对滑向深渊的“酒桌文化”说不

于石

近日，因女员工自述遭灌酒被侵犯一事，让某明星企业被推上风口浪尖，并接受來自外界和内部的重新审视。

“世界上最厉害的武器，是豁出去的决心。”在员工的控诉中，令人愤慨的是灌酒被辱的情节，令人心寒的是求告无门的过程，令人反思的是陪酒文化的风气。在警方最终调查结果公布之前，涉事公司相继表态进行了内部处理：涉事男员工被辞退并永不录用，两名高管引咎辞职，一名高管受到处分;合作单位对涉嫌侵害他人的员工予以辞退。

“我们相信，无论公司成长到哪个阶段，强大的共同价值观都可以让我们维持一贯的企业文化以及我们的公司的凝聚力。”这家企业的价值观文化，向来是业界津津乐道的标杆，也是内部深以为荣的创造。“客户第一，员工第二，股东第三”“因为信任，所以简单”“此时此刻，非我莫属”“认真生活，快乐工作”……凝练的字眼里，蕴含着企业的成功密码，也概括了一群同道之人的价值追求。

当下的舆情聚焦和公众关切，正是考验其价值追求的重大时刻。在一份员工联合倡议中，已经有对其“酒桌文化”及职场陋习的认知：“从以业务发展为由灌醉女同事，到当事人向上申诉未果……这些事实显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对员工特别是女性员工权益保护机制的缺失”;“杜绝公司活动中的涉黄言论或游戏;杜绝丑陋的酒桌文化，禁止强行劝酒、强行陪酒等不尊重个体意志的行为，遏制靠喝酒才能谈业务的错误思想与现象。”

企业越是发展壮大，越要及时为价值观导向正舵纠偏。身为引领时代潮流的行业翘楚，本该是管理方式相对先进、管理方式更接近现代化的一流企业，却依然没有从畸形低俗的企业文化中进化突围，反而在第一时间采取漠视乃至搪塞的态度。

此次事件仿佛一面镜子，照出了更多企业“阳光下的阴影”。现实中，有的企业为了订单不得不“多干几杯”，有的团队建设为了“破冰”侵犯隐私，有的应酬甚至点名要女员工“陪酒”。从逼酒灌酒到口出“黄”言，从污言秽语到动手动脚……这些打着“酒场文化”“商场惯例”“职场规则”旗号的丑陋行径，背后是恃强凌弱的权力逻辑、根深蒂固的利益逻辑，是尚未根除的文明陋习、触及底线的违法行为，是对企业文化的误解和玷污。

比无知更可怕的是傲慢，比无动于衷更可怕的是理所当然。给员工以应有的关怀，是每一家企业最起码的底线而非难以企及的奢望。酒量不等于业务量，生意“难不难做”，并不取决于酒桌上的“下酒菜”，也无关于酒桌下的潜规则。尊严和饭碗，从来都不是不可兼得的“鱼和熊掌”。营造一种积极健康的企业文化，绝不单单是强调公司利润和客户利益的最大化，也一定会囊括对员工权益和社会责任的“斤斤计较”。向“不喝酒就是不给面子”的辞令说不，向“不这么做就是不合群”的风气说不，向“不听话就是不认同公司文化”的诡辩说不，这考验员工勇气，更体现企业觉悟。

不良文化撑不起一家伟大的公司，知错能改才能校准价值观的罗盘。诚如这家公司高管所说：“我们必须重塑、我们必须改变。”希望这不仅仅是个表态，更是一种触动、一次行动以及一个开始。