央企加强思想政治工作互联网新载体建设的创新与实践

樊超

摘要：在央企中，经济是重要的发展方面，同时，还需要开展相关的思想政治工作，这样才有利于增强央企内部工作人员的向心力和凝聚力，进而可以激励央企内工作人员创造良好的工作业绩。在新时代背景下，现代化模式被广泛应用在我国的许多发展领域中，其中，互联网作为一种高效的方式可以有效促进央企思想政治工作的开展。因此，我国央企管理人员需要借助互联网的力量构建科学合理的思想政治工作体系，进而以该体系为指导开展后续的央企思想政治工作，发挥工作人员的合力，为促进央企经济发展、思想政治工作的开展等提供助力和支持。

关键词：央企思想政治工作 互联网新载體建设 创新与实践

引言：在现代化背景下，我国现代化科学技术突飞猛进，互联网新载体也逐渐发展成熟，并且被广泛应用在我国的教育、央企、事业单位等领域中，起到的作用十分明显。目前，在我国央企发展过程中，企业管理人员不仅需要高度重视企业发展的经济效益，制定科学合理的经济发展规划和策略，而且还要注重培养央企内部工作人员的思想政治修养，利用互联网新载体开展具体的思想政治工作，发挥互联网新载体的实际作用，进而为央企的稳定良性发展提供助力和支持。所以，本文以央企思想政治工作为前提，提出几点有利于创新互联网新载体建设的方法和策略。

一、当前我国央企思想政治工作存在的具体问题

1.央企思想政治工作内容不丰富

当前，通过仔细观察央企的思想政治工作实施情况，我们可以明显的看出：许多央企的思想政治工作内容并不丰富，同时，还有部分央企管理人员并没有高度重视思想政治工作的开展，认为经济效益才是央企发展的主要目标，对思想政治工作关注的内容比较少，这就不利于央企有效的开展具体的思想政治工作，央企内部的工作人员也不能受到良好思想政治教育内容的影响和熏陶，进而制约着我国部分央企良好企业文化氛围的形成。除此之外，还有许多央企存在着这样的问题：央企内部思想政治工作创新力度不足，管理人员虽然认识到思想政治工作的重要性，但是并没有借助现代化互联网模式开展具体的思想政治工作和活动，采取的方法和模式比较单一，同时也并没有根据工作人员的实际需求制定科学合理的思想政治工作实施方案，这就在很大程度上限制了央企内部工作人员的思想层面发展，难以实现预期的思想政治工作效果。

2.央企并没有科学借助互联网模式开展思想政治工作

在我国部分央企发展过程中，由于一些企业管理人员并没有高度重视思想政治工作，同时也并没有借助互联网等一些新技术开展思想政治工作，相关的思想政治工作只是停留在表面，没有起到多大的作用。此外，还有许多管理人员也没有进行互联网新载体的创新实践，央企思想政治工作比较浅显，工作人员难以受到丰富良好思想政治教育的影响。相反，比如，如果央企可以借助网络等现代化媒介宣传一些思想政治内容，工作人员可以随时随地地了解到丰富的思想政治内容，也能丰富工作人员的思维和情感。但是，我国许多央企并没有创新互联网新载体模式，仍然采取传统的模式开展思想政治工作教育，这样起到的效果并不明显，进而也不利于我国央企经济和思想政治活动的稳定良性开展。

