是待在舒适区，还是迎难而上？

明哥聊求职

工作该不该走出舒适圈？

有人问我，明哥，我不想上班怎么办？我说，谁想上班，你以为我想？还有人问我，明哥，怎么才能找到压力小又赚钱多的工作？我说，你找到后，也介绍给我一下。这是一个朴素的道理：付出与收获成正比。我一直不太明白一件事：如果不是家里有矿，有什么资格选择安逸？

港剧有一句话“做人嘛，最重要的是开心”，但是说实话，随着你的年纪增长，你发现没钱你没法开心，穷开心只能开心一阵子，开心不了一辈子。以后父母年迈生病了，没钱怎么负担？结婚有了小孩子他需要帮助时，没钱你怎么办？这个世界需要用金钱来捍卫尊严的时候太多了，不相信的话你可以去医院转一转……

没有什么岁月静好，一定有人为你负重前行。可很多人不明白的是，那个为你负重的不是别人，是未来的你，出来混总要还的。先生存后生活，你会发现越是强调生活的年轻人，等老了以后就没了生活。吃苦其实是一个恒定量，只有早吃和晚吃的差别，年轻的时候吃点苦，没那么苦，年纪大了吃的苦，会比土还难吃的。

年轻时，不断地走出舒适区，年老时，舒适区才会大，恐慌区才会小。你看有的人年纪大了轻松，是因为他年轻的时候付出了，年纪大了靠经验、阅历、人脉、资源就够吃饭了。一旦你陷入舒适区，就像是温水煮青蛙，早晚把自己废了。

遇到困难绕过去还是迎上去？

遇到困难绕过去了，下次再遇到困难怎么办？再绕过去？练就了一身躲避技能，这让我想起了罗永浩的一句话：有的鸟来到这个世界，不是为了躲枪子的。要有迎难而上的态度，更要有攻坚克难的勇气。

在工作中，你一定会遇到困难，记住一个朴素的道理：这个世界上，容易的就没有值钱的，简单的事一文不名，当你遇到的困难越大，往往你克服之后的收获也会越大，付出与收获是成正比的。

你承担了多少责任，解决了多少问题，创造了多少业绩，你就获得多少回报，即便现在公司的老板看不到，你涨了本事，积累了经验，分分钟可以换一个老板。多去挑战自己，去做自己没有做过的事。

功夫熊猫的电影中，师父对阿宝说：“如果你只做能力范围之内的事，你就永远不会有进步。”做好本职工作，只能说明你配得上到手的薪水而已。你能得到升职机会，想获得更多的物质回报，一定是因为在这个职位上，做出了超越这个职位本身的业绩和表现。

你必须在不断的做事过程中，经历成功和失败，不断总结和反思，变成自己的智慧和经验，你才会得到成长。

考核员工能力看过程还是看结果？

年轻的时候做管理，看过一本书《请给我结果》，当时奉若圭臬，太对了！工作最重要的就是结果，少和我说一路艰辛，没有结果的过程都是瞎扯！

员工汇报工作，我只要求两个指标：数字目标和事件目标。

不要和我说苦劳和疲劳，我只看功劳，我还讲过一句话：如果你的工作不能量化，只说明了一件事：你对自己的工作理解不够深刻。我还以为自己很帅，对于管理的本质拿捏的死死地，简单粗暴直接有效。

可是我错了……

即便是孙悟空，一个能打十个，同样需要各路神仙相助。你不盯紧了过程，往往不会有好的结果，你需要定标准、给资源、提供方法、监督流程，不能任由员工野蛮生长。首先，你期望的结果员工已经清楚了吗？同频才能共振。连孙悟空都会回花果山闹情绪，老大不是那么容易当的，你不能只会念紧箍咒。

更何况，强势管理，天天霸道总裁上身，属高压锅的，“不要问为什么，能理解的执行，不能理解的在执行中理解”“不要跟我讲过程，给我结果”……重压之下必有反弹啊，隔三岔五，一會儿一个陈胜，一会儿一个吴广，你是领导你不焦头烂额满脑袋包啊？

作为员工，当老板和你说，我只要结果不关心过程。告诉你真相吧，老板也就是说说而已，多少老板在你搞砸了后骂你“你为什么不早点告诉我”……

特别排斥加班到底对不对？

周日上午赋闲在家，求职群里的一位小伙伴发问：关于加班，大家怎么看？有加班文化的公司是不是不能选？

我手欠回了一段话：加班是为了不加班。刚出来混的时候，你可能会遭受很多不公，因为你是小豆包，你唯一的出路是好好练武，等有一天你变成了大菜刀，就有了更多的选择权和话语权。

年轻人就是年轻人，他回复我说：我认为要靠个人争取，敢于争取了就没有那么多不公了。

我又解释了下：入职前问清楚更好一些，在加班这个问题上面试官往往不会粉饰。其一，很少有公司会为了个人的争取而改变整体的要求，其二，你觉得不公平，可是老板认为很合理。如果你误闯进了一个总是加班的公司，其实换跳槽比争取更直接有效。老板不是法官，相比是非对错，他更在意利弊得失，公不公平不是他主要的考量点，更何况，每个人心中的公平标准都不一样。

另一个可能对加班愤愤不平的群友回应他：加班就应该自愿，不想加班不能逼我，尤其不能影响我的生活。

提问的小伙伴说：还是有志同道合的同志，我就担心一个人跟全世界的想法都相反，那就不好办了。

我一看，咳，草率了……原来他是来拉认同的。有的人提问是想得到建议，有的人提问是想得到认同，显然他是后者，我还傻乎乎地花时间给建议。

他又说：加班也体现了公司的管理水平，管理上不合理，公司矛盾多，氛围不可能好，发展阻力会大，见微知著。

还cue了我……

没办法，只好再次回复了下：加班是不是公司的管理问题，那是老板需要操心的事不是你啊。有一个很朴素的道理：付出与收获成正比，你只要规避掉没有成长的加班和无良的老板，你加的班其实都不会白加，早晚会赚回来的。你看有的人年纪大了轻松，是因为他年轻的时候付出了，年纪大了靠经验、阅历、人脉、资源就够吃饭了。

他说：有没有相关的人物实例，可以学习一下别人是怎么过的。

其实，他听过我的课，但我知道他不信我刚刚说的话，没有人可以被改变，除非他自己想要改变，于是我说：人能学到的都是教训，而不是经验，这是人性。你没经历过的时候，你没疼的时候，是不会有感触和体悟的，所以说，这个世界上最没用的事就是和年轻人讲道理，换作是我年轻的时候也会想，我不信我要自己试试。不过有想法总比没想法好，多总结多反思边行动边修正吧。

我无意鼓励加班，更无意为老板代言，但是工作了这么多年，我见过太多成功和失败的人，说实话，我没见过任何一个特别牛的人年轻的时候没加过班，甚至公司不加班，你也应该自己在家为自己的未来加班：去学习。