度考核指标中，作为评先选优、干部提拔的重要依据。通过设置合理考核项目以及对标考核，不断优化和改进基层党建工作标准和流程，全面提升基层党建工作水平。

结束语

在企业基层党建工作的开展中，最重要的是为人民群众提供保障，同时，要加强党组织人员的思想建设，打破传统固有思想的束缚，进行多方面的创新与改革，而企业与党建工作是相辅相成的，党建工作的实施也是对企业工作人员进行潜移默化的思想转变指导，能够更好地加强思想道德的建设。

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