短 讯

睢宁：《村级工作运行机制十条》推动履职尽责

睢宁县出台《村级工作运行机制十条》，系统整合涉及村级管理的各项制度，促进规范化管理。紧盯班子“责权事”，规定村级“三重一大”事项，严格落实“四议两公开”，推行党组织“承诺、亮诺、践诺、评诺”，提升阵地政治属性、规范水平、服务功能；立足管好人财物，制定严禁优亲厚友、虚报冒领等8条规矩，规范资金、资产、资源管理，对“两委”班子成员进行“四述四评”考核；关心群众“二三事”，对低收入户、空巢老人等4类群体开展常态联系，对生病、去世等4种情况第一时间走访慰问，做到提户知人、提人知事、提事知情。

（睢 组）

仪征：“三办三准”关爱困境群体

摸清“办”的需求，找准困境群体。围绕教育、医疗、养老等群众关心问题，征求意见建议538条，从2021年度22650件群众诉求事项中梳理出高频事件和不满意事件，锚定残疾人、困境儿童等7类困境群体。列明“办”的清单，谋准实施方案。12个民生部门谋划残疾人阳光照护、失能老人居家服务等7大专项行动，细化为15个子项目、39项举措。优化“办”的机制，提升实施水准。每项行动、每个项目明确领办单位和牵头市领导，定期召开市委常委会交流项目推进情况，将办理情况作为党史学习教育巡回督导内容。

（李成飞）

启东：扣紧年轻干部成长链条

基层精挑好苗子。常态指导区镇、街道、市直单位党组织定期排摸、提前审核年轻干部基本信息，结合干部考察调研，设置优秀90后干部推荐环节。集成研训搭台子。每月举办一期年轻干部名师讲堂，分类开设短精特专题班；推进“研训一体、炼用结合”机制，安排200名优秀年轻干部到发达地区、镇村一线跟班锻炼。青蓝携手铺路子。引导部门骨干与90后干部结成师徒对子，开展“三导三勤”活动，营造青蓝携手奋新程的浓厚氛围。

（路少伟）

宿迁市宿豫区：“标准+示范”提高党员发展对象培训质量

为加强党员发展对象的教育培养，提升集中培训的针对性、有效性，宿迁市宿豫区通过“标准+示范”形式，建立必读书目篇目、必学先进典型、必走教育基地、必上初心党课、必修通识教育、必行结业测试六个“必修清单”，由区委组织部牵头举办示范培训班，各基层党（工）委在集中培训时结合自身实际增加若干特色项目，形成“6+X”标准化培训模式。今年上半年，共组织372名党员发展对象参与集中培训。

（郭帅奇 费三榆 葛康杰）

溧阳：推行干部档案“一表式清单”审核制度

溧阳市以“三龄两历一身份”为核心，建立涵盖8大要素板块、24项关键印证的干部档案任前审核“一表式清单”。构建“1对X”标准化佐证体系，以销号式审核代替经验式评判，确保干部任前审核做到不遗不漏、规范齐全，既列“清单”又列“清”单，破解人为判断标准不一致和经验主义等问题。聚焦“要素全+易实操”审核模式，推动干部档案任前审核清晰化、精细化、流程化。

（毕 波）

新沂：“强雁阵、促振兴”工程助力乡村振兴

“头雁”领航展英姿。结合村“两委”换届，选拔“五强”型带头人担任村党组织书记，并对新一届261名村（社区）党组织书记开展全覆盖轮训。“强雁”齐飞共成长。将村干部能力素质提升工程列为镇村两级基层党建“书记项目”，实施新一届村（社区）“两委”干部大专学历提升计划。“雏雁”蓄势欲高飞。从致富带头人、退役军人、返乡人员中动态储备1305名村级后备人才，由“头雁”“强雁”向“雏雁”传授经验，提升能力。

（辛祖轩）

海安：“懂书记”工作室赋能企业高质量发展

海安市培育覆盖行业系统各层级党组织、各企业党支部的懂党建、懂行业、懂经济、懂政策、懂管理的“懂书记”群体，建立涵盖党性教育、党建制度、党建文化、行业发展于一体的“懂书记”工作室，将其建成党员活动之家、传播信息之窗和联系群众之桥，探索出一条以党建高标准引领行业企业高质量发展的“海安路径”。

（奚 杰）

宝应：让退职干部“热”起来

通过每半年集中开展1次退职干部谈心谈话，激发责任意识。结合退职干部工作经历，安排其参与1个条线分工、领办1项重点工作、结对1名年轻干部。目前，已选派46名退职干部担任非公企业党组织“党建指导员”，助力非公企业提升党建工作质量。对表现优秀的退职干部，在评先评优、职级晋升等方面优先考虑、适当倾斜，确保其保持奋斗热情。今年以来，已对44名退职干部进行了职级晋升。

（黄 林 张佳佳）

泗洪县金锁镇：“乡村振兴擂台赛”激励干事创业

金锁镇搭建村居干部“乡村振兴擂台赛”，通过同台比拼促项目招引、增收致富。对已签约项目实行“一企一图一策”，推行包片领导、蹲点干部、村居干部三位一体联责机制，对项目注册、立项备案、环评审批、建设运营等进行全过程保姆式帮办，每周一通报、每月一调度、每季一比拼，确保签约项目早开工、开工项目早竣工、竣工项目早投产。对成绩优异的村居授予“领头雁”"先锋雁”“创新雁”等荣誉，为落后的村居颁发“后进雁”流动黄旗。

（李根超 曹 旭）

常州市武进区应急管理局：“1+4+2+1”领题办实事

常州市武进区应急管理局党组结合党史学习教育，聚焦“夜间监管盲区多、假日服务缺位多”“夜间假日监管难开展、课余安全难到位”等问题，利用工作日夜间和节假日，采用“1+4+2+1”工作模式，安排1名局领导、4名局工作人员、2名板块监管人员和1名村（社区）监管人员，对当天带班领导挂钩地区的危险化学品、金属冶炼、涉爆粉尘、铝镁机加工、深井铸造等重点企业和高风险企业开展无死角、全天候监管服务。

（谢 俊）

淮安市淮安区钦工镇条沿村500多亩优质翠冠梨迎来丰收季，党员先锋队联合电商和物流企业共同开展“建党百年 为你而来”公益网络直播活动，有效破解农产品销售难题。

（韩 磊 连 凌）

疫情来袭，扬州市邗江区第一时间成立161个行动党支部，广大党员干部在疫情防控一线迅速集结，确保在规定时间完成核酸检测任务。

（邗 组）

7月15日，南京市栖霞高新区紫东片区党建联盟成员单位围绕党史学习教育、打造联盟品牌等内容进行座谈交流，不断完善“五联”工作机制，推动“校、政、企”三方合作共赢，为园区发展聚势赋能。

（张德根）