浅谈基层党组织如何强化员工的思想政治引领

王立武

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带，是党在社会基层组织中的战斗堡垒。紧紧围绕生产经营中心，抓好党员的教育和管理，做好员工的思想政治工作是党的基层组织肩负的重要任务。当前，不少国有企业正处于改革攻坚的关键时期，企业发展面临重大考验，国有企业基层党组织（以下简称“党组织”）应高度重视思想政治引领对企业改革发展的至关重要性，认真履行“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，不断强化员工的思想政治引领，团结凝聚全员听党话、跟党走，为企业高质量发展作贡献。

思想政治引领把握三个特点：勤、情、实

思想政治引领要靠“勤”字。勤谈，党组织就是要勤于与员工谈心交流，通过推心置腹的谈心，及时了解员工的所思所想所盼，准确掌握员工的诉求。勤访，就是要经常深入生产一线，走到员工身边、走进员工家庭，与员工零距离接触，做好答疑解惑。勤讲，基层党组织要加大宣讲力度，及时将企业改革发展的政策、形势、任务讲清讲透，使员工明白“是什么”“为什么”“怎么干”。

思想引领工作要重“情”字。要有推心置腹的友情，党组织要像朋友一样同员工沟通交流，忌打官腔、唠官嗑，否则难以走进员工心里、疏导员工思想。要有暖人肺腑的亲情，把员工当亲人，把员工的困难当成自己的困难，真心实意去关爱员工、关注员工诉求。要有关怀备至的真情。除了帮助员工解决眼前困难外，还要设身处地为其谋划未来，帮其找到自身价值，坚定理想信念。

思想引领工作要重“实”字。作风要务实。党组织要让员工满意，得先让员工受益；党组织不能只说空话、只许空愿，没有解决问题的方法和举措，为日后工作埋下隐患；要真正让员工得实惠，激发其工作热情。工作要落实。让员工“听话”，得先让党组织“像话”，做到不哄骗许愿、不推诿回避、不避实就虚，要从具体实在的事情做起，在一点一滴中积累威信。

聚热点、挖事实让内容“实”起来

重视数据运用，算账对比。党组织要通过“算账对比”“距离说理”等方式，用数据为员工算好工作中的各类对比账（包括工作环境、劳动强度、企业薪资、企业福利等），让员工横向有比较、纵向有对比，提升员工的归属感和获得感。

重视案例引入，事实说理。党组织要通过“分析案例”“白话事实”的方式，为员工深入浅出讲理论、实实在在解难题，让不同文化层次的员工深刻理解“何為思想引领”“思想引领如何帮员工答疑释惑”，做到思想引领全员覆盖。

重视民主管理推广，解疑释惑。党组织要认真落实民主管理制度、疏通诉求渠道，能解决的绝不推脱，真正将员工的诉求做到透明化处理，使其对党组织的思想引领欣然接受。

拓思维、接地气让载体“活”起来

立体化发声，强化视觉效应。党组织要利用好工作现场的影像资料，每天利用乘班车时间，定期播放油田资讯、先进人物的典型事迹，将“大道理”与“小日子”建立有效链接，让员工在潜移默化中统一思想、凝聚力量。

分支化传导，强化网络应用。党组织要学认识和把握网络传播规律，利用企业公众号、微信群及QQ群等新媒体，科通过平台说身边人、讲身边事，树立石油工人光荣、甘于奉献光荣等价值观，让最大变量成为最大增量。

坚持现场化体验，强化自觉感悟。党组织要借助环境和实景冲击，让员工“自悟”。经常为员工美化工作环境、更换生活中的小物件，经常组织员工到兄弟单位“取经”，激发工作热情。

综上所述，强化员工思想引领是一项功在平时、贵在坚持的工作，特别是在国企改革发展的关键时期，企业基层党组织更是要将这项工作摆在重要位置，坚持不懈、常抓常新，不断凝聚起推动国有企业实现高质量发展的强大精神力量。