工程项目党建工作与生产经营融合实践问题分析

舒亦骏

摘要：项目党建工作是建筑企业发展过程中不可忽视的重要问题，在实际发展过程中如何将项目党建与企业生产实践相融合在新时期受到了人们的重视。项目中生产经营是企业核心内容，将其和党建结合能够提高整体生产经营效率，优化企业的生产资源。文章主要分析项目党建工作与生产经营融合实践问题，阐述项目党建与生产融合之间的必要性与重要性，立足当前，探寻项目的建设与经营可行途经。

关键词：项目;党建;生产经营;融合;实践

在生产工作和党建工作相融合从根本上来讲，就是将部门与部门内部人员融合在一起，提出全心全意为员工服务理念，将其作为最终努力的方向和目标，在想事之前充分考虑企业员工利益，做事之前要主动为员工承担风险来调动员工的生产积极性，实现整体发展。笔者认为项目党建与生产经营之间的融合核心应该是建立统一核心价值观、统一目标，真正做到心往一块想，劲往一块使，互帮互助。

1.对党建工程与生产经营综合的认识

在党建工作当中“务虚” 是代名词，主要是因为党建工作和生产经营相比党建工作是看不见也摸不到的东西，也正因为这种特征部分人认为国企才需要党建工作，其他不需要党建工作。实际上党建工作非常重要，到底如何才可以对党建工作有清醒地认识呢。我们可以理解为信仰这一类东西，比如在美国军队当中的牧师制度，在阿富汗、伊拉克等各种极端环境当中，人们对牧师的需要程度甚至远超过医生护士。在企业当中企业的核心与价值观都是企业存在的重要因素，这其实就是党建工作当中的一种。实际的党建工作不能纸上谈兵，而是应落实，重视对问题地解决，而且坚持从群众中来到群众中去，解决人们关心的问题，让群众了解党、亲近党。党务工作是实实在在地开展的作业，只有这样才可以将党建工作与生产实际经营相结合，彼此促进相互发展。但是党建工作中形式多样，不能填鸭式灌输理论。普通员工和协力员工是党建工作中的主要对象，这一部分员工重视物质追求的同时也重视精神追求，同时这部分员工素质修养不高，对理论不感兴趣。因此黨建工作在这部分员工当中如何开展需要引起重视。 在开展党建活动的过程中充分发挥党建的积极作用，促进实际经营效率的提升。

习近平总书记在针对国企党建论述中提出党建的观点，针对党建与生产经营之间的融合发展，积极推动党建工作成效转化为企业发展优势。不难看出企业党建工作开展的重要性，将党建和生产经营深度融合实现发展不仅可以促进党建工程制度化和科学化，也可以提高党建工作在企业内部成效的体现，方便企业司政优势的发挥，这可以在发展的过程提高企业员工对企业的认同感、认知，对提高企业在市场中的竞争力有重要作用[1]。

2.企业党建工作与生产经营之间融合的重要性

2.1是提高党建科学性的重要要求

项目党建工作中为充分发挥基层党组织的政治核心作用和价值，在实际管理内容当中就需要围绕企业经营来开展相关活动，保证党建活动顺利开展，在这个过程中也是保证企业核心领导地位的关键。但是实际工作当中如何落实党建与生产经营之间的融合，如何结合实际发展实现创新，如何突破当前的发展情况来改进。通过项目党建工作理念和制度、方式等来多方面创新企业经营内容，推动企业经济效益各方面实现，从而创造更高经济价值、社会价值。

2.2是企业党建工作提升的前提

提倡项目党建工作和生产经营深度融合发展，也是企业党建工作开展的前提与重要保证。客观上来讲项目党建工作创新也是企业创新内容当中的重要环节，在实际发展过程中不仅仅需要实现自身创新，而且要推动模式和影响力之间的创新，通过项目党建来带动企业创新发展，这也是发挥政治优势的重要前提，也是实现发展的基本条件之一。在这个过程中通过积极创新目标，选择新的立足点，结合基层实际情况来创新，开展具体工作，保证机制和方式上的优化整合，真正实现党建工作的重要价值。

2.3是思想政治转化为生产优势的重要过程

项目党建工作与生产经营之间的深度融合协同发展能够将思想政治功能进行转化，让党建工作充分发挥政治优势，让政治优势转化成为生产经营的重要动力来实现发展。企业在这个过程中需要认识到经济效益和社会效益是重要目标。基层项目党组织在完善企业政治思想引导工作的同时也需要通过提高经营水平来实现现代化管理。在管理内容当中通过结合群众力量。理清各方问题激发群众的工作热情，将智慧结合在一起创造更大的企业价值，这也是项目在发展过程中全面提升竞争力的重要表现。

2.4是企业提升核心竞争力的基本前提

从客观上来看要想提高核心竞争力，对于现代社会而言核心主要是人才竞争，现代社会发展本质上也是人才之间的竞争发展。项目党建工作需要明确工作的任务，做好内部人文关怀，将更多眼光集中在综合竞争力的提升当中，综合提升整体实力、实现全面发展。为实现这个任务需要精准控制员工素质，做好职业技能管理，通过建设对应平台，提供有针对性创新途径，从整体上来提高员工整体素质与质量。

