河南省自然科学基金项目资助情况和管理探索

赵进进 乔伟伟

摘 要：自然科学基金项目的申请数量及质量是衡量一个单位科研实力的重要指标，亦是科研发展方向的重要参考。文章以郑州大学第一附属医院为例，对2016年至2021年申请的河南省自然科学基金课题进行梳理，通过对基金项目申请数量、负责人、受资助金额等方面的分析，探讨基金管理工作的不足之处，对今后基金申请立项提供思路，也为医学类相关项目申请河南省自然科学基金提供参考。

关键字：河南省自然科学基金;基金管理;基金申请

中图分类号：N12      文献标识码：A       文章编号：1003-5168（2021）24-0148-03

Research on the Funding Deploying and Management of Henan Natural Science Foundation Projects

ZHAO Jinjin    QIAO Weiwei

（The First Affiliated Hospital of Zhengzhou University， Zhengzhou  Henan  450000）

Abstract： The quantity and quality of applications for NSFC projects is a key indicator to the scientific research strength of certain institution， and also an important direction of scientific research development. This paper makes an overall review of the projects of Henan NSFC applied by the First Affiliated Hospital of Zhengzhou University from 2016 to 2021， with the analysis of the applicators， the quantity of applications and the amount of funding， this paper discusses the defect of research fund management， so as to provide a guidance for fund applying， meanwhile， it provides a reference for medical related projects applied in Henan NSFC.

Keywords： Henan Natural Science Foundation;fund management;fund application

医疗卫生技术的发展离不开高质量的科学研究，目前自然科学基金的中标数量与质量是公认的评价科学研究实力的重要指标[1]。医院对自然科学基金项目进行积极管理体现了医院对科研能力的重视，承担基金项目是提升医院知名度以及未来竞争力的重要标志[2]。本文通过分析郑州大学第一附属医院（以下简称郑大一附院）申请河南省自然科学基金现状，以及郑大一附院在基金申请方面存在的不足，为提升医院在河南省自然科学基金申请中的竞争力以及中标率提供科学依据和建议。

1 立项情况

1.1 基本情况

2016—2021年，河南省科技厅共进行了4次自然科学基金医疗领域项目征集，2017年及2019年出现空缺，因此，本文分析中不涉及2017年及2019年的数据。

郑大一附院2016—2021年共有123项河南省自然基金立项，资助经费总计1 270万元。2020年在近年立项数量和获资助金额均为最高，立项39项获资助400万元。虽然申报河南省自然科学基金数量稳中有升，但对于一个如此体量的综合医院来讲，立项数量明显偏低，侧面反映出职工科研积极性不够，医院对科研基金申报的重视程度不足。在获得立项的项目中，资助金额较高的项目未实现突破，整体研究水平还处于较基础的阶段，说明医院承担重点重大项目能力不足，科研人员对河南省自然科学基金的申请投入精力不足。

河南省自然科学基金于2020年进行了改革，2020年之前河南省自然科学基金只针对面上项目进行资金支持。2020年后进行了精细化管理，分为青年科学基金、优秀青年科学基金、面上科学基金、杰出青年科学基金。可以看出河南省自然科学基金对青年科研人员的倾斜与培养，也从侧面反映出河南省自然科学基金对自身的优化配置，形成多元化投入的新模式。

基于基金政策的改革，郑大一附院2020—2021年河南省自然科学基金立项数量也出现增长。从资助率方面看，面上项目在前期研究基础、研究周期、科研成员等方面都有明显的优势，资助率最高。杰青项目申请对项目的创新性以及申请人要求较高，资助率最低。结合2020—2021年的立项数量来看，青年科学基金项目立项数量最多，因此，郑大一附院应重视青年项目的申请。

1.2 学科情况

郑大一附院共有临床科室200余个，根据2016—2021年河南省自然科学基金立项情况统计，获得过立项的科室共79个，不足一半。在成功立项的科室中，只有肿瘤科、神经内科、检验科、呼吸内科、口腔科、心内科、药学部、泌尿外科、腎内科9个科室4年成功立项数超过4项，剩余88.61%的科室4年年均立项数不超过1项，反映出郑大一附院科研发展不均衡。

在外部评价过程中，医院是作为一个整体进行科研水平的评价，因此，在关注河南省自然科学基金成功立项的科室的同时，更要加强对其余科研能力较弱的科室支持，提升医院整体的科研质量水平，促进各科室的科学研究均衡发展。具体来说，在河南省自然科学基金中立项较多的科室，应当总结其成功经验并进行普及，例如：培养更加强大的人才队伍，加强对科研的重视程度。没有成功立过项的科室，要查找原因，给出针对性的改革方案。

1.3 负责人情况

郑大一附院针对2020—2021年河南省自然科学基金项目的申请情况进行了详细统计。2020年共有96个项目申请河南省自然科学基金资助，其中39个项目获得立项。2021年共88个项目申请河南省自然科学基金资助，其中36个项目获得立项。