二、央企加强思想政治工作互联网新载体建设的创新与实践策略策略

1.整合优质资源，创新互联网工作模式，增强央企工作人员的凝聚力和向心力

新时代下，在我国央企发展过程中，为了可以促进央企经济效益、文化效益的提升，企业管理人员需要高度重视思想政治教育工作开展的必要性，并且还需要充分了解工作人员的需求，制定科学合理的互联网新载体思想政治工作体系，为工作人员提供优质的思想政治教育和指导，进而全面增强央企内部工作人员的凝聚力和向心力。因为只有这样，整个央企内部的工作人员才能心往一处想、劲往一处使，有利于工作人员创造良好的工作业绩。不仅如此，如果央企内部可以形成良好的企业文化氛围，这样也可以起到潜移默化的作用，居于企业内部的工作人员会受到良好思想政治教育内容的影响，之后，企业工作人员可以更加团结，进而可以为企业的良性发展提供助力。因此，在央企中，相关的管理人员需要根据工作人员的实际需求，整合优质的资源，创新互联网新载体模式，建立思想政治网络平台，让央企内的每个工作人员都要关注这一平台，并且浏览这一平台中的有关思想政治教育的内容。同时，相关的央企思想政治工作管理人员需要在该平台中发布丰富的思想政治内容，或者是为工作人员提供一些培养自身思想政治修养的技巧和方法，这样可以让央企内部工作人员受到良好的思想政治氛围影响，进而可以起到鼓舞人心的作用。除此之外，央企内部管理人员还可以借助互联网设置具体的思想政治答题活动，当企业内部的施工人员或者是管理人员浏览了这些思想政治工作内容后，还需要参与相关的施工企业思想政治工作答题活动，以此来巩固自己了解到的思想政治内容。对于那么思想政治内容答题正确率比较高的工作人员来说，企业管理人员可以让他们讲讲自己在培养自身思想政治修养过程中所做的努力，还要为他们提供一些实质性的奖励，这样既可以让他们获得满足感，也能激励央企内部其他工作人员积极的加入到思想政治教育工作中。再者，央企思想政治教育管理人员还可以将线下思想政治活动与互联网新载体有机地结合在一起，开展丰富的经济、政治、思想文化活动，在开展这些活动时，还要注入企业精神、“工匠精神”以及丰富的思想政治内容等，久而久之，在浓厚的思想政治氛围影响下，有利于形成线上线下完整的思想政治教育体系，然后通过系统性的思想政治教育和指导，这样可以将丰富的思想政治内容渗透在央企中，这有利于全方面提高央企工作人员的思想政治觉悟，更好的开展后续的工作，为央企经济、文化等方面的发展提供助力和支持。

2.以互联网新载体创新实践为基础，加强央企先进思想政治队伍的建设

在新时代背景影响下，不管开展什么工作。都需要有先进的力量作为指导，这样才能朝向良好的方向发展。那么，央企需要以互联网为基础，加强先进思想政治队伍的建设，通过思想政治队伍的建设，在企业内部宣传丰富的思想政治内容，这样可以形成良好的央企思想政治风气，久而久之，央企内部的工作人员的思想政治素养会获得整体性提高。除此之外，央企管理人员还要紧跟时代步伐，注入新时代党建思想政治内容，为后续思想政治培育工作的有效开展提供助力和支持。在新时代影响下，央企内部的党务工作者也要在具体的实践中总结经验，还要加强和其他企业职工的沟通和交流，然后充分了解自己企业中工作人员的需求，整合一切资源，开展党建思想政治工作。此外，企业领导人也要顺应创新理念的需要，利用先进的现代化模式开展思想政治工作。

3.构建央企思想政治工作互联网教育平台，发挥现代化设备的积极作用

处在现代化社会，央企管理人员还可以借助互联网创建央企思想政治教育工作平台，负责人每天更新一些有利于开展思想政治工作的内容，员工通过浏览这些内容可以获得潜移默化的影响，有利于全面丰富央企工作人员的思想素质。不仅如此，央企内部的党员工作人员也需要丰富和完善党建思想，发挥模范带头作用，以身作则，让央企内部其他工作人员在工作中接受到良好思想政治内容的熏陶，这样有利于调动整个央企内部工作人员的工作积极性，他们也会认识到自己的价值，会更加勤奋努力的工作，为企业的良性发展提供自己的智力支持。再者，央企管理人员还需要借助互联网模式，创新互联网工作模式，利用互联网等一些现代化设备开展具体的思想政治教育工作，这样既契合了新时代人们的需求，也能让工作人员更加直观和全面的了解到丰富的思想政治内容，既可以丰富工作人员的视野，也能全面增强工作人员工作的信心和责任感，有利于实现预期的思想政治工作效果。所以，互联网新载体建设的创新与实践十分重要，这需要央企负责人和管理人员提起重视，并且采取科学合理的模式将这种新式的方法应用在思想政治教育工作中，为央企的稳定发现提供帮助。

结束语：综上所述，在央企中，管理人员需要紧跟新时代潮流，以互联网新载体为前提和基础，整合丰富优质的思想政治教育内容，构建互联网教育平台，为工作人员提供优质丰富的思想政治教育。同时，管理人员还需要根据工作人员的实际需要还要开展一些丰富的思想政治活动，这样才有利于凝聚人心，发挥施工人员工作的合力，共同为央企的良性稳定发展提供助力与支持。

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