遭遇单位单方面调岗劳动者如何维权

曹后军 李敏

协商变更工作岗位应当以真实、自愿为条件

【案例】俞某高职毕业与某铁路公司签订劳动合同，工作岗位约定为探伤工。2018年6月，公司要求俞某在同意变更劳动合同协议书上签字，欲将其工作岗位变更为修理工，并告知如果拒绝签字，则在保持原岗位工种的同时将其派往所辖邻省探伤班组。俞某考虑到家庭需要照顾，不想调往外地工作，只得签字同意。俞某岗位工资随之大幅度调低。

【点评】某铁路公司采取胁迫手段假借协商名义单方面调整俞某工作岗位的做法违反法律规定。

《劳动法》第十七条第一款规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”《劳动合同法》三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。由此可见，用人单位与劳动者经协商一致，可以变更劳动合同约定的工作岗位，但该协商应当是真实的、平等自愿的。根据《民法典》规定，意思表示真实是民事法律行为有效的必备条件。《劳动合同法》第二十六条第一项则明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，没有法律效力。

单位调岗应当举证证明“不能”

【案例】张某2013年研究生毕业入职某工程公司，2017年任公司安全部副部长。2019年2月，工程公司因职工违章作业发生安全生产事故。公司认为张某不能胜任工作，将其岗位调整为监察员，岗位工资同时降低。张某认为公司未经协商一致单方面调整工作岗位违反劳动合同约定，进而申请仲裁，请求恢复原工作岗位和待遇。

【点评】市场经济条件下，用人单位根据自身生产经营需要，调整劳动者的工作岗位是其用工自主权的重要內容，对维护正常的生产经营不可或缺。但用人单位权利行使应当合法，不得滥用以损害劳动者的权益。具体到本案，用人单位以张某不能胜任工作为由调整其工作岗位，需要提供合法有效的证据来加以证明。否则，其单方面调整工作岗位的行为即是非法的，给劳动者造成损失的，应当依法承担相应的赔偿责任。

单位变更怀孕女职工岗位应当合法

【案例】杨某（女）2014年入职某物资公司，劳动合同约定，杨某在物资采购部从事管理工作。2017年11月，杨某怀孕。2018年5月，杨某持医疗机构证明请求公司予以适当照顾，减少加班安排。公司作出决定，直接将杨某岗位调整为生产调度部调度员，岗位工资随之减少。杨某认为调度员岗位虽然加班可能性较小，但需要值夜班，与自己当前状况不适应，双方产生争执。

【点评】某物资公司单方面调整杨某工作岗位的行为违反法律对女职工的特别保护规定。《女职工劳动保护特别规定》第四条第一款规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。因而，物资公司应当根据杨某申请依法减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动，但不得借此以调整工作岗位之名，行减少劳动报酬之实。因为法律同时规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。杨某可以与公司友好协商解决问题，协商不成的，可以依法投诉、举报、申诉，申请仲裁，提起诉讼。

单位调整员工岗位应当合法、合理

【案例】何某2014年与某工程公司签订劳动合同，约定公司可以根据工作需要在行政和技术职务范围内调整工作岗位。2016年起，何某任车间主任。2017年2月，何某因车间一起生产安全事故与总经理产生争执，双方均恶语相向。当年7月，公司借车间主任须竞聘为由，将何某工作岗位变更为材料部理货员，岗位工资由19档调整为7档。

【点评】用人单位单方面调整劳动者工作岗位首先应当合法，要么按照法律规定，例如因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情形而进行工作岗位调整；要么依照在劳动合同或规章制度、集体合同中关于调整工作岗位的约定或规定而操作工作岗位调整。另外，应当以岗位调整是否在约定范围内、目的是否正当、调整后的岗位是否为劳动者所能胜任、劳动报酬是否相当等为标准判断是否合理。2017年《天津法院劳动争议案件审理指南》即规定，用人单位对劳动者的工作岗位进行调整，应当同时具备以下条件：（1）符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度的规定；（2）符合用人单位生产经营的客观需要；（3）调整后的工作岗位的劳动待遇水平与原岗位基本相当；（4）调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性；（5）不违反法律法规的规定。

该工程公司单方面调整何某工作岗位，使其由中层管理者变为辅助性后勤人员，工资待遇同时断崖式下降，涉嫌报复性、侮辱性调岗，调岗行为合法性、合理性均难以获得法律支持。