全口径动态配比一元利润薪酬计算法及农业等式发现

敬立华

摘要：采用微积分知识，创新计算办法，激励种植业优质高效发展，促进效益最大化，薪酬分配合理化，财务管理科学化，最终获得最佳公平分配效果的一种薪酬与单位利润挂勾的分配方法，对现代化企业制度创建，促进“各尽所能、按劳分配”分配原则合理运用具有一定实用效果。适用集团内各分子公司及内部多个基层单位的科学复杂分配，经推导发现下列等式。当n无限大时，无限接近于1的结论。

关键词：一元薪酬;利润;亩效益;薪酬;等式

“全口径基础薪酬动态配比一元利润薪酬计算”简称一元利润薪酬法，是在2009年前独立研究出的亩效益分配方法，现形成论文。适用于集团各分子公司间、分子公司内部各基层单位间薪酬分配。该方法的主要特点是规模效益与亩效益相结合，即在总利润相同、但占用耕地资源不同的情况下，谁的亩效益高，谁的薪酬分配就高。道理很简单，但方法很重要，想不到方法，明知正确也没办法。这里面就涉及个分配方法的问题，亩效益高多少相应的薪酬分配高多少呢？这就需要科学的计算方法来准确计量。下面重点介绍一元利润薪酬法，并说明论证数学原理。

一、建立财务虚拟核算制度

要实行一元利润薪酬分配法，首先要形成科学合理的财务制度并严格执行。不然再好的方法也无法发挥出最佳效果。关于财务虚拟核算的论述详见我的论文《虚拟核算在农业企业财务账外核算中具体应用》，同时必须实行人与资源的匹配虚拟核算办法，把薪酬总额在人与资源间重新公平合理分配。

二、建立亩效益衡量尺度

公司平均亩效益=公司利润额/公司总播面积

三、建立公司一元利润薪酬分配尺度

分子公司一元利润薪酬平均额=公司薪酬总额/公司利润总额（不考虑期间费用）。

四、运用科学计算方法

先要计算出公司平均亩效益，然后在分子公司一元利润薪酬平均额基础上，要计算各基层单位的一元利润薪酬额，各基层单位一元利润薪酬额=公司一元利润薪酬平均额×（各基层单位亩效益/公司平均亩效益）

各基层单位应分配的薪酬额=各基层单位一元利润薪酬额×各基层单位利润总额

上述过程虽然在理论上讲解有些深度，但在实际工作中，对于熟悉财务核算的专业人员或计算机专业人员则容易很多，只需在计算机中设置好公式，应用时录入对应财务数据便轻松完成。因为分配次数较少，也就分配3～4次，且是电脑按既定公式计算，这样各基层单位分配薪酬后，薪酬汇总时会存在超出预定薪酬总额的现象，需要用同样的方法由计算机逐一计算减少，正常要计算三次后会接近预定薪酬总额，误差在10～20元左右即可加减运算汇总一致。为什么会出现这一现象呢？在数学中按各单位亩效益占平均亩效益的比值是不直接相关联的，不是总量与部分的关系，是比值与比值的相对参照，从高等数学微积分角度上讲最后推导出的数学结果是每次调整的变量之和无限小的接近于0，从薪酬管理运用角度来讲即薪酬总额乘以无限接近于1的常数等于薪酬总额，变量之和无限小的接近于0，而常数本身也是一个无限接近于1（这个常数在后面推导中可见无限接近于1）。

五、数学推导

六、带入数字检验

这时只代入3～5个基层单位本年内数字，分配单位越多，越接近于1。用实际报表数字检验，只有三个单位时和为1.030862093，只有五个单位时和为1.0251625956 ，如分配到第n个单位则现接近于1。这是从数学理论角度来讲，是无限接近于1，在实际工作中不可能有n个企业内部基层核算单位，实际工作中10多个左右单位，只要核算3～5次，已经很准确了。

七、结语

通过公式的推导说明了一个道理，就是一元利润薪酬分配法是科学合理符合数学规律且能实际应用的方法，能够广泛推广应用于种植业集团及分子公司或多个基层单位绩效薪酬公平效率复杂分配，而且这个方法也经过了财务薪酬管理实践检验确实可行，望能对乡镇农垦企业有一定借鉴意义。

备注：考慮实验田、种子收入规划土地、人员分布、土地承包因素。红字加粗可填，其余设公式严禁填列。

（作者单位：内蒙古国营牙克石农场）