打破职业“天花板”

“能获评正高级工程师，成为‘工人教授，感觉咱技术工人得到了社会的认可与尊重，干劲也更足了！”提起这桩高兴事，中国一汽红旗工厂技术处首席技能师齐嵩宇满面笑容。2021年7月，吉林省开展首批“高精尖缺”高技能人才职称评定，包括齐嵩宇在内的60名技能领军人才喜获职称晋升。其中，15人获得正高级职称，45人获得副高级职称。

据报道，此次评定破除身份、地域、学历、资历、论文等条件限制，面向为国家经济发展和重大战略实施作出突出贡献，具有绝招、绝技、绝活，并长期坚守在生产服务一线岗位工作的高技能领军人才，采取个人申请、单位推荐、现场考核、多方评估等方式，坚持业内认可原则，组建由高校、职业院校、企业专家组成的技能人才职称专门评定委员会开展评定。

文本解读：湖北省枝江市一中   贺小青

角度一：平凡亦能实现价值。

“蓝领”也辉煌，平凡的岗位上同样能够实现价值、超越平凡，倪志福、徐虎这样的老一代“著名蓝领”创造的非凡业绩，人们至今记忆犹新，现在，工人教授的出现，更展示了新时期“蓝领”的风采，显然极具现实意义。所以，当“金领”“白领”岗位的竞争十分激烈，聘用的门槛不断增高的时候，不妨把目光转向这些当上教授的工人，因为这既是社会的需要，对许多人来说，也是实现自身价值之所在。

角度二：职业不分贵贱。

社会文明程度的提高，按理应该更加强化职业不分贵贱的理念，因为一个有序的社会，永远需要不同的社会分工，因此，不同職业都是平等的，应该受到同样的尊重。其实，现代社会对“蓝领”同样有着巨大的需求，而近年来随着“中国制造”的兴起，不仅高级技工人才匮乏，高级技工后继乏人的趋势也日益凸显。而这必然给“蓝领”留下了更大的发展空间。

角度三：完善职称作用体系。

高技能人才评职称的意义在于给年轻工人看得见的发展途径，让他们更有奔头。因此，不仅要将职称与福利待遇、晋升通道紧密相连，并形成完备体系，还要扩大技术能人发展成长空间。比如，将产业工人纳入科研立项范围，在科学技术、管理创新、质量攻关等奖项中，专门设置“产业工人组”序列等，真正畅通技术工人到“工人教授”的成长路径。在大国工匠人才培育的指引下，树立鲜明的人才评价导向和用人导向，切实鼓励和激励所有一线工人，让他们在不断精益求精中每每获益，步步蜕变。

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浙江“工人教授”走向大学讲台

徐加军，浙江宁波一家光电信息有限公司研发部技术工人，因为在通信软件上的技术突出，被宁波市总工会授予“宁波市首席工人”称号。之后，包括他在内的4位宁波市首席工人，以“特聘教授”的身份走上了浙江工商职业技术学院的讲台。

对标“工人教授”，让高技能人才脱颖而出

2021年1月，人社部印发《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》（以下简称《意见》），允许高技能人才参加工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等领域职称评选。

为了让更多高技能人才参评，《意见》提出，以支持高技能人才参加工程系列职称评审为工作重点，将贯通领域扩大为工程、农业、艺术、体育、工艺美术、文物博物、实验技术、技工院校教师等职称系列;对于新兴职业、新兴领域，各地区、各部门也可在职业分类基础上，根据实际情况制定具体贯通办法，明确高技能人才参加职称评审的专业对应关系，以此进一步打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，加强创新型、应用型、技能型人才培养，让高技能人才处处开花。

避堵地图也是“工匠级快递员”的成长图

近日，在快递行业摸爬滚打10年的北京快递员窦立国火了。他凭借对道路的熟悉，手绘了7张避堵地图，地图覆盖了望京、四元桥、三元桥这些地区的主要道路、次支路，甚至包括很多无名小路，他还在地图中写明了哪条道路经常拥堵，并且给出了避堵的捷径，比如，走一条河边无名小路，从望京到西坝河仅需8分钟。窦立国准备把这7张避堵地图作为快递新手的培训教材，让新员工可以尽快熟悉道路。

2021年5月颁布的《全国社会化电商物流从业人员研究报告》显示，超半数快递小哥每月工资仅在2000元到4000元之间，月薪8000元以上的占比还不到1%。众所周知，快递员的薪水跟送件量挂钩。少数快递小哥能够拿到别人两倍的薪水，就意味着他们的派送量可能是别人的两倍以上。为何他们的派件效率如此之高，难道装了“飞毛腿”么？手绘避堵地图无疑很好地诠释了快递员提高效率的制胜之道，也昭示着“工匠级快递员”的成长。（编辑：李跃）