职业转岗转型的路在何方？

◎陆焉

近期，记者收到一名47 岁程序员的投诉。他称，公司通过“统一要求加班但不支付加班费、给予绩效考核不合格、要求主动离职、单方面强制调岗”等一系列手段压迫、逼迫他辞职。后因在与公司交涉过程中涉及不规范转存证据，被公司辞退。在辞退前，他从业16 年，职位一直保持“高级软件工程师”没有变动。残酷的现实是，从公司的角度来看，不论年纪大小，员工所创造的价值大小才是衡量用人的最重要标准。

随着年龄增长，许多员工的精力、体力在走下坡路。与此同时，技术更新越来越快，他们的知识结构和技能水平逐渐落后。排除那些经验越足越有权威的职业，企业员工面临的职业转型压力是难以想象的。如果不做好职业规划，及时考虑职业转岗转型，将面临在行业中被淘汰的风险。

个人应不断学习提升自身核心竞争力

上海交通大学计算机专业的一位毕业生告诉记者，许多人戏称程序员是“吃青春饭”，其实有一定道理。程序员这个工作门槛较低，并且从业后起步工资就比很多行业高，加上信息技术更新速度惊人，程序员的职业生涯要求其不断学习，如果知识技能跟不上信息发展，很容易被湮没在时代潮流中。

大学毕业3 年的程序员小张目前在一家大型企业做Java 开发程序员，主要负责一些通用框架的维护和中间件的开发。毕业后的他还一直保持着学习的状态，根据小张的展示，他今年在购买编程等一系列课程上就已经花费4 万元。他告诉记者，大部分程序员都是做具体的业务开发，对于他们内行人来说，其实不费脑子，如果愿意一直拿着比较低的工资做程序员，其实也能一直做下去。但因为业务迭代快，如果要寻求进一步提升，就要从项目中抽离开来，思考自身的职业发展。“要想有职业‘安全感’，一方面要在业务上有不可替代的核心竞争力，另一方面是技术上能够完全胜任。”小张谈到程序员未来的转型时说道，“应不断提升自己核心竞争力。”

此外，无论什么职业，在进行个人规划时都遵循最基本的逻辑。比如，所从事的职业是不是你所热爱，所擅长的？工作是否能够满足自身预期等等。最重要的是，你的职业要符合社会需求。社会的需求不断演化着，特别在新时代，新经济形态下旧的需求不断消失，内需拉动下消费转型，新的需求不断产生，新的职业也应运而生。所以在择业或者考虑转型时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。

但是，自身努力终究是有限的。按照市场自然淘汰法则，竞争之下终究有人会被更年轻的劳动力替换。

度过职业转型期需要多方发力提供保障

不仅是程序员，很多职业的“性价比”随着年龄递减。在一些基层岗位上，岗位的可替代性强，一旦脑力或者体力跟不上，如果不及时寻求职业转型，就面临着失业。特别是像外卖小哥、快递员、滴滴司机，这样既是新兴职业又是灵活就业群体，他们的劳动力价值随着年龄递减，如何转型来应对失业，是一个不小的难题，光靠自己身努力或许不够。

拿外卖送餐员来举例，外卖员基本分三种。其中最多的就是众包骑手，谁都能干，只要上传健康证，办完手续，隔日就能上班，说白了就是兼职骑手；第二种就是外包骑手，平台和那些外包公司签协议的，这种骑手就算是外包公司的人；只有第三种专送骑手，和平台签劳动合同，那才是外卖公司的员工。但是，专送骑手少到几乎是“凤毛麟角”，绝大多数的外贸送餐员，都是外包或众包骑手，其中又以众包为主。众包骑手工资是日结，来钱快，但存在许多隐患问题。

某外卖平台一位25 岁的优质骑手在采访中说道，“我发现自己这5 年来除了送外卖，根本没学会什么新本事。公司只要求你跑单，几乎就没有什么业务培训和转型的机会，哪怕你挤破脑袋当上了站长，为了保证团队单量，不也是每天要出来送餐？”他直言，虽然每个月赚不少钱，但心里却越来越“慌”，总觉得“没底”，离30 岁越近，也意味着离开这一行的时间也越来越近了。

这样的情况不只存在于外卖员，快递业也类似。据中国物流与采购联合会曾进行过的“中国电商物流与快递从业人员调查”，该行业从业人员中35 岁以下的青壮年占80%以上。根据上海某区的一份调查数据显示，该地区快递从业者的平均年龄为29岁。电商行业和快递行业主要偏体力劳动，又是互联网下催生的新兴职业，转岗转型有较大难度。

其实，政府已经开始对新经济形态下职工的职业转型早已经有所行动。早在2015 年，教育部、人力资源社会保障部就出台了《关于推进职业院校服务经济转型升级面向行业企业开展职工继续教育的意见》，提出“职业院校要充分利用学校资源，特别是实训教学资源，与行业企业共同开发培训项目，并采用送教进企、引训入校等多种途径，为行业企业提供多层次、多类型，立足岗位需求的技术技能教育培训服务。职业院校要积极承接行业企业委托的班组长、农民工、复转军人、女职工等特定群体的专项培训。高度重视为小微企业提供培训服务”。

今年4 月，国务院办公厅印发《关于服务“六稳六保”进一步做好“放管服”改革有关工作的意见》，提出加强对家政、养老等行业从业人员职业技能培训，全面提升就业能力。但要如何层层落地，对个人起到实质效果，需要花不少力气。

此外，企业工会也发挥自身之力，帮助企业在职业技能培训上下功夫。据了解，上海美团企业工会已经为职工开设了职业培训等专项服务，或许能够为别的企业提供可借鉴的经验。关于更多新型就业群体职业的转型和发展，相关部门及企业的做法也只能是“摸着石头过河”，未来发展还要靠多方合力，携手企业员工走出职业转型的困境。