甬企留人巧打温情牌以“薪”留人 用情留心

文/本刊记者 姚颖超

提供住宿和用餐，有着畅通的职业上升渠道，开展相亲会、运动会、夏令营等体育文化活动……近年来，企业招工难、用工荒等问题日益凸显，以“薪”留人，用情留心，让员工安心工作，成了甬企留人的温情牌，各种人性化的举措不仅稳定了员工队伍，也营造出更好的用工环境。近日，本刊记者采访了欧琳集团有限公司、乐歌人体工学科技股份有限公司两家甬企典型代表，展现甬企“花式”留人法。

（图/欧琳集团供图）今年端午前夕，欧琳集团组织员工包粽子。

“来欧琳，工作好生活更好”

在欧琳集团有限公司，记者看到员工宿舍楼的最底层就是员工食堂。“把宿舍和食堂设置在一起，为员工吃住带来更多便利。”欧琳集团人力资源部部长冯伟达介绍，“员工宿舍是公司免费提供的，设有独立卫生间，配有空调等基础家电，员工当天来哪怕还没入职都能直接入住员工宿舍。”在欧琳集团用餐，午餐只需要出一半费用，晚餐是免费的，相当于一名员工一天只要花10元就能解决三餐问题。为了全方位保障员工的生活，欧琳集团还为员工提供一年四套工装，其中夏装两套用以换洗。“这些福利在一定程度上降低了员工的生活成本。”冯伟达说。

实行轮岗机制、为员工提供畅通的晋升通道……在欧琳集团，每名员工都存在向上发展的可能性。2016年，邹凯作为一名普通员工入职欧琳集团，一年后由于工作表现优秀升任小组长，公司为其提供管理培训。现在邹凯已经是一名生产经理，负责公司厨电车间的生产管理工作。这只是欧琳集团员工职业发展的一个缩影。

如何提升一线员工的技能，进而提升员工薪资待遇？欧琳集团出资为普通工人开展叉车工培训，完成叉车证考试。冯伟达告诉记者，普通工人成为叉车工后，不仅技能提升了，工资也上涨了2000—3000元。在欧林集团，不同的工种有着不同的晋升通道。对检验员来说，每年公司内部都会对普通检验员进行考核，分为初级、中级、高级进行评级，并提拔2—3名检验员到质量管理岗位；对质量工程师来说，可轮岗2—3个岗位，两年有一次提拔机会。“这种晋升机制也让员工工作充满了热情。”据冯伟达介绍，2018年，欧琳集团上马水槽洗碗机新项目时，除了普通工人，所有技术工人、管理层都是从各个车间提拔的。

为了丰富员工生活，欧琳集团在每年的重要传统节日，比如端午节、中秋节等，都会举办相应的文化活动，同时每年举办一次趣味运动会，给员工提供一定物质奖励。“每年举办什么活动，发放什么奖品，我们都会征求员工意见，让员工充分感受到尊重。”冯伟达说。“让员工在公司和在家一样”“对员工关怀一定要做好，要尊重员工”，这是欧琳集团的企业文化。第一次进欧琳集团的外来者都会感叹这里不像一家制造企业，而更像一个艺术工厂。目光所及到处是雕塑喷泉、茂林修竹，建筑物内部则是精心布景的企业文化宣传。“为员工打造一个舒适的工作环境，员工才能有好心情生产好产品。”冯伟达表示。

乐歌：激励让人才更有归属感

三年前，还是乐歌人体工学科技股份有限公司海外品牌事业部经理助理的刘秀佩，如今已经成为营销中心总监，负责公司品牌营销。“我印象很深，当时第一次参与股权激励，以市场价格的一半买入这么多股票，现在翻了三番还不止。三次解禁后，加起来收益接近200万了。这些年我跟着公司一起迅速成长，收获了职位晋升的同时也收获了财富，在宁波顺利买了房、安了家。”刘秀佩说。2017年，乐歌股份顺利上市。为了更好地激励员工、增加员工归属感和荣誉感，乐歌在内部推出股权激励制度。据乐歌股份人力资源经理杨慧介绍，目前公司已有107人享受股权激励，涵盖管理领域和生产领域、中高层管理人员以及普通核心员工。就在上个月，乐歌2018年限制性股票激励计划第三期解禁，又一批“百万富翁”在乐歌诞生。

（上图/乐歌人体工学科技股份有限公司供图）乐歌人体工学科技股份有限公司第七届“小候鸟”夏令营开营。

（下图/乐歌人体工学科技股份有限公司供图）“六一”儿童节前夕，乐歌人体工学科技股份有限公司为员工子女举行“微心愿”认领活动。

“要留住员工，就要让员工看得到发展前景。”杨慧表示。乐歌为员工提供“双通道”职业发展路径，即管理和专业两条路线，满足不同员工不同阶段的职业发展需要。同时，乐歌还有着完善的人才培育机制，实行“传帮带”“师带徒”模式，快速提升员工能力的同时加速其职业发展。2016年，白咪以证券事务代表的身份入职乐歌股份。不到五年时间，她已被任命为证券事务高级经理，全面负责公司的证券事务和投资者关系管理。

除了有效的激励机制，乐歌股份也保障着员工的基本生活。“不仅让员工吃饱，还要让员工吃好”是乐歌股份董事长项乐宏最常挂在嘴边的一句话。乐歌股份不仅为员工免费提供营养美味的三餐，还有精致的下午茶和夜宵。记者采访时，正逢乐歌的下午茶时间，员工邬青青介绍道：“今天的下午茶是西式甜点，玛芬蛋糕、泡芙、巧克力饼干这些。昨天的黄瓜、桃子、西瓜那样的水果餐更合我的胃口。”据了解，乐歌股份提供的下午茶不仅品种多，还根据员工的不同口味时常更换风格。

家住北仑的乐歌员工王栋习惯每天先开车到松花江地铁站，再搭乘乐歌员工班车到乐歌滨海制造基地。“公司有班车真是太幸福了，不仅为我们减少了通勤费用，还可以在车上补觉，比自己开车轻松多了。”王栋说。据杨慧介绍，在乐歌滨海制造基地，公司设有两辆班车接送员工上下班，为员工为解决上下班的交通问题。

正值暑假，已连续举办7年的乐歌“小候鸟”夏令营新一期活动即将开营。夏令营期间，乐歌股份专程聘请多名优质教师，为员工孩子提供诸如趣味课程、素质提升训练营、旅游等夏令营活动。“公司为员工提供子女夏令营活动，能让员工在安心工作的同时有更多时间享受天伦之乐。”杨慧说。■