党史学习教育推进山西焦煤高质量发展

武竹青

打开解放思想“总阀门”，激活发展“源动力”。党史学习教育开展以来，山西焦煤集团公司党委带领全体党员干部深入学习习近平总书记党史学习教育动员大会讲话、“七一”重要讲话、视察山西重要讲话重要指示精神和党史学习教育四本指定学习材料，以研讨交流悟思想，联系实际求实效，奋力开启全方位推进新焦煤高质量发展的新征程。

深触灵魂，锤炼党性悟思想。按照学习要求，山西焦煤集团公司党委制定下发了《党委领导班子党史学习教育工作安排》，确保各级党委中心组学习专题鲜明、有章可循。坚持以上率下、示范引领，举行理论学习中心组党史专题学习研讨共8次。领导班子成员围绕重要讲话、重点篇章，分批分次开展研讨交流14人次，吃透精神实质，把握核心要义，联系工作实际撰写心得体会160余篇。今年4月15日、7月13日以“读书班”的形式深入系统学习研讨了百年党史、“七一”讲话，特邀山西省委党史学习教育第十四巡回指导组全体成员列席指导。党委书记、总经理带头认真研讨发言，畅谈心得体会，班子成员在交流研讨中增进了共识，凝聚了思想，提高了政治领悟力和执行力。

倾听民声，为民服务践初心。始终把职工群众的满意度作为衡量党史学习教育和企业高质量发展的重要标准，牢牢把握“调查研究”这个传家宝，积极践行“全心全意为人民服务”的根本宗旨，深入基层一线，深入矿厂区队，围绕基层职工反映最强烈的“急难愁盼”问题，开展交流研讨，汇聚众智、集思广益。确定了提高员工收入、改善员工住房条件、矿井领导人员提級管理、员工职业素质提升、纪检监察“下基层、强服务、找问题、解难题”、改造升级员工“两堂一舍”、加快商业模式变革，构建全新销贸体系、员工职业晋升等8项由集团领导牵头推动的重点实事清单，梳理了490项“我为群众办实事”清单。特别是把提高员工收入增长作为实践活动的首要任务，健全“以奋斗者为本”的薪酬激励机制，确保基层员工收入增长比例不低于效益增长比例，不低于同行业一流企业增长比例。新的薪酬体系惠及基层员工13.7万人、占比73%。制定了矿井单位井下高校毕业生选拔培养和挂职锻炼管理办法，从机制上打通了基层矿井干部职业晋升通道，1600余名员工在一线成长、成才，充分激发青年人才实干积极性，激活基层奋斗活力。

找准问题，联系实际促发展。科学研判当前面临的国企改革和能源革命重大历史机遇，把党史学习教育同实际工作、岗位职责深度融合，紧扣中心工作，围绕制约企业发展的思想观念滞后、企业管理粗放、运营质量较低等瓶颈问题，为企业发展集思广益、献计献策。班子成员一致认为要全力学好党史必修课，从党的百年伟业、伟大征程中汲取前进的智慧、奋进的力量，用学习党史的成效指导实践、推动工作。焦煤上下聚焦在实干奋斗中锤炼过硬作风，创造性完成好、落实好山西省委、省政府各项决策部署，着力破解发展难题、厚植发展优势，有力推动党史学习教育见真章、求实效，不断书写新焦煤全方位推进高质量发展新篇章。