分析企业思想和经济工作同步科学发展的新途径

黄为旺

现如今我国经济体系已经逐渐完善，企业要想让经济发展的更迅速，就应当对企业的思想工作重视起来。在我国经济体系下企业在开展思想工作也会遇到很多问题，企业的经济效益以及企业对市场的引导并覆盖企业职工，这些都是企业思想工作所需要创新的地方，本文主要是分析企业思想和经济工作同步科学发展中出现的问题，从而提出相应的问题。

这些年，我国的经济体系已经不断的完善，企业思想工作也在经济发展下出现的问题越发明显，造成了企业思想工作无法有效的开展。根据企业战略合作目标以及企业思想工作的目标，这样就能明确企业思想工作对于企业发展起着重要作用，在新经济体系下有效开展企业思想工作，可以让员工有更好的工作理念，从而对于企业的稳定发展也是有利的，还能让企业在新经济体系下迸发出潜力。因此，企业领导层应当认识到企业思想在企业经济发展过程中的重要性，要想完善企业的思想工作，就要解决企业在经济下面临的思想问题，从而促进企业的不断发展。

一、企业思想在企业经济管理中的重要性

在新经济发展过程中，企业思想工作的开展是为了实现企业经济结构改革提供有效保障，这样才能让企业逐渐提升经济效益。在新经济发展下，企业思想工作应当进行创新，主要目标是让员工能够坚定立场、科学的提升企业的发展方向，当下，企业在进行经济结构的转型过程中，企业发展也会出现很多问题，这样企业就应当在经济发展下对企业思想工作的创新改革，并调整企业发展的程序。这些年，很多企业传统的思想观念以及运营模式一直影响着企业的发展，使企业的发展现状与新时代发展所脱离，企业发展也就受限。所以要想推动企业的发展，就要在新经济体系下对企业思想工作进行改革创新，从而能增强企业的凝聚力以及企业的稳定发展能力，让企业能够适应新经济体系下的发展。

促进企业的发展最重要的就是人的思想，企业思想工作的开展，是为了让员工能够更好的融入到生产经营当中，这样才能完善企业文化底蕴，能有效满足企业进行高质量发展的所需。如果企业员工的思想与意识能够统一，然后将其融入进企业的发展中，这样才能有效促进企业的发展。企业的思想宣传工作能够保障企业的执行力，企业思想工作是无法代替的，也是企业在生产经营过程中的重要所在。企业应当树立以人为本的管理观念，目前企业对员工的需要主要是物质与精神两方面，如果员工没有精神上的信仰与目标，那么员工就会丧失对于工作的积极性与责任感，这样员工就不能得知自己在企业发展过程中起着关键作用。企业思想工作是为了满足员工对精神以及信仰的需求，可以统一员工的思想，从而让员工的思想能够凝聚在一起，使得员工能够积极的参与进企业生产经营等各种公司业务中，企业员工是企业发展的主要力量也是企业最重要的组成。企业思想工作是为了提升员工的工作积极性，提供强大的生产动力为企业，同时也为企业和员工带来更多的经济利益。

企业思想工作在企业的廉政监督发挥了重要作用，同时可以为企业防止更多经济风险的出现。企业的领导者是企业重大决策的制定人，在企业的发展过程中，应当掌握着企业的发展方向。所以，企业的领导以关键人、关键点、关键事作为监督的出发点，还要根据企业在相同行业的特点进行风险评估，从而排除隐患完善公司规章制度，对于防控风险也是相当重要的。

在新的经济体系下，要想更好的开展企业思想工作，应当对于企业在发展过程中出现的问题与挑战及时解决与应对，根据企业现有的文化进行针对性的开展思想教育工作，将企业的文化建设以及全新的管理理念对企业员工进行宣传，还可以将企业的先进员工或一些先进事迹对员工進行宣传，用这些先进人员和事迹激发员工对于工作的积极性，从而促进企业的文化发展。

二、企业思想与企业经济共同发展下出现的问题

现阶段我国的企业管理远远不如国际上的管理，对于物质的需求也是相当重视，从而对于企业精神文明以及企业文化的建设逐渐忽略。当下，企业的思想工作还在沿用传统的宣传模式，企业思想工作的开展缺少创新与改革，传统的企业思想工作以口头上的说教来进行开展的，这样就造成了企业的思想工作过程中过于枯燥单一，不能提升员工学习思想思想的效率。传统企业思想工作的开展，使得企业文化以及企业精神文明的建设与社会经济发展脱离。根据企业的现状，企业思想工作只是表面工作，主要还是因为公司领导层对于企业思想工作的不重视，导致企业的发展一直原地踏步。企业领导不会意识到思想工作开展的必要性，将企业的思想工作放在一个可存在也可以不存在的位置，这样就使得思想工作成为了公司的隐患，造成企业员工的凝聚力以及向心力难以形成。

企业的经济管理与思想工作是不可分割的，两者都是对于企业的团队管理。想要让企业的团队建设更加完善，首先要对企业的思想工作重视起来，现如今很多企业都没能有效的开展企业思想工作，这样使得企业偏离了原有的方向，要舍弃企业思想工作才能稳住企业经济效益，从而使得企业思想工作处于一个可有可无的位置。从别的方面来看，企业思想工作可以对企业的经济以及管理进行优化，让企业团队有更好的凝聚力，当前很多企业都不能重视这些问题，这样就造成了企业经济工作以及管理工作不能及时开展。

员工在企业平日的经营活动中是否积极，这些都取决于思想思想工作。还在沿用传统的企业思想工作，使得日常工作开展很固定。因为领导层没有对企业思想进行合理的创新改革，所以有的时候员工会排斥企业思想教育等工作，造成了员工与领导层之间的各种矛盾。还要对员工进行强制性的思想教育，从而使得企业思想工作的效率过低。从根本上来讲，这些都是因为企业思想工作一直沿用传统思想教育工作，员工参与的积极性也受到了影响。

三、企业思想与企业经济共同发展的完善策略

（一）树立与时俱进的思想观念。为了让企业能够良性健康的发展，企业在经济化的发展过程中，不应该只注重企业的业绩水平，同时还需要对企业的思想工作理念进行优化以及创新，让企业思想工作的发展路径能够完善。在新经济化的发展下，企业应当结合市场经济发展方向来进行企业思想工作的开展，为员工树立更好的思想理念。企业思想工作也不能以传统形式来进行开展，企业领导应当重视起来，完善企业思想工作可以让企业长期稳定的发展下去，从而企业领导层应当在企业员工中树立更好的思想形象，这样才能为企业思想工作起着带头作用，引领员工进行思想净化，从而促进企业能有更好的发展。企业领导层还可以依据现如今的企业新经济化发展，来对企业思想工作进行针对性的改革，让企业思想工作的地位能够显现出来，不能在提高企业竞争力的时候只会关注企业的经济利益，还要注重企业思想的工作。现代化的企业都是为了在激烈的市场竞争中脱颖而出，就要必须对传统的模式来进行改革创新，应当统一目标对企业的发展方向进行全面的建设，这样就能不断的增强企业的竞争力。在企业文化建设过程中，企业思想人员应当成为这个过程中的执行者与参与者，所以更应该去完善企业思想体系，从而能承担起文化建设的重要职责，思想人员还要加强自身文化素养，应当逐渐加强员工对于企业经济发展与思想工作开展下的发展规划、改革创新、规章制度的认同。