消防队伍战训工作的问题和对策

2021-09-16高健

探索科学(学术版) 2021年8期

高健

哈尔滨市消防救援支队黑龙江哈尔滨 150000

前言:随着时间的推移,国内社会经济和科学技术水平得到了快速的发展,但与此同时,各种安全隐患也在悄然增多,消防安全隐患正是其中之一。简单来说,现代消防队伍的消防救援任务、工作是更加严重的,而且包含社会大众在内的多方主体对象对于现代消防工作的要求更高、需求更为明显,消防队伍只有提升自身的综合素养才能应对日后更加繁重、要求更高的工作任务。因此,国内消防队伍需要重视战训工作,依据现代火灾事故的不同特点开展战时训练,这样就能够促进消防队伍消防工作能力的针对性提升,消防队伍战训工作的主要目标也是建设业务素质高、战斗力强的战训队伍力量。所以,在接下来的文章中就将针对消防队伍战训工作的问题和对策进行详尽的阐述,希望给予国内消防队伍战训工作发展起到一定的借鉴作用和效果。

一、消防队伍战训工作的特殊性分析

(一)领导指挥的双重性

在实际的消防工作当中,消防队伍不仅需要接受上级领导的指导,同时还需要接受当代党委、政府等等的领导,这自然也会对战训工作产生一定的影响,譬如在双重领导意见出现分歧的情况下,就容易影响到战训工作的部署和计划,难以起到相应的作用和效果[1]。

(二)消防队伍具有地方性

就目前来看,消防队伍最明显的一个特点就是“地方性”,在实践消防工作当中也需要与地方单位和工作人员进行密切的交流和接触,战训工作亦是如此,而且如果消防战训工作脱离地方性的情况下,就难以实现消防队伍消防工作的因地制宜,因此在后续国内消防队伍的战训工作当中,需要充分考虑到其中的地方性特点,并且在此基础之上提升消防队伍战训工作水平[2]。

(三)岗位职责具有一定的流动性特点

国内的消防队伍工作任务复杂且繁重,除却正常的灭火救援、执勤保卫工作以外,还需要从事部分消防监督工作,包含常见的消防验收、监督检查等等工作职责,从中不难看出,消防队伍的岗位职责具有很强的流动型特点,后续伴随着工作人员的调动、职务晋升等等,会出现岗位的变动,消防队伍因此也会频繁进行“换血”,从长远角度上来说,对于其战训工作也会形成一定的影响[3]。

二、国内消防队伍战训工作现状和存在的问题

国内消防队伍具有明显的“特殊性”,这种特殊性体现在消防队伍的人员配置、专业设置等等多方面,但消防队伍建设的目标是不变的,也就是建设一支“敢打大仗、善打恶仗、能打胜仗”,这也是战训工作的主要目标之一[4]。虽然国内的消防队伍已经开始重视战训工作,但是在实践工作过程中依旧存在着一定的问题,主要体现在以下几个方面;

(一)消防作战理念滞后性严重

目前国内的消防队伍当中,哪些人员、哪些岗位工作人员属于战训队伍,并没有明确的定义,另外消防作战理念的滞后性比较严重。现代不同领域的实际发展都是十分迅速的,消防安全隐患、事故类型也在不断地产生变化,这就需要消防作战理念随之产生相对应的变化,这样才能对具体的消防队伍战训工作起到很好的指导作用和效果。然而,现代消防队伍战训工作理念滞后性比较严重,相关的灭火救援战术依旧是比较陈旧的,理论主要集中在消防战训工作的理论,在抢险和援救等等消防战训实战方面的理念比较落伍[5],难以适应现代火灾事故的灭火救援工作的需求。而且消防作战理念相对落后的情况下,还会产生很多严重的衍生后果,主要具有以下两个方面;

首先,在消防作战理念滞后性严重的情况下,实际的消防队伍作战工作难以充分发动不同类型的社会资源;