3.党建工作与生产经营融合实践存在问题

一方面项目党建与生产经营配套不合理，这种不合理主要体现在理念方面。实际工作内容中常常出现党建与生产经营相互分离的现象，虽然在工作交接当中有部分才仅仅有些许渗透，但是都敷于表面流于形式，并没有真正落实到实际当中。由于党建工作效力没有直接发挥出来，项目党组织在党政同责当中的领导功能也无法体现，项目在运行过程中生产就会放任自流，缺乏党建参与导致党建工作落实难度增加，企业综合竞争力不断降低。另一方面党建与工程管理、施工活动相联系，保证党建结合施工顺利进行。但是目前两者之间存在严重间隙，影响彼此工作，这种现象在当前企业发展当中普遍存在。项目工程党建只有融入日常施工管理活动当中才可以体现出价值和作用。实际管理当中，人们以进度管理为主要方向，将涉及经济收益方面作为主体，对思想政治的重视程度不高，导致党建功能无法发挥作用，党组织的效益也无法体现，片面以为控制进度、造价等方面就可以实现经济效益与社会效益。实际思想政治和经营相背离，很难保证党建工作的实际效果[2]。其三，党建中一岗双责制度落实不合理，这是解决党建和生产经营脱节的有效方式，但是项目施工中该方式运用不够完善，运行模式也很难实现监督，无法达到预期的效果。其四，党建队伍和施工管理之间不相匹配，建筑企业的发展需要良好根基，需要先进的施工队伍、管理人才来实现。实际管理过程中部分组织并没有将打造先进队伍作为核心，加上队伍凝聚力不足，认知水平和态度不端正，进而影响项目党建。

4.项目党建工作的开展和生产经营之间的深度融合

4.1 打造协力队伍

首先对施工现场技术工人进行培训，随着项目难度的增加施工难度也随之提高，对施工专业技能的培训有很强的必要性。在实际发展内容中可成立技工培训学校，提高施工人员专业技能。培训工作的开展不仅能够满足农民工对精神方面的需求，也会大大提高劳动生产质量。其次将技工拉入到工会内，工会有效保证技工利益，所有项目均可以通过免交会费来激励更多人员参与到组织当中，保障权益的同时完善党建内容。推选出党群协理员，将其作为制度推广，主要针对队员的思想动态、矛盾、工资、生活困难等方面掌握，做好各方面协调消除矛盾。好的协理员是联络员、督导员、组织员的整合，发挥协理员的价能够实现项目队伍的协调沟通，充分发挥党建工作的优势与能力，创建平安和谐的生产环境。

4.2 重视体制与机制之间的融合

如果是大型项目需要建立合适的体制机制来促进项目稳定实现，保证生产顺利完成。项目在实际运行过程中通过严格流程来选择党支部委员，明确委员的责任与任务，通过双向进入和一岗双责等模式来让党组织成员渗入到经营管理内容当中去，实现规范化机制化的管理和监控。在管理内容当中通过分管和监管等方式来促进党支部书记与项目经理之间的责任共融。在部门当中也可以积极推广两位一体制度，通过党支部委员和经理层、部门责任人之间的密切配合充分发展党组织的战斗壁垒作用，提高生产经营管理水平。

4.3 监督生产经营，保证施工廉洁

对于大型项目工程而言，当工程量与资金量都比较庞大，项目工程要想优秀完成就需要保证管理干部的优秀廉洁。因此项目党组织在管理中必须打破传统，积极创新实现发展。首先开展廉政阳光建设，积极与业主单位合作保证项目建设过程中的安全，要求权力安全行使，资金运用安全，项目建设安全、干部成长安全。在现场管理内容中项目党组织建立廉洁风险预警等级分布图，明确廉洁责任确定风险管理，确定风险责任人，保证现场管理有的放矢。针对重要风险重点防控和管理，建立健全防范、监督体系完善管理。其次现场还可以拖行企检共建模式，在工地创新的成立预防职务犯罪检查服务站，检察院派遣专业工作人员来进行检查，搭建职工与检查机关交流的平台。

结束语：

项目党建工作一直是人们重视且不断讨论的话题，但是在实际发展内容中如何将党建和企业生产经营结合实现，这是比较有深度的内容。项目党建如何与生产经营结合，需要贯穿在实际施工作业、管理当中，对实际融合问题详细分析，全面管理，才可以真正做到项目党建顺利进行。

参考文献：

[1]司建军. 国有煤矿党建工作与生产经营工作融合的实践与探索[J]. 企业文化（中旬刊）， 2020， 000（004）：32-33.

[2]吴建城. 党建工作与项目建设深度融合问题初探——以深圳至中山跨江通道项目为例[J]. 现代企業文化， 2019， 000（010）：41-42.

中铁七局集团武汉工程有限公司 湖北武汉 430000