浅谈如何加强石油石化企业政工干部素质建设

苟立峰

摘要：随着社会的发展，新的视野、新的观念，使人的思想也发生了根本的转变，思想政治工作面临着严峻挑战和难得的机遇，给石油石化企业思想政治工作带来了新的课题。针对石油石化企业的特点，如何做好石油石化企业的思想政治工作，是我们面临的一项重要任务。因此，探索推进石油石化企业思想政治工作的新思路、新办法，是当前石油石化企业思想政治工作都必须研究和解决的重大而紧迫的问题。

关键词：政工干部;素质建设;问题及措施

引言

思想沟通是改进和进一步优化思想政治工作的重要手段，要求石油石化企业政工干部能够灵活运用沟通方法、沟通技巧，理顺情绪，充分化解矛盾，增强企业凝聚力。基于此，文章提出石油石化企业要不断提高政工干部的个人综合素质，增强思想沟通能力，从而提高企业思想政治工作的有效性、科学性。同时还应按照石油石化企业政工管理工作要求和各项基础因素确定思想政治工作模式，加强各项工作交流互动力度，从而保障石油石化企业政工管理良性开展。

1 意义

企业政治工作管理是企业发展的动力源，在企业发展中处于重要地位。在新时期，我们需要深刻认识企业思想政治工作管理创新的重大意义。在新时期，企业政治工作管理创新能够带动企业的蓬勃发展，促进企业员工的全面发展，促进企业政治工作管理的全面发展。它是企业可持续发展不可缺少的重要组成部分。政治管理人才在企业中起着主导作用，通过政治管理创新可以促进员工的全面发展。企业长远发展的关键在于人。企业的可持续发展需要充分发挥政治管理者的导向作用，为员工的全面发展营造良好氛围，为企业的健康发展创造发展前景。

2 存在的问题

2.1 党建政工工作重视不足

在部分石油企业中，因为受到自身改革制度的影响，以及企业经济发展的形式与产业结构的调整，给石油企业发展过程中带了非常大的影响。石油企业正处在改革转型的关键时期，造成石油企业生产经营过程中出现各种问题。因为石油企业的部分领导人员认为企业在发展过程中经济效益才是最重要的，并没有加强对党建工作的重视，导致企业内部政治地位不高、企业品牌文化不强，时代在发展带动着各行各业的进步，现下企业政工工作的开展形式十分新颖，所以企业政工干部应进一步扩充其知识储备，无论是知识结构还是素养能力均要能做到依据政工工作形式的转变而变化。可现下我国大部分企业政工干部自身的知识结构过于单薄，未能及时掌握与融入新理念与新知识。

2.2 说教多，联系实际解决问题少

政工干部主要是做企业工作人员的思想政治工作，新时期企业的思想政治工作需要有人能够缓解职员的思想矛盾、情感等各项问题，增加思想政治工作的针对性。这就要求企业政工干部一定要坚持从实际出发，实事求是，不能脱离客观实际唱高调，不能不切实际搞一些空洞的说教。一味唱高调，只会惹人反感，令人生厌。然而，有些政工干部在说教上很有一套，坐而论道，长篇大论，乍一听头头是道，很有水平，却没有真正联系实际，解决现实思想问题，到头来只能是“说者云云，听者昏昏”，导致思想工作与实际情况脱了“轨”，思想工作与企业思想不合“拍”，思想工作劳而无功，难以见效。

2.3 内容形式、机制手段发展滞后

部分单位在进行思想政治工作的落实时有部署、无检查，有安排、无考核，这种错误的思想政治工作开展方式导致思想政治工作的内容形式意义不大，甚至还有部分单位开展思想政治工作时仅关注某些方面，导致思想政治工作辐射面较窄，造成思想政治工作中仍然存在着空白点和死角问题。部分单位在进行思想政治工作時严重脱离职工的实际思想教育内容，过于笼统且抽象，未能重视思想政治教育工作，仅是将大事化小、小事化了，教育方式单调呆板，在进行教育时未能区分对象层次，不加以分类指导，滞留于文件到文件，不具备一定的吸引力和感召力，导致思想政治工作与新时代、新任务不匹配。

