安全管理在矿山采矿工程中的应用分析

向盈

摘要：在矿山采矿工程中，需要严格做好安全管理，减少安全事故的发生，使采矿人员的生命安全及财产安全得到保障。由于矿山采矿工程的复杂性较大，再加上采矿工作的环境比较恶劣，很容易出现各种安全事故，不仅造成了较大的损失，影响到整个采矿工程的进度，也威胁着采矿人员的人身安全，甚至可能造成重大伤亡事故，不利于矿山采矿企业的长远发展。

关键词：安全管理;矿山采矿工程;应用措施;安全性

要想在矿山开采过程中避免这些潜在的安全隐患，就要从工程的安全 管理工作人手。在工程中不仅要保障采矿工人的人身安全，还要保障工程 的顺利进行以及设备正常使用。如果工人的人身安全受到威胁，就不仅仅 是影响企业的利益问题，而是会对社会和谐稳步发展造成一定影响。因此， 对于采矿工程安全管理这一重要环节，我们要通过合理的制度进行安全管 理。在实际的工程管理过程中遇见的各种问题，要通过一项项的制度来进 行严格管理，控制影响工程安全的不安全因素。

1矿山采矿工程安全管理现状

1.1安全意识不足

采矿过程中存在许多关于管理人员和一线人员的安全意识不足的问题，这种现象的存在给安全管理造成了不良影响，必须要对这些问题采取 措施进行管理。这些问题主要表现在两个方面，第一个方面是管理人员安全管理的意识没有落实，采矿过程中只追求效益和工作效率，并没有进行 严格的安全监管，而工作人員也没有这方面的意识，从而埋下管理方面的 安全隐患，导致后期发生严重的问题。第二个方面就是采矿一线人员很多是没有经过专业培训的工作人员，存在操作不规范的现象，并没有意识到 一些危险性的动作，在整个操作过程中，流程非常的不严谨，没有认识到对自身的危险性，在整个施工过程中存在很大的安全隐患。

1.2安全保障不足

矿山开采过程中会遇到许多地理复杂方面的问题，比如说一些断层， 褶皱和顶板裂隙等等，这种情况必须要做好前期的工作，优化设计或者进行局部加固防护，如果前期的勘测和调查工作疏忽导致设计的不合理，后期的工作会增加比较大的风险系数，还会使后期的开采工作有许多不可控 的因素。科学防治问题，必须进行前期的工作设定，例如通风、排水等技术，都要进行一系列的合理监管和测试。在安全管理方面，必须要有合理的经 费投人，要保障安全技术不能因为资金问题而受到阻断，导致采矿工程的安全得不到保障。

1.3采矿人员专业素质不强

采矿人员专业素质不强同样是矿山采矿技术安全管理工作中的一项重要问题，同时该问题的存在也会对于安全管理工作造成一定的制约，影响到安全管理的实效性。在实际当中，由于采矿人员并不具备较强的专业素质，同时风险防范意识较弱，并且在开展采矿中未将各项安全管理措施贯彻落实到实际工作当中，也存在部分采矿工作人员并未按照规定佩戴安全防护用具的问题，导致采矿过程中的风险系数急剧增加，不利于安全管理工作的高质量完成，也会对采矿的效率以及质量造成一定的影响。而产生该项问题的主要因素便是未充分开展采矿人员的安全管理教育，同时在开采阶段也没有充分强调落实安全防护措施，导致安全管理工作的质量以及实效性不足。

2安全管理在矿山采矿工程中的应用措施分析

2.1强化安全管理意识

为发挥安全管理在矿山采矿工程中的积极作用，首先就要对采矿人员及管理人员的安全管理意识进行强化，使其能够自觉做好安全管理工作， 减少安全事故的发生。首先，要求企业领导者充分了解各类安全事故的发生原因，制定出具有针对性及科学性的安全管理细则，明确各岗位人员在 安全管理中的责任，促使各岗位人员做好自身岗位的安全管理。同时，在 发生安全事故的时候，可以及时找到安全事故的负责人，使其能够及时做 出正确的处理，按照制度的要求进行处罚。其次，从事安全管理和监督工 作的人员必须要具备较高的职业素养，提高对采矿工程安全管理的认识， 保持严谨、细致的心态做好各项工作，将安全检查制度严格落实，从而保 障采矿工程安全管理的有效性。最后，需要深人了解采矿工程安全管理的实际情况，针对不同的问题采取具有针对性的防范措施，减少因安全工具佩戴不齐全、安全措施不到位等问题造成的安全事故，使采矿人员的生命安全得到保障。

2.2不断完善管理体制

对于安全管理体制的完善，需要坚持"人民至上生命至上"的原则， 充分掌握各种安全事故的产生原因，了解生产与安全之间的矛盾点，以合理的方法进行处理，使矿山采矿人员能够处于更加安全的作业环境，在完成生产目标的同时，获取最大化的经济效益。由于矿山采矿工程的安全管 理具有较大的复杂性，需要各岗位人员相互配合，及时解决采矿工程中存在的安全问题。具体来讲，安全管理人员要加强与采矿人员的沟通，根据采矿工作的情况进行员工培训，确保采矿人员能够掌握相关的安全知识及 防护措施，而采矿人员需要及时将采矿工程中的安全隐患上报给管理人员， 促使管理人员能够及时排除安全隐患，使矿山采矿工程安全得到有效保障。

2.3采用监督激励机制

在安全管理中安全意识和安全机制这两个方面是重中之重。对于企业来说若是想要提高安全管理质量，就需要企业从监督奖励机制这一部分着 手。监督奖励机制存在着许多优点，比如可以对员工进行监督和奖励，同时还能降低采矿工程的成本。在实际的矿山开采工作中，我们要对采矿工 程中监督工作做到细致人微。开采设备要定期检查使用状况，作业人员是 否规范化进行作业，企业投人到工程中的成本是否得到完全利用，以及监督人员是否按照要求进行监督工作，这些都是监督机制中需要注意的方面。对于监督奖励机制的判罚一定要严格执行，只有严格的实行监督管理机制， 才能发挥出正确的作用。假如负责监督奖励机制的管理人员不能秉公处理， 这不仅会让其他工作人员失去工作积极性，而且还会影响公司内部良好的 风气。监督奖励机制是提高员工工作积极性以及规范工作人员行为的重要保障，所以各矿山采矿企业一定要注重监督奖励机制的实行，唯有正确的机制和良好的执行力度，以及优良的管理作风，才能使得安全管理更加顺畅的进行。

2.4强化采矿工作人员的专业素质

采矿人员的专业素质在一定程度上也会对于采矿安全管理工作的质量造成影响，主要表现为采矿人员的专业素质强则可以将各项安全管理的措 施贯彻落实到实际工作中，反之则有可能阻碍安全管理工作的开展，使采矿过程面临较大的安全风险。因此，在采矿企业的日常运营与发展阶段便 需要注重强化采矿工作人员的专业技能。例如：可以定期召开安全管理的 总结大会，在大会上系统性总结每一个采矿周期之内的安全管理工作情况， 并且细致剖析在安全管理工作当中所存在的薄弱之处，制定具有针对性的 措施进行改善，用以保障安全管理工作井然有序的开展，且达到高质量完成的目标。

3结束语

综上所述，矿山开采事业在我国社会的建设与发展当中占据极为重要的地位，而在其中能否优质完成安全管理工作也成为采矿企业发展水平的重要衡量指标，因此便需要高质量完成安全管理工作，用于保障采矿过程 的安全性，确保各项工序井然有序的开展，并且高效率完成采矿工作，防范发生生产安全事故。

参文文献

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