新形势下国企思政工作的现状与思路探析

陈锋

摘要：国有企业在国民经济发展中的中坚力量不可替代，其思政工作的进行，能够帮助企业员工树立正确的思想观，进而提升国企的凝聚力。新形势下，国企思政工作面临着新的挑战，怎样激发企业员工的工作热情和创新性，将是国企思政人员工作的重点。本文分析了新形势下国企思政工作的现状，并对其工作思路进行了探析，以提高国企思政工作效率，促进国有企业的稳定团结。

关键词：新形势;国企;思政工作;现状;思路

國企思政工作的进行能够塑造企业员工内在价值，引领国企经济、政治的健康发展，从而提高国企在市场上的竞争力。新形势下，随着互联网技术、信息化技术的快速发展，国企思政工作将会更加复杂，只有不断提升自身素质，创新工作方式，灵活应对各种问题，才能更好地提升其工作质量，真正起到导向作用。

一、新形势下国企思政工作现状分析

1.1.国企思政工作人员守旧思想严重

新形势下，国企思政工作有了很大的变化，国企思政工作人员只有转变原有的思想观念，充分认识国企员工思想动态，才能更好地完成工作。然而，从大部分国企思政工作的进行效果来看，国企思政工作人员思想认知较差，在工作过程中缺乏主观能动性，无法准确把握互联网下企业员工的思想动态。再加上国企思政工作人员缺乏新活力的注入，在知识结构、思维方式等方面无法与社会紧密结合，从而造成国企思政工作守旧，工作效果不显著等现象。

1.2.国企思政工作内容缺乏全面性

国企思政工作的进行所涉及到的内容多样，工作量大。目前，国企管理人员对思政工作的进行提起了一定的关注，在管理层面上制定了一系列的规章制度，也取得了一定的成效。但是从管理内容上来看，国企思政工作内容覆盖面较窄，诸如“安全教育”、“法制教育”等内容的宣传较多，而涉及“政治理论教育”的内容较少，国企思政人员更是缺乏与员工之间的沟通协调，在协调与企业之间矛盾时缺乏相关了解，减弱了国企思政工作效果。

1.3.国企思政工作形式缺乏创新性

目前，国企思政工作的开展缺乏一定的创新性，形式较为单一，使得企业员工在参与思政活动时容易产生厌烦心理，从而对思政活动失去兴趣。有些国企在进行思政活动时主要以理论方式为主，采取灌输手段进行教育，没有充分利用现代技术手段所带来的优势，内容枯燥乏味，企业员工在教育活动中被动接受，无法达到思政工作预期效果，还降低了企业员工参与思政工作的热情，得不偿失。

二、新形势下国企思政工作思路探析

2.1.运用动态思维进行国企思政工作

国企思政工作的进行并不是一成不变的，而是要紧随时代发展，开拓创新，从企业员工角度考虑问题，准确把握企业员工思想动态，才能将其作用发挥到最佳。首先，思政工作人员应转变原有思想观念，清晰地认识到互联网时代下海量信息所带来的影响，在工作过程中发挥自身的主观能动性，结合企业发展实际，时刻把握企业员工思想动态，针对企业不同群体，采用不同的方式来进行思政工作。其次，国企思政工作的进行需要全体员工的参与，因此，在思政工作进行过程中，应将基层群众中思想积极，具有创新能力的人才发展到队伍当中，不断壮大思政工作群体，使思政工作真正深入到群众当中。最后，国企应积极改善思政部门人员结构，积极引进具有创新精神的年轻优秀人才，能够运用其先进的工作理念，使国企思政工作的进行更加满足现代社会需求。

2.2.丰富国企思政工作内容

国企思政工作内容有利于满足国企员工的文化需求，进而提高国企员工的思想文化素质，因此，在思政工作过程中，应重视其工作内容的全面性，与国企文化建设相结合，用丰富多彩的内容，吸引国企员工注意，在潜移默化中影响国企员工思想，坚定其政治立场，让其以积极的态度、饱满的热情投入到国企发展当中。其一，丰富国企思想政治教育内容，强化其宣传和教育，并将其与国企业务发展有机统一在一起，两手一起抓，从政治高度处理业务，让业务工作更深体现政治要求，使国企思政工作深入到企业经营当中。其二，丰富国企法治教育内容，加强作风教育，培养国企员工的法治意识，将法治教育与企业经营深度融合，发挥思政工作监督作用，避免在经营过程中出现贪污腐败现象，提高国企治理水平。其三，丰富国企心理健康教育内容，将心理健康教育与思政工作结合在一起，针对不同员工思想觉悟，采取不同方式来对其心理进行疏导，通过思政工作来提高国企心理健康教育效果。

2.3.创新国企思政工作方式

新形势下，信息传递速度较快，人们之间的沟通也极为便利，在国企思政工作方式上，也要及时进行创新，采用多元化方式，来提升国企思政工作的趣味性，满足现代企业员工发展需求。首先，深入到企业员工当中，认真听取企业员工意见，让其参与到活动制作当中，充分发挥群众力量，使国企思政工作的进行更加贴合国企员工生活，在提高员工兴趣的同时提高其思想政治素养。其次，结合现代信息技术手段，除了开展线下活动之外，还可以通过线上形式来组织活动，充分发挥新媒体作用，以个性化、互动化方式，来提高思政工作的效率，激励员工主动参与，凝聚国企动力，促进国企的快速发展。最后，结合企业文化建设，拓宽国企思政工作思路，将企业精神、经营理念、政治素养紧密融合，让思政工作在更为广阔的平台上发挥作用，以增强国企思政工作活力，丰富思政工作内涵。

三、结束语

国企思政工作在新形势下的机遇更多，其任务和挑战也更加复杂，国企应抓住机遇，不断创新工作模式，丰富思政工作内容，在高素质专业队伍领导下，提高国企思政工作质量，激发国企员工创造能力，促进国企的进一步发展。

参考文献

[1]郑清平.新形势下国有企业思想政治工作的现状与策略分析[J].办公室业务，2021（01）：32-33.

[2]杨建国.国企思政工作模式创新研究[J].世纪桥，2019（03）：54-55.