应届生因拒绝“996”被辞退

2021年1月7日，一条名为《应届生称因拒绝“996”被申通快递辞退》的视频引发网友关注。所谓“996”是指工作时间从早上9点到晚上9点、一周工作6天的工作制度。视频中，上海小伙小江爆料称自己是2020年应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递，每天的平均工时超过10小时。9月7日，申通快递副总监找下属谈话，说“部门要求9点以后下班，这是为你们负责”，还表示不要在这个年纪谈恋爱。小江在视频中透露，其实正常是6点就可以下班的，但就算工作做完了也不准走。由于拒绝无意义的加班，小江未符合9点下班的要求，很快被告知因试用期不合格被辞退。对此，小江向上海市青浦区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会裁定申通快递的行为属于违法解除劳动合同，应当依法支付赔偿金。对此申通快递表示已向当地中级人民法院提起诉讼，申请撤销裁决。

多维解读

不爱加班不是错

应该承认，部分企业为了达到经营生产目标，对员工有强烈的加班期待。现实中，也有不少劳动者认同加班是自我奋斗的一种方式，希望通过加班为社会创造更多价值，也希望以此获得更多的个人回报。但是，当加班成为企业极力渲染的“文化”，甚至默认加班就是员工必须接受的工作方式，不仅消解了奋斗的价值与意义，还涉嫌违反有关劳动法规。一些奉行“996”文化的企业，要求员工加班却不按照法律要求支付加班费，已是违法在先。

一段时间以来，“为什么年轻人不爱加班”的话题引发了热烈的讨论。年轻劳动者对加班表达出更多的抵触，恰恰是他们劳动权益意识上升的体现。随着社会的发展，劳动者权益的保障水平不断上升，企业单纯依靠员工加班来扩大产值的路径应该被逐步摒弃。归根结底，企业提高市场竞争力的方式，在于高效的管理、优质的服务和灵活的创新，而不是基于对劳动力的压榨。我国劳动法规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”尽管在现实中，劳动者的实际劳动时间因为各种原因难免会出现变化，但“八小时工作制”作为一项劳动的基本原则，理应被各方面尊重和坚守。那些长期要求员工加班而不提供任何补偿，将加班变相制度化的企业，与社会进步方向背道而驰。只有严格落实法律规定，让“不加班”“少加班”成为企业的自觉遵循，才能让正气战胜歪风，保护劳动者的身心健康，创造和谐的劳动环境。

奋斗不等价于“996”式加班

20世纪八九十年代，改革开放、市场经济的大幕刚刚拉开，“时间就是金钱，效率就是生命”被众多企业奉为经营的圭臬。当时，员工权益会被有意无意地让位于“市场”“效益”这些时髦词汇。经过三四十年的发展，随着法治体系的不断完善与权利意识的觉醒，以往不少企业所采用的那种简单粗暴的员工管理模式，就不再那么好使了。不论从社会认知，还是从权利本身来讲，无视员工权利的做法，都开始遭遇阻力。

现实中，不仅仅是“996”，就连实行“007”（工作时间从0点到0点，一周7天不休息）模式的，也大有“企”在。我们要认识到，无论是“996”还是“007”，不仅会损害员工的健康、剥夺员工的利益，而且还会对员工造成精神上的压榨和伤害。这可能会让职场新人从此失去自我判断能力，而自我判断能力恰恰是创造力的一部分。所从事的第一份工作对于每个人来说，都是离开学校之后的又一所“学校”。如果這所新“学校”教会的第一堂课就是剥夺创造力，对企业而言真的是好事吗？也许企业管理者会说“‘996是一种选择，可以让人成长得更快”，还称年轻人要多挣钱、多加班，但是倘若健康的身体、有创造力的头脑都没有了，还有什么幸福可言？我们的社会虽然崇尚“劳动最光荣”，但其基本前提是，对员工的正当权益予以最大的保障。否则，劳动也谈不上什么“光荣”。愿有些企业不再冷漠无情，能够好好遵守法律，尽力关爱员工。须知，有温度、有情怀的企业才能走得更远。