2021中国钣金与制作大会调研表总结

文／冯忠·中国锻压协会

为了更好的开展相关工作，服务钣金制作企业，中国锻压协会在2021年7月昆山钣金大会上面向参会企业做了调研，调研表共设计了六个大问题：

⑴您认为制约钣金企业发展的主要因素是什么？

⑵您认为钣金企业实现信息化的核心问题是什么？

⑶您认为制约钣金加工工艺的瓶颈工序是什么？

⑷您认为制约钣金后处理工序效率提升的主要原因是什么？

⑸贵司如何培养钣金人才？

⑹贵公司希望从中国锻压协会得到哪些服务？

此次调研设置了36个小问题，共收到调查问卷53份，收到反馈522个。根据基本的信息反馈，现总结如下：

根据反馈选择次数在15次以上的选项，整理图表便于大家分析，如图1所示。

图1 选择次数在15次以上

结果分析：大家认为制约企业发展的因素分别是人才（31）、管理（23）、工艺（18）、技术（17）、信息化（14）、装备（13）。钣金行业确实存在缺少各个工艺人才的问题，好的折弯工、优秀的焊工、包括各个岗位的一些员工都存在技能不足，年龄偏大，人员流动快的问题，企业的管理也制约着钣金企业的发展。由于钣金行业的利润在逐步降低，管理的提升会帮助企业降低成本，提高接单的能力，企业对于管理者能力的提升成为现在钣金加工企业急需解决的问题。包括技术、工艺和装备的提升也直接影响着钣金制作企业的发展。但是装备能力的提升主要看的是企业实力是否允许，如果资金充裕，这部分的短板通过购买装备很容易就能弥补。只是技术和工艺还是需要企业沉淀和培养，需要一个过程，一个需要时间和经验的积累过程，切不可急于求成。现在各企业接单、忙于生产，很容易忽略人才梯队的建设和人员的培养，影响企业快速发展。

结果分析：钣金企业信息化建设的重要原因还是在于，企业本身目前的生产流程以及各个生产工艺环节的数据是否做的完善？人才培养（27）、数据分析处理能力（20）、信息化思维（17）、软件系统（15）这几方面得到大家广泛关注，钣金加工企业首先对于人才的需求最高，其次就是对于软硬件的需求，企业必须有专业化的人才，才能更好的实现信息化建设，因为企业的各种设备提供商都不一样，软硬件的接口无法做到互通，需要第三方机构来集成，也需要设备提供商开放端口，如有一端无法打通都无法正常开展工作。企业实现全部信息化工作还是相当困难的，需要投入大量的人力和精力来协调各种外部的以及内部的关系，所以需要专业化的外部团队进行辅助才能更好的实现信息化，信息化是企业发展的必然，也是各种因素推动的结果。谁转化的快，谁就可以在今后的发展中更容易脱颖而出。

结果分析：在钣金加工企业中随着装备的发展，下料已经不是特别难的事情，下料装备的发展解决了下料的难题，现在在企业中认为焊接（30）、表面处理（18）、折弯（15）等是很重要的工艺，尤其是焊接会直接影响后处理工艺，所以焊接质量是造成后处理工艺变革的主要因素，也是企业一直想解决的问题。表面处理对于钣金件的要求也非常高，去毛刺，拉丝喷涂等工艺也有技术难点，影响的因素太多导致不好处理。折弯虽然大部分工艺设备都可以解决，但折弯精度的控制会直接影响焊接后处理等工艺加工。如果拥有一位有经验的折弯师傅就可以弥补折弯机的不足，降低废品率，提高产品的整体质量。焊接方面，现在出现了激光焊接的装备，薄板焊接减轻了之前氩弧焊后续打磨工艺的工作，这对于焊接工艺也是一个新的提升。对于量产的产品，工装机器人焊接的效率和品质都远超人工，而且对于废品利用率的提升也是有很大帮助的，前面两个工艺的提升会直接影响后续表面处理的工艺和工作量。把生产流程的每一个环节做好，都关系着整体效率的提升。

结果分析：影响钣金后处理工序的因素主要有工艺（26）、自动化（23）、人员（15）、装备（10），这基本上反反映了每个钣金加工企业后处理工艺上的不足，好的工艺能解决很多后处理方面的问题，减轻后处理各个工序的工作量和问题，提高自动化程度，实现对于每个工种工人的替代，尤其是打磨拉丝以及喷涂。在目前以及今后，由于人员招工难的问题，企业对自动化的需求相当高，因为这样既可以降低管理成本，也能解决人员流动问题，同时还是提升企业竞争力的体现。企业需要专业的人员指导各个工艺的开展工作，才能提高效率，只是这样的人员太少了，这也反映了行业需要什么，也指明了协会的工作重点方向，解决企业人才的输送和培养，是振兴这个行业的必不可少的一环，今后协会的重点工作是和优秀的企业合作，培养钣金加工行业的专业性优秀人才，提升整个行业的水平。

结果分析：谈到对于人才的培养，现在大家的方式是公司内部培训（37）、人才外部引进（12）、专业机构培训（8）、行业协会培训（8），从调研结果可以看出，现在企业还是认为采用公司内部自己培训，自己用人传帮带的这种方式是最直接最有效的。同时还有部分企业选择直接物色行业内优秀从业人员加薪聘请，这样的方式最快，但是也不一定稳定和团结，既然能挖来也可能会被挖走，同样存在风险。专业的培训机构不多，除非是供应商自己组织的培训，如对于机床的使用情况等，但对于人才的培养来说还是慢了一些，浅了一些。行业协会培训大家也有意愿参与，但是一定要保证内容的吸引力，这块的市场可以大力开发，为企业不断输送人才，才能更好的促进行业发展。

结果分析：大家还是希望协会能提供一些平台交流，比如组织技术交流及产品推荐会（23）、技术培训（19）、前沿技术咨询和宣传（15）、企业联谊及合作（15），这个结果反映了大家对于协会工作的支持和期许，因为大家都是通过会议来对接交流，所以对会议还是最感兴趣的，对于技术培训也相当有欲望，这将是以后协会开展工作的一个重点。还有就是合作联谊，这是对于前沿先进技术的渴望与了解。行业媒体的宣传也要做到位。参与就有机会，多参与就有更多的机会。促进行业交流，共同提升行业的水平，交流沟通是最快捷的方式，不要总是担心你失去了什么，要多想想能得到什么。协会会一如既往的组织行业活动，为大家发展提供良好的平台，也希望大家能多多支持。

问题 7 除上述问题以外，参会人员关注的其他问题

⑴产品的表面处理；

⑵人才培训、技术学习；

⑶钣金人才培养方案的标准化；

⑷中厚板的成形。

结合以上调研结果分析：

钣金行业对于人才的要求是第一位的，协会工作的开展也要基于这一点进行，1、定期举办钣金的工艺培训班，对于班组长培训也有市场。2、信息化的要求也逐步在提升，这方面的工作还是要开展。3、后处理工艺还是有很多问题需要解决的，大家对这块很感兴趣。所以为了行业的发展和后处理工艺问题的解决，钣金后处理的会议要坚持开下去。4、钣金各专题类的会议也要定期举办，行业需要一起交流的平台。5、钣金折弯和软件方面还是有些工作可以开展的，这方面需要重点挖掘。6、本次调查没有涉及到的问题也要及时整理，为开展下次活动做好准备工作。

中国锻压协会作为一个全国性的行业协会，将秉承初心，砥砺前行。根据大家的反馈和建议开展工作，为大家搭建好一个可以交流互通、持续学习、不断提升的平台。希望能在大家的支持和努力下，为中国钣金行业的发展贡献一份力量。