3 建议措施

3.1 开展思想政治工作，要不断强化工作创新

一方面要充分利用现代信息化手段，结合网络、手机、微信、钉钉、视频等宣传平台，利用科技化手段创新思想政治工作宣传形式，不断加大思想政治工作的宣传力度;一方面要创新思想政治工作内容，紧跟时代潮流，紧盯社会热点和职工关心的热点、难点问题，不断扩展思想政治内容，同时把思想政治工作与企业文化建设相融合，寓教于乐，以职工喜闻乐见的方式，不断提高职工兴趣，提升职工参与度;一方面要坚持以人为本，加强人文关怀，深刻认识思想政治工作的根本在于人民群众，石油企业在开展思想政治工作中只有时刻坚持以职工群众为中心，用正确的方式方法教育和引导职工，使职工自觉参与到思想政治建设中来，才能真正提高思想政治工作实效。

3.2 强化思想引导，激发职工的工作动力

随着我国社会的发展，石油企业工作人员的思想变得更加多种多样，职工思想观念、价值观念、文化理念等都发生了很大变化，给企业员工思想统一、凝聚力等造成了新的挑战。首先，抓小事，通过思想教育，使职工认识到只有从身边的小事做起，把小事做好、做实，履职到位，才是应对市场、提高企业整体效益和竞争力的最好体现。其次，把思想政治工作与提高职工技术素质有机融合，主要做法是抓好三级培训，即岗前培训、车间培训、班组培训。教育员工认识到只有好的技术，才能立足于干好本职工作，才能为企业多作贡献。第三，做好思想政治工作与制度的执行和落实紧密结合。坚持落实思想政治工作机制，把先进的思想政治工作好经验、好做法以新颖的形式展示出来，供其他单位学习借鉴，共同提高思想政治工作水平。

3.3 立足实际，积极开展岗位练兵和评比竞赛

一是以本职工作为依托，有针对性组织企业政工干部开展岗位练兵，着眼于在职学习的实际，着眼于理论的实际应用，努力把学习成果转化为正确的观察处理现实问题的能力。二是深入企业员工中了解最需要解决的实际问题。对企业员工中出现的新情况和现实思想反映要有深刻的认识，政工干部要注重言传与身教相结合，确确实实与实际贴得更近一些，把理论说明与事实说服相结合，把教育人与尊重人、理解人、关心人相结合，从而全面提高他们的能力素质。三是引入竞争机制，开展评比竞赛。定期不定期地开展优秀政工教案评比竞赛，对企业政工干部自身素质提高起到促进作用。要重奖重用，把政工干部放到关键岗位、条件艰苦和困难多的地方去，落实“传、帮、带”措施，通过强带弱、老带新、领导带部下和参观学习等多种形式，开阔视野加强锻炼，推动企业思想政治工作有效提升。

结束语

我国石油企业处于发展转型的重要阶段，现代石油企业员工的思想和价值观随着自身观念的变化而变化，也随着时代的发展而变化，所以思政工作面临着巨大的挑战。在石油企业队伍建设过程中，思政工作的开展成为关乎石油企业积极健康发展的重要环节。石油企业必须高度重视现代企业政工队伍建设，将其作为长期复杂的关键性工作来抓，争取培养出一批又一批政治理论过硬、综合能力较高的政工队伍，只有这样，才能应对现代化发展的需求，为现代石油企业长期可持续发展奠定基础。

参考文献

[1] 杨洋. 石油企业政工干部思想政治工作交流沟通技巧[J].中小企业管理与科技，2017 （27）： 130-131.

[2] 殷超.新形势下强化路桥企业青年员工思想政治建设工作的思路[J].企业改革与管理，2019（8）：204+210.

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