《防治职场性骚扰指导手册》来了！

近日，全国妇联权益部推出了《防治职场性骚扰指导手册》（以下简称手册），对用人单位如何防治职场性骚扰，个人如何避免对他人造成骚扰，遭遇职场性骚扰应该怎么办等方面提供了建议。

职场性骚扰侵害受害人的人格尊严和自由，破坏用人单位社会形象，违背社会主义核心价值观，防治职场性骚扰刻不容缓。今年实施的民法典专门规定了性骚扰的行为方式和用人单位预防和制止性骚扰的责任。手册帮助大家进一步认识和识别职场性骚扰，促进用人单位建立防治职场性骚扰的机制、营造平等文明安全的工作环境。

据了解，全国妇联权益部自2019年开展预防和制止性骚扰课题研究，2020年将课题研究成果转化为对民法典的建议，并组织编写了《防治职场性骚扰指导手册》。2021年，正式推出《防治职场性骚扰指导手册》，目前已向全国31个省区市推广。

什么是职场性骚扰？

职场性骚扰，是发生在工作场所的，以动作、语言、文字、图片、电子信息等方式实施的，与性有关的、违背员工意愿的行为。构成职场性骚扰主要包含三个条件：

利用职权或者职务之便。既可以是上下级之间，也可以是同级同事之间，甚至可以是顾客、客户与员工之间。既存在于办公场所，也存在于与工作有关的非办公场所。

与性有关。如，发送含有性意味的文字、视频、图像等，以提拔或者金钱进行性交换，反复凝视对方身体敏感部位等。

违背受害人意愿。表现为受害者直接说“不”、借口推辞、转移话题等。

·案例·

受害员工小张向实施性骚扰的上司胡某明确表示“请停止向我发送淫秽语言和图片”后，胡某仍继续给小张发送淫秽内容。此后，小张不再回复胡某的非工作微信。虽然小张在被性骚扰的过程中仅明确拒绝过一次，之后采取的是沉默回应，但上司胡某的性骚扰行为仍被视为违背了员工小张的意愿。

用人单位如何防治职场性骚扰？

建立健全防治职场性骚扰规章制度。

与职场性骚扰有关的规章制度应以公开方式让全体员工知悉，将防治职场性骚扰纳入员工入职培训和管理层培训。

创建文明、安全的工作环境，在办公场所合法合规地安装监控设备，避免在举办年会、员工培训时出现低俗化现象。

建立防治职场性骚扰专门机构。

遭遇职场性骚扰怎么办？

拒绝沉默，坚定说“不”。这条很重要！

保留证据。视听资料、电子数据、证人证言都可以！

及时处理。向用人单位内部投诉，向工会（职工维权热线12351）、妇联（妇女维权热线12338）投诉，向公安机关报案，向人民法院起诉。