从“党建热干面”看党建工作的数字化创新

张光华

把党建工作融入职工思想教育、生产经营管理、强化技术创新、履行社会责任、企业文化建设等各个方面，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建引领企业高质量发展。

长飞公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，根据中外合资企业的特点，在实践中探索形成“长飞党建热干面”工作法，把党建工作融入职工思想教育、生产经营管理、强化技术创新、履行社会责任、企业文化建设等各个方面，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以高质量党建引领企业高质量发展。

思维创新。数字经济时代，党建思维上也要做数字化转型和创新。

目前，数字经济的重点产业包括：云计算、大数据、物联网、工业互联网、人工智能、区块链等。数字化党建是以现代信息技术为基础，以党建大数据的生产和运用为关键要素，实现党建资源的优化配置、党建工作质量和工作效率的提升。

长飞公司全球有40多个分子公司，党员也是分布在全球各地，这就更需要依靠信息技术来做好党建工作。长飞的党建思维创新，主要包括工作理念数字化、工作运行平台化、过程管理可视化、学习教育体验化等。

方法创新。根据多年中外合资企业党建工作的实践，公司党委总结与提炼出“长飞党建热干面”工作法。

“热”就是热爱中国共产党、热爱祖国、热爱企业;“干”就是干好党建、干好业务、干出成效;“面”就是面向战略、面向文化、面向品牌。

激发“热爱中国共产党、热爱祖国、热爱企业”的热情。公司党委将习近平新时代中国特色社会主义思想、中共党史、企业精神等内容的学习教育纳入年度重点工作，通过升国旗、唱国歌、看紅色电影、到红色基地学习等活动对党员进行政治思想教育，在党员思想上把好总开关，并通过党员的任务绩效和行为表现进行考核和落实。

树立“干好党建、干好业务、干出成效”的理念。公司党委建立了党建绩效考核体系，主要包括：任务绩效、职责绩效、相关方绩效、述职评议、一票否决项等。任务绩效主要指完成公司党委、支部年度重点工作和上级党组织布置任务的数量、质量和及时性等;职责绩效主要指完成三会一课、党员组织关系管理、党费缴纳等职责内的例行工作情况;相关方绩效主要指身边群众的评价、部门领导的评价、志愿者服务对象的评价等;违法党纪国法、公司规章制度等是一票否决项。

坚持“面向战略、面向文化、面向品牌”的方向。面向战略指根据企业未来战略的需要，公司党委和经营管理层都要培养适应企业未来发展的优秀党员，将优秀党员发展成业务骨干，将业务骨干发展成党员，将党建与业务有机融合，利于企业的长远发展。面向文化指通过党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用的发挥，在公司内部弘扬正能量，强化积极向上、无私奉献、责任和创新的企业文化。面向品牌指鼓励各支部进行大胆创新，开展差异化和有特色的党建工作，通过支部的特色做法和亮点来建立和打造党建品牌。

通过特色工作法和配套的绩效管理，长飞公司党建工作自上而下有了抓手，支部和党员的党内表现有了定量绩效评价，新任党务工作者学习后可以马上上手。

手段创新。要将复杂的事情简单化、简单的事情标准化、标准化的事情流程化、流程化的事情数字化和可视化。

长飞公司的智慧党建平台实现了党员的表现积分、缴纳党费、学习情况等电子化管理。对电子流程运行的大数据进行分析，作为以后党建改进的依据，持续改进党建工作管理的质量和效率。

（作者系长飞光纤光缆股份有限公司党委副书记）