从项目负责人方面看，中级和初级职称申请数量最多，2020年56人申请，2021年58人申请。但立项成功率最低2020年立项成功率为30.35%，2021年立项成功率为36.21%。正高级职称立项成功率最高2020年为54.55%，2021年为100%。初级和中级职称项目负责人，由于经验不足、竞争激烈等原因立项成功率较低。正高级职称项目负责人基于对学科长时间的深入理解，以及在日常的临床工作中积累的经验与思考，同时具备相当的科研能力，且有些已组建较专业的科研团队，因此，申请河南省自然科学基金的成功率相对较高。

项目申请人多集中于40岁以下年龄段。青年人才成为郑大一附院申请河南省自然科学基金的中坚力量。郑大一附院有较为高水平的人才梯队，科研后备力量充足。青年人才无论是在科研热情、可用于科研的时间、科研创新想法等方面都有其独有的优势，且基于职称评定、发表文章、科研热情等自身需求，申报积极性较高。因此，郑大一附院要充分激发青年人才科研的主观能动性，并且配合良好的外部环境，着力向高水平的科研基金发起挑战。

2 相关建议措施

2.1 完善制度建设，增强科研内驱动力

科研管理部门不仅要做好现阶段医院科研的统筹工作，更应向科研管理方向进一步深入，对科研管理观念进行创新。更加注重科研管理的服务功能，从单一的申报整理活动转变为科研服务与管理。

制定考核机制，细化科研管理。根据医院每年各科室的职工人数和学科级别，结合科室现有省自然及国自然的项目数量，为科室细化制定科研基金申报规划及考核指标，将科室的科研管理融入科室的日常工作中去。根据医院或各科室实际情况，将科研工作与职称晋升、奖金评定等相挂钩，也可根据基金或文章的数量和质量给予一定的奖励政策。同时要加强对学科带头人的考核与管理，使科研基金的申报与其切身利益密切相关[3]。

2.2 加强人才培育，促进医教研协同发展

有效整合医院的教学资源、医疗资源、科研资源，加强研究与临床的结合，促进医院科研进一步发展。通过临床医疗发现问题，结合科研项目解决问题，再将解决问题的方法反馈给临床治疗，同时将其融入教学当中，提高所培养的人才的能力，使医院的科研生态形成良性循环。

医院科研管理部门应重视高层次人才和项目培育，对医院现有人才资源进行整合。郑大一附院高层次人才比例高，优势突出。在促进人才培养的基础上，应更加注重和倾向对青年人才科研能力的培养，提供多方面各層次的人才培养及激励计划，为青年人才针对性地提供培训计划、人才交流活动、启动基金等鼓励措施。对重点培养人群可开展针对性的辅导。同时，依托医院现有的重大项目，加快对青年人才的培养与孵化，也是为郑大一附院日后可持续发展提供不竭动力[4]。

2.3 加强科研平台建设，拓宽研究方向

单一学科深入研究及交叉学科研究同步进行。郑大一附院可以依托现有的国家自然科学基金或河南省自然科学基金项目，通过对现阶段已申请成功的项目进一步深挖孵化，或者对学科科研发展方向进行凝练，同时结合人才优势，对可能有创新或突破的方向发力，提高自然基金的申请成功率，促进相关知识体系融合[5]。

统筹实验室管理，满足科研人员所需硬件条件。根据科研人员的需求，对实验仪器或场地等进行统筹协调。加强平台建设，提供人才交流与信息互通平台。对有重点项目申请成功经验的重点科室进行深入分析研究，并形成相关经验，通过信息平台进行公开发布，以促进相关或类似问题的解决。同时可以协调项目负责人，通过演讲汇报等形式，对基金申请不成功，或没有相关基金申请经验的人员进行培训[6]。另外，加强人才交流的外循环，结合信息技术打造与其他单位高层次人才的交流平台，人才的交流与互通对医院科研实力的整体提升有不可替代的作用。

参考文献：

[1] 张秀秀，罗彩琴，邓朝胜，等.基于某三级甲等医院国家自然科学基金现况的科研能力提升探析[J].现代医院，2020（2）：228-231.

[2] 王金玉，彭文，殷佩浩，等.浅议提高国家自然科学基金项目中标的管理举措[J].中华医学科研管理杂志，2011（4）：244-245.

[3] 潘晓辉，李蓉.某三级甲等综合型医院国家自然科学基金管理策略探讨[J].医学信息，2018（11）：31-34，42.

[4] 阮鹏，刘卫华，彭云.科研创新团队成员适宜度评价研究[J].中华医学科研管理杂志，2019（3）：210-213.

[5] 李念念，王珩，赵嘉芸，等.某医科大学附属医院国家自然科学基金项目申报过程精细化管理实践[J].中华医学科研管理杂志，2017（4）：278-281.

[6] 喻竺.医院国家自然科学基金管理政策的改革与分析[J].科学咨询（科技·管理），2019（7）：30-31.