新形势下电力企业政工工作的创新举措探析

吴锐浩

摘要：在新形势下创新电力企业政工工作模式将有利于企业的可持续性发展。本文通过论述新形势下电力企业政工工作存在的问题，指出新形式下电力企业在政工工作中要改变重效益轻政治的工作思路，借助多媒体等创新政工工作模式，同时加强政工队伍建设，实现政工工作为电力企业发展保驾护航。

关键词：新形势;电力企业;政工工作

新形势下，我国要完成“两个一百年”和“中国梦”宏伟目标，需要每一位员工都发挥出其身上的干劲。电力企业一般都是大型国有企业，政工工作是否能做好将关系到电力企业的可持续性发展，也关系到我国的社会主义制度的完善。企业强则国家强，加强企业员工队伍建设，对队伍的组织进行完善，避免出现员工工作松懈的现象，将有利于电力企业管理更上一个台阶。本文结合新形势下电力企业政工工作存在的问题，指出政工工作的创新举措，希望对电力企业发展带来帮助。

一、新形势下电力企业政工工作存在的问题

在实现“中国梦”的宏伟目标下，电力企业的政工工作仍存在明显的问题，表现在：政工工作方式落后。电力企业员工队伍庞大，部门之间的联系也较多，创新政工工作方式，让部门之间尽快融合非常重要。思想政治工作推进多以说教式方式进行，忽视员工的兴趣爱好，忽视通过挖掘思政案例、好人好事或者借助信息化平台的方式进行政工工作，使得内部员工团结性不高。不能根据工作环境做出调整。政工工作主要面临两种环境，一种为处在市场经济的大环境中，要求政工工作必须与时俱进;另一种为政工服务的对象思想观念不同，需要随时了解员工的心理。然而电力企业的政工工作者多围绕国家的思政政策进行宣传，忽视员工的工作态度、思想观念和价值观等，使得电力企业政工工作推进困难。

二、新形势下电力企业政工工作的创新举措

（一）改变重效益轻政治的工作思路

电力企业良好的政工工作模式对企业精神文明建设和文化建设都具有极为重要的推动作用。随着市场经济的发展，电力企业领导层存在重效益轻政治的工作态度，认识不到政工工作的重要性。这种只抓电力生产进度，对政工工作忽视的做法不会凝聚电力企业员工的工作干劲，时间长了也会影响企业效益。因此，电力企业领导层要及时改进工作态度，重视政工工作，发挥政工工作的核心作用，在企业内通过灵活多变的手段开展思政工作，提高广大员工们的责任心和政治意识，让他们在自己的岗位上努力工作。企业负责人要做到以身作则，从只看重电力产值向尊重员工人格、福利待遇、关心和爱护员工等方向转变，让每位员工都在自己的岗位上发光发热，实现自己的人生价值。

（二）创新政工工作方式

在国内外新形势下，电力企业要积极创新工作方式，改变过去那种讲授式的思想政治工作模式，树立员工的主人翁意识，通过各种团队培训活动或者宣传教育活动，让员工自觉参与到企业的建设中来。首先，电力企业政工工作者要深入到企业基层中去，关注员工最近的工作和思想动态，帮助他们解决工作和生活中一些现实的问题，在沟通交流过程中，要让员工敢说、敢做，避免向心力的缺失。其次，为了调动电力员工参与政工工作的积极性，政工工作者要借助现代信息技术创新工作思路，通过多媒体生动的图片和视频功能展示企业中涌现出来的好人好事、最新的国家政策、企业文化、下一步的发展方向等，采用网络教育等渠道提高思政工作的宣传力度。最后，要及时转变思想，提高员工的意识形态教育，让他们一定要时刻牢记党和国家的相关政策。政工工作要加大力度，不能偏离主航道，让员工维护电力企业的内在和外在形象，为电力企业的发展带来帮助，不断进行换位思考，维护广大员工的根本利益。

（三）加强政工队伍建设

政工工作者的素质在很大程度上决定了电力企业政工工作的效率。首先，电力企业要严格把控政工队伍的准入度，做好人员招聘观，强调人才队伍的专业性。

只有具备了较强的政工工作能力，才能高效开展思政工作。其次，要做好对相关人员的考核和监督。对在政工工作中不能落实主体责任的进行严肃的处理，可以通过竞争上岗和绩效考核等方式增强政工队伍的工作态度。最后，要不时开展各种培训活动，让政工人员不仅关心国家最新的思政政策，而且能够深入基层中了解企业存在的实际问题，进而提出改进性的措施，将员工关心的困难问题处理好、解决好，成为一名综合能力过硬的政工人才。

三、结语

综上所述，在新形势下做好政工工作对于电力企业的发展是非常重要的，可以提高员工凝聚力。受到传统电力企业政工工作思路和模式的影响，很多电力企业的政工工作存在大量问题，工作方式单一、员工对政工工作不感兴趣等都限制了政工工作的效率，不利于员工的团结。下一步，在对电力企业政工工作的创新中，我们要紧密结合国家的最新政策，加强人员队伍建设，确保电力企业高质量发展。

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