市场规模将突破50亿元招聘数字化给企业带来了什么？

文/界面新闻陈晓珍 记者 /陈晓珍

中国传统招聘仍有时间和人力成本高、人工处理效率较低等痛点，而AI、RPA、大数据等前沿技术的发展融合及应用落地，为中国招聘提供智能化解决方案。

随着AI、RPA、大数据等前沿技术的加快发展，中国招聘行业迎来发展新机遇，数字化招聘为传统招聘破解了诸多难题。7月13日，艾媒咨询发布的《2021年中国招聘数字化现状专题研究报告》（以下简称“报告”）显示，中国招聘数字化市场规模保持稳定增长态势，预计2022年市场规模将突破50亿元。

报告指出，中国传统招聘仍有时间和人力成本高、人工处理效率较低等痛点，而AI、RPA、大数据等前沿技术的发展融合及应用落地，为中国招聘提供智能化解决方案。

不仅如此，受新冠疫情影响，招聘数字化获发展红利，AI虚拟面试等功能打破时空局限性，迎合了企业数字化转型需求。

艾媒咨询分析师认为，严格的疫情防控措施要求提升了企业招聘、人才应聘的难度，双方线下招聘需求激增反而推动了招聘线上化进程，使得招聘技术在这个过程中愈加扎实，为数字化培育出良好的土壤。

最经常使用一键发布招聘信息功能，其次是AI解析简历

在新经济发展环境下，人效对于企业竞争力的影响在提升，因此企业在招聘过程中需要高效筛选优秀且合适的人才，而智能筛选、解析简历能够解决传统人工模式造成的时间和精力的消耗。

报告显示，受访招聘企业最为频繁使用招聘数字化平台的一键发布招聘信息功能，占比62.9%，其次是AI简历解析功能，超过一半的企业表示经常使用。

据悉，一键发布招聘信息具有操作简单易上手、大大减轻事务性工作量等优势特点，因此备受招聘方喜爱。此外，未来随着AI技术进一步成熟发展，对招聘效率的提升效果将更加突出，企业对于AI面试功能的使用频次也将增加。

值得一提的是，招聘数字化也存在不少难题，如人岗匹配度方面的技术。报告显示，74.8%的受访招聘数字化使用企业认为最需解决匹配应聘者与岗位方面的问题。

报告指出，中国人口红利的消散提升人才市场竞争的激烈程度，而企业高效筛选、抢占人才并实现人岗匹配成为招聘的重要关注点。但人岗匹配、简历筛选等功能需要企业的AI技术具有强大的语义解析和数据挖掘能力，这要求企业在技术研发上有深厚的积累和投入。

对“招聘数字化”存在误区，九成企业仍未进入招聘数字化阶段

对于什么是“数字化招聘”，企业存在不同的认知，甚至有较多企业对招聘数字化的认知存在误区。报告显示，44.0%的受访企业认为在网络招聘平台、企业官网、小程序等平台线上发布招聘信息即为招聘数字化。

事实上，简单行为信息化与招聘数字化存在区别，信息化为招聘基本流程线上操作，数字化为招聘流程智能化。信息化是企业招聘数字化进程的过渡阶段，而招聘数字化才是企业数字化转型的发展方向。

此外，报告也显示，九成企业仍未进入招聘数字化阶段，大部分企业招聘仍以与网络招聘平台进行浅层合作、线上面试等简单线上行为为主，由以AI、大数据、RPA等重要技术构成的产品服务尚未实现大规模落地应用。

艾媒咨询分析师认为，国内产业数字化转型趋势明显，企业数字化转型能力将成为未来行业核心竞争力之一。在招聘数字化上，基于大数据、人工智能与招聘的深度融合，衍生出AI视频面试工具、全流程在线招聘平台等功能板块，将进一步提升人力资源的管理效率，实现企业管理组织能力的升级。