经济新常态背景下加强企业政工队伍建设的建议

何启阳 段德倩 刘敏 蔡新苗 薛顺成

【摘要】随着我国经济的快速发展和人民对于物质精神双重文化内涵的追求，新常态下企业改革创新工作也需要与市场经济主体相适应，这也使得新常态下政工工作也面临着许多新的机遇与挑战。所以企业的政工工作人员也要不断进行自我学习和工作提升，进而加强企业政工队伍的建设。

【关键词】经济新常态;新时期;企业政工;队伍建设

一、新时期加强企业政工队伍建设的重要意义

企业政工队伍的核心来自于企业生产经营和企业的核心价值的体现，是整个企业的政治工作力量。加强企业的政工队伍建设能够提升企业的整体思想政治水平，让企业的员工时刻保持凝聚力、向心力、创造力的重要保障。在新常态下努力做好政工队伍的建设，提升员工的工作热情和积极性，从而提升企业的生产力和经济效益。

思想工作从来就不是一件容易开展的工作，是一项包含心理学、行为学、媒体宣传等诸多工作组成的内容实体，需要一支既熟悉政工内容又精通业务的专业队伍。近年来，改革发展形势越发严峻，思想政治工作任务越发繁重。在这种情况下，要解决好认识和把握思想政治工作规律，拓展思路、创新工作方法，需要依靠各级人员共同努力，推动企业健康、可持续发展。

二、当前企业政工队伍建设存在的一些问题

1、企业领导干部对于政工队伍建设重视程度不够

当前企业的工作重心在于生产经营，业绩压力大，企业干部忙于生产，轻于政治理论学习，在注重经济效益的今天对于政治工作的敏感性不足。很多企业的政治思想工作得不到上层领导的重视，，因此在一定程度上降低了政治工作的效率。同时，在企业改革中对于政工干部的选拔培养认识不足，且受到编制的压缩影响，往往造成政工干部减少，严重影响了整个企业思想政治工作的有效开展和效果提升。

2、政工队伍自身存在一些问题

在很多企业员工眼里，政工人员需求小，没有实质内容，对企业的作用就是锦上添花，可有可无。一方面是经济实体的发展，带动的物质经济的飞速发展，弱化了精神文化的内涵作用推动。另一方面，市场客观条件限制政工队伍、人员等各方面的投入，往往存在消极工作的问题，对工作表面上执行，内在里敷衍、不思考，这就导致了政工工作效率的低下和效果难以保障，影响企业政工宣传的最终效果。

3、政工队伍人员知识结构单一

政工人员多数都是来自于企业技术和管理干部队伍，思想的调度和政治敏感性不够，对于企业自身文化的认可度不高，往往思想局限在生产的格局当中，难以适应身份的转换。再有就是部分政工干部的文化层次不高，对于新形势难以适应、消化吸收，造成的结果就是难以推动当前政工宣传工作。

所以在社会进步的过程中政治工作人员也要不断的进行知识的补给，不断提升自身的知识面以及眼界，从而来整体的提升自身的素质修养水平，从而来提升整个队伍的建设，发挥政工部门应有的价值，促进企业中政治工作的开展，提升企业的经济效益。

三、新时期加强企业政工队伍建设的策略

1、建立顺畅沟通渠道

沟通交流的首要内容是顺畅的沟通渠道，一条甚至是多条有效渠道的建立，是保证企业能够听到员工发自内心声音的重要所在。在建立渠道沟通的过程中，首先，要注重于沟通渠道的建立，在企业政工工作内容上要注重于职工群众的沟通交流。这种长期的建设方式能够有效的延长党建沟通成效的时间。其次，需要注重交流的有效性，注重沟通方式的多样性和及时性，对于已经收集到的问题，需要进行长效分析和深入研究，用最短的时间进行回复和再沟通。

2、完善多种方式

沟通方式分为主动沟通与被动沟通，从模式上分为线上沟通与线下沟通等方式。而在国有企业之中， 线下的主动被动沟通一向是主流，也是国有企业政工工作最常使用的人际沟通、情感发挥与思想沟通的优势所在。此外，随着互联网、新媒体的迅速发展，政工干部还需要不断学习，充分利用新时代视觉媒体的力量，形象化的方式进行政工工作的宣传与开展。

3、培养政工队伍的创新意识

政工干部责任心不强或者对于处理问题的手段缺乏，都会给员工思想队伍的稳定埋下隐患，因此，完善政工队伍的重点就是明确政工干部的企业定位，进而提升政工干部的责任担当能力，树立良好的价值观。其二，要有主人翁意识，确立一个求真务实、敬业高效的形象，为职工群众树立良好的榜样形象。第三，要不断增强学习，完善自身知识体系，从职工群众所需、所想出发，做好思想政治沟通与企业发展理念的责任定位，监督做好各类考核和工作落实，打造人人平等、人人参与的企业文化氛围。

国家和民族的进步需要不断的创新，对于油田企业政工队伍的发展建设来讲也是必须的。只有通过开展不同程度的创新，使员工能够获新知、稳情绪，才能更好的适应企业发展的需要。第二，要有公仆意识，始终坚持为油田发展提供必要的服务，创新发展，解决员工队伍中不断出现的新问题，顾全企业利益，最终帮助企业解决难题。

4、坚持效果导向，推动企业发展

政工工作的开展与落实，需要深入到企业生产实践环节，需要联系企业内部各部门，了解职工之所想、所需，通各部门一起共同出谋划策，提升问题的解决针对性，让员工能够从内心里感受到企业的温暖。

政工工作的效果好坏，仍然需要围绕工作任务、实际需要，在生产经营、安全环保、队伍管理等诸多方面进行融合，对存在的问题采取找差距、抓整改的方式方法，不回避缺点问题，扬长避短，实现各项工作的不断提升和完善。通过政工宣传与企业经营互动，实现与职工群众同甘苦、共发展，在生产实踐环节，努力为科研攻关、生产难题的破解提供宣传阵地作用，发挥好人才队伍的长期向好建设和宣传报道，让有才华的企业人才能够拖影而出，为企业的长久健康发展提供新生血液和战斗力。

四、结束语

新常态下，企业政工队伍的建设不是单打独斗，需要深入了解政工队伍的作用所在，只有认识到这一点后，才能深入与企业生产经营相融合，满足时代的需求，才能够从根本上推动政工队伍的发展，实现政工工作的创新发展，实现以油气田开发建设为主要对象的经济新常态背景下的企业政工队伍建设和不断发展进步。

参考文献

[1]加强企业政工干部队伍建设 提升企业思想政治工作水平[J]. 段珺.  山西青年. 2020（01）

[2]加强政工队伍建设，开创思政教育工作新局面的途径探索[J]. 刘堃.  休闲. 2019（03）

[3]新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作相结合[J]. 梁凌.  改革与开放. 2018（12）

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