建筑施工企业“营改增”后的内部控制

陶云

“营改增”对建筑企业的内部架构整理、企业的方向调整以及减轻企业的税务负担具有很大的影响。本文就此对建筑施工企业“营改增”后工作展开深入研究、探讨，以及如何面对“营改增”后带来的风险作出分析，给出建议为建筑施工企业实现企业的利益更大化提供参考。任何企业向国家缴纳税费，都是一种应尽的社会义务以及责任。而对于企业来说，也在不断享受国家给予的各项优惠政策，这体现了国家与企业相辅相成的形态。在当前国家发展大环境下，“营改增”政策的推动改善了企业发展的环境，为建筑施工企业提供前所未有的很好的发展机遇。只有有效合理控制并减少一个企业的税务风险，这样企业才能得到长远的发展，更大的利益，迎来更好的利润空间。而任何政策的出现它都是具有双面性的，需要不断地完善政策以及企业内部自身的调整，全面考虑问题、直视问题、解决问题，这样才能将“营改增”政策得到很好的运用。

“营改增”的发展现状

2012年1月份，上海作为在我国“营改增”的试点，政策实施期间，上海的企业取得了显著的成效。后来国家在不同的地区以及各行业中推动实行该政策，其中就包括建筑施工企业。“营改增”的出现对建筑施工企业中出现的重复征税以及企业的税负严重等现象得到了很好的改善，但是它的两面性也为企业带来了很大的挑战。本身建筑施工企业工作牵涉范围非常的广泛，只有将其中工作不断地完善才能将“营改增”这项政策得到最大程度的运用，这样才能更加体现这项政策的真正意义。“营改增”的实施对建筑施工企业产生的影响，首先是考虑企业的利益，这也是一个企业发展的重要指标。建筑施工材料价格内的税费本是不包含在增值税的税款，企业实施了“营改增”后，对建筑施工企业中原材料以及其价格产生了很大的影响。对建筑施工企业在买方市场上的材料价格谈判提升了很大的优势。因此，“营改增”的实施无疑为建筑施工企业带来了更好的利益，从而降低了企业在项目流转开支中产生的税费。

“营改增”后的企业内部问题

本节对“营改增”政策实施后建筑施工企业内部出现的问题进行简单的梳理，从这些问题中去分析、去研究，并找到相对应的解决办法。

企业人员职业素养不够

职业素养不够是每个行业中最常见的问题之一，也是因为建筑施工行业特殊性，行业内存在很多联营、资质挂靠的问题。企业对就职人员缺乏相应的岗前培训，培训力度直接与职业道德素质挂钩。当培训力度不够，企业很容易发生“营改增”后的税务风险问题。由此看来，提高就职人员的工作以及职业素养成为重中之重。

企业人员专业知识不够

“营改增”的发展进程时间不长，所以能合理运用“营改增”政策的税务相关工作人员并不多。税务人员必须全方位的掌握“营改增”，其中过程需要就职人员不断去学习，直到达到熟练的程度，这样才能在工作的运行中有客观、正确的判断，才能选择最适当的政策运用方式。企业中税务人员的“营改增”知识掌握不到位是一个很明显的问题，这需要不断地加强税务人员的专业知识度。

“营改增”后税务策划力不够

在新的政策形势下，企业对“营改增”后的税务管理策划相当重要，但是因為企业中的一系列诸多的原因导致企业的税务管理策划能力不够，在进行项目策划时，没有税务策划，这样会导致“营改增”后的企业及所属项目税务工作管理不完善，在征税等环节经常发生错误，导致相同的错误频繁地发生，导致企业发生重复交税的现象，这样无疑为企业带来了很重的财务负担。所以“营改增”后的税务策划管理也是很重要的。只有结合企业税务人员的专业知识度，结合税务策划以及经验，完善企业的税务管理流程，这样才能减少很多不必要出现的问题，不会拖企业的后腿。

“营改增”后税务管理不够

企业对“营改增”后的税务管理不够重视。直接影响企业的项目目标利润的实现。在日常工作中，对税务的管理投入不足，没有专门管理税务的部门，基本就是通过财务室人员进行总揽工作。随着“营改增”的政策出现，虽然很多企业也专门设立了税务管理部门，但是多数以兼职的形式呈现，并不是专业的“营改增”管理人员，这样不管是人员的素养还是职业的专业知识性都跟不上，满足不了所需要的政策要求。导致管理上以及经济发展上的错误出现，征税重复，加重企业资金负担，操作失误，导致企业资金出现问题，对企业的影响是非常大的。所以，“营改增”后企业必须加强对税务工作管理的重视，这样才能提升企业“营改增”后的税务管理工作。

“营改增”后的企业内部问题对策

根据第二章提出“营改增”后的税务相关问题，本章针对上述问题进行分析与研究，找到相关问题的应对之策。

提高企业人员的职业素养

企业应加强对税务相关工作人员的职业素养培训教育。只有不断地学习，增强职业素养，这样才能更好地避免很多问题的出现。但是在目前的社会现状中，很多以培训的形式开展的学习教育如同虚设，没有太多的意义，对人员的考核没有一个具体的标准，所以就职人员出现职业素养不高的问题是很正常的。这需要企业去严格要求并实行，着重培养就职人员的高素质高水平，并按期对人员进行培训并考试。考试需要建立完整的考试模式，专门的人员进行审核，严格控制考试审核过程，不得出现包庇以及舞弊现象，出现该现象的人员一律开除处理。只有好的素养，扎实的职业水平，这样才能从根本上得到解决。

加强企业人员专业知识培养

企业对提高企业员工的专业知识培养应该重视起来，主动提出就职者专业知识的培训要求，密切关注财务人员对“营改增”政策理解的动态，结合其工作方式与“营改增”政策的运用。“营改增”目前还在各企业中不断地推动，政策也在不断地改时进完善，在这个阶段中，企业需要根据政策的相关变化不断地对就职人员进行相应的培训，提高企业人员对“营改增”不断认知，与时俱进，对该政策有全面的了解以及运用。这样对“营改增”后的内部控制以及税务管理工作有很大的意义。