其次,消防战训作战理念落伍还会导致社会大众的消防知识理论和实践技能更加薄弱,甚至逐渐空白。譬如消防队伍战训理念持续落伍的情况下,还会导致社会大众的火灾逃生技能丧失,一旦发生火灾事故,会出现相对严重的安全隐患。

(二)缺乏高水平的消防队伍人才资源

二十一世纪的发展,归根结底来说是人才的发展和竞争,对于新时期的消防队伍战训工作来说也是一样的。然而,现代消防队伍战训工作还缺乏相对应的人才资源,导致战训工作的质量无法得到保障。笔者进行实际的研究和调查之后发现,甘肃现有的消防队伍工作人员的数量比较低,一度比全国最低水平还要低,后续还会出现一系列的衍生问题,包含消防队伍人员综合素质低下[6],专业技能水平比较低和岗位待遇比较低,使得高水平的消防队伍战训工作人员出现了“招不来、留不住”的问题,这无论是对于当代消防队伍战训工作的发展,还是对于消防事故的灭火救援水平的提升,都是十分重要且必要的。作为消防队伍,其在战训工作发展过程中需要注意这一问题,并且采取对应的措施解决这一问题,这样才能使得当代消防队伍战训工作质量得到保障,同时也可以应对日益严峻的消防火灾隐患。

(三)消防装备未能及时更新

依据相关的调查数据、信息显示,国内的消防队伍战训工作中,一系列的消防装备未能及时进行更新,这一点在许多基层消防队伍中的体现尤其明显,使得其战训工作只能应对简单的抢险救援工作,一旦出现新的火灾事故或者是安全隐患,依据战训工作目前的消防装备水平来看,是难以满足这种需求的。而且,部分消防队伍战训工作发展过程红,其对于消防装备的规定、制度方面并不完善,甚至在部分消防队伍的战训工作当中,其消防装备的更新、运维工作制度存在着形式化主义的现象,这不仅会降低各种消防装备的使用寿命,对于后续的消防救援工作发展十分不利。

三、当代消防队伍战训工作的有效优化策略

(一)及时进行现代消防队伍战训设备的更新

工欲善其事必先利其器,对于现代消防队伍的战训工作来说也是一样的,而且这也是应对新时期社会各种新生、突发消防事故隐患的必要措施之一。因此,在完善和优化消防队伍战训工作的过程中,需要重视高新消防队伍战训设备的更新,为此需要投入相对应的经济资源,使得化学救援车等等高新、高科技含量的消防救援设备进入到战训工作当中,使得系统的消防队伍战训工作结束之后,可以使得消防队伍灭火救援的能力朝向智能化和自动化的方向进行发展,这也是消防队伍战训工作的主要目标[7],对于新时期的消防救援工作的发展至关重要。

譬如,随着科学技术的高速发展,一些智能化、自动化的智能设备、技术已经在世在消防救援工作当中进行运用,并且已经取得了很好的效果和作用。为此,在后续的消防队伍战训工作当中,需要重视现代消防队伍战训设备和技术的更新,使得消防队伍能够运用最新的技术和设备从事消防灭火救援工作,从而更好地保护好社会大众的生命和财产安全。

(二)开展消防队伍战训工作人员培训

鉴于当下消防队伍战训工作人员综合素质和实践技能水平不足的问题,后续发展过程中需要依据实际情况开展消防队伍战训工作人员的培训工作,使得这项工作得到强有力的人才资源的有效支撑,这样才能使得实际的消防队伍战训工作质量、水平得到相应的保障。

为了实现这一点,还需要强化宣传和教育方面的工作,使得更多的消防队伍战训工作人员能够积极主动地接受培训[8],同时为了保障培训工作的效果,还需要设置相对应的激励约束制度,约束制度的存在能够保障培训工作的基本效果,激励制度的存在,则可以确保更多的工作人员积极参与培训,这对于消防队伍战训工作人员素质的提升是非常显著的。培训工作的内容方面主要以新时期消防事故的特点、消防事故灭火救援策略为主,这样才能逐渐提升消防队伍战训工作的整体水平,并且形成良性循环。