想跳槽却不敢辞职怎么办

李亚男

有网友说，自己在一家公司待了六年，不敢跳槽了。

确实，一些职场人会有这样的困扰，在一家公司待得越久，越不敢跳槽。

在一家公司久待，有其优势，比如稳定的人际关系，熟悉的环境，熟悉的工作内容，不会带来很强的不确定性。但也正因为强确定性有可能成为一颗“定时炸弹”，导致你无法敞开心态，接受外部的世界。

长期的稳定，让人不敢轻易接受不稳定;长期在一个环境中工作，也失去了离开的勇气。

天天想辞职，就是不敢下决心

好友菲菲在毕业时也是佼佼者，和几个同学在同一家公司实习，后来毕业后留在公司。

在一次公司岗位竞聘中，菲菲打败了其他人，赢得了机会，而与她同期进入公司的同学相继离开，她因为觉得岗位不错，就一直待在公司。

這一待，就是五六年。

随着工作时间变长，工作也失去了挑战性，日常工作中也会有小烦恼，时不时也会冒出辞职的想法，看一看外面的世界，但她始终没有彻底下定离开的决心。

很多人每天都有无数次想要辞职的念头，但一直不敢付诸行动。当看到有同事时，也会下决心说干到月底就离职，但一个月又一个月，最后持续很多年也没有离职。

一遇到糟心事.就想要离职，工作稍顺畅或者领导给颗甜枣，就又可以继续奋斗。这已经成为万千职场人的工作常态，既无奈，又心痛。

每天徘徊在离职的边缘，但始终没有越过那条线，每次想要离职时都会瞻前顾后，一拖再拖，想了大半年，也还是没离职。

当然，不管是做出离职或者不离职的决定，都有自己的考量。要是更换新的平台，就代表着之前在公司的人脉积累等都要从头再来，很多人在想到这些沉没成本，离职的想法自然而然就被劝退了。

当压力成为包袱，更不敢向前踏一步

随着年龄上升，在一家公司待得久了，也会产生各方面的压力，很多因素都会影响辞职的选择。

随之而来的还有抗风险的能力大不如前，所谓的梦想在现实面前，也就显得微不足道了。人到中年，再也没有了辞职闯天下的决心。

脱口秀大会上呼兰就直呼31岁辞职干全职脱口秀，有一次喝多了，和王建国嚷嚷着想要辞职，结果却被建国口中的“五险一金”给打败了。为了麻烦的“五险一金”，也不想换工作了。

在职场待得越久，压力也会越来越大，除了来自年龄和生活的压力以外，职场压力也会随之变大。比如，35岁的职场人还没走到管理层，是不是就没有出路了？

单凭一些职场鸡汤就让很多人不敢面对未来的不确定性，生怕一步走错，离所谓的管理岗越来越远。

随着在一家公司待得越久，年龄增长，对工作的预期也会越来越高，当有辞职的想法时，也要考虑未来的岗位符不符合自我预期，也不会担心跳槽出现差距。

当来自各方面的压力积压，更加不会轻易做出改变现状的决定，生怕未来的路产生差池，影响到现有的生活，或者发生不如现状的结局。

当压力成为自己的包袱，也就没有了轻易壮士断腕的决心。

重要的不是跳槽，而是自我变革

有人说，长期不辞职的人，是在温水煮青蛙。实际不然，有些已经跳槽的也不一定就比不跳槽的人发展得好，而一些留下的也不一定就是被温水煮青蛙。

当然，反之也如此。留下的不一定就过得稳定，跳槽出去也不一定就不确定。

重要的不是跳槽，而是自我变革的发生。跳槽出去，选择和之前一样的岗位，薪资增长不大，还有可能越跳越糟。在一家公司待久了，不愿意改变也是常态。但是改变的途径不仅是跳槽，重要的是自我心态的改变。

小小就是一个不跳槽但成长很快的例子，她在一家公司待了八年，连跳三级。在八年的时间里，早已从专员岗位升职成为总监岗位。

在这八年的时间里，每次升职都可以看作是一次自我升级，也是对她能力的检验和认可。小小通过职位上升和不断的迭代升级，实现了快速成长。

这八年的时间，每一次升职后，她都会重新给自己设定下一阶段的目标，参加培训、外部论坛、行业交流，每次学习之后都能在她身上看到明显的成果。

小小的成长经历完全是内部晋升的典范。所以，比起是否跳槽，更加重要的是自我变革和心态的变更。但具体是否选择跳槽，还要根据自己的情况来进行选择。

在一家公司待得久，无关好坏，重要的是能够遵从自己的选择，保持客观和利于自己的未来发展。

当在熟悉的环境不愿意改变时，就需要反思一下自己的心态是不是被同化和固化，如果真是这样，那这也是提醒你是时候改变的信号。

当在熟悉的环境下比较顺畅，而且能够不断获得新知，那么这样的环境何乐而不为呢？既有熟悉的环境，还能有新的提高，就是自己闪亮的职场舞台。

愿你拥有不必跳槽的运气，也能拥有随时跳槽的勇气。