以“五强化”抓好意识形态工作

李刚

为加强新时代社会主义意识形态建设，大庆油田第五采油厂始终坚持党的领导，坚持“五个强化”，切实把意识形态工作责任落到實处，为“当好标杆旗帜，建设百年油田”提供强大的舆论引导和精神力量。

强化政治引领，抓实理论武装

以思促学。牢牢把握党史学习教育目标任务，积极利用党委理论学习中心组和“三会一课”等形式，联系实际学、带着问题学，切实做到学党史、悟思想、办实事、开新局，把不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落实到行动中。

以知促行。通过组织集中学、领导带头学、专家辅导学、调研深入学，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神，广泛开展“转观念、勇担当、高质量、创一流”主题教育活动，为推进企业高质量发展提供坚强思想保证。

以学促干。将意识形态学习与提高思想素质结合起来、与解决改革发展实际问题结合起来，使学习的过程成为提高政治能力、提升工作水平的过程。

强化担当作为，做到守土有责

明确第一责任。各级党组织书记要做到“三个带头”，即带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍，带头批评错误观点倾向，做到基本状况、基层意见、重点难点、措施手段“四清楚”，把责任压力传导下去，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

落实“一岗双责”。以基层党委班子成员工作分工为依据，制定责任清单，列出抓意识形态工作的具体职责任务，确保班子成员各司其职、各负其责，推动意识形态工作与生产经营、企业管理等工作紧密融合、落地落实。

强化担当责任。结合油田改革发展新要求，建立健全企业党组织统一领导、党政工团齐抓共管、全体员工共同参与的意识形态工作大格局，切实推动党管意识形态责任制落实落细。

强化组织管理，坚守思想阵地

加强管理力度。严格按照“谁主办谁负责、谁审批谁监管、谁邀请谁负责”的原则，对全厂各类讲座、论坛、研讨会等加强监控梳理，确保各类阵地始终传播先进思想和优秀文化。

发挥资源优势。充分利用大庆精神、铁人精神的文化优势，以及利用企业网、有线电视台、杏南职工微信公众号等平台优势，抢占舆论制高点，筑牢意识形态工作防线。

把握舆论导向。以庆祝建党100周年为契机，深入宣传新时代党建思想政治工作取得的进展和成效，为企业深化改革、实现振兴发展提供强有力的思想舆论支撑。

强化风险防范，保证管控效果

健全分析研判机制。从具体实际出发，注重调查研究，定期组织相关人员集中研判，辨析企业思想文化方面的突出问题，深入掌握意识形态领域的新情况、新动向，有的放矢地释疑解惑、疏情理绪、化解矛盾，达到统一认识、增强团结的目的。

强化舆情管控机制。加大对企业报刊、LED电子屏、微信、微博、QQ群等宣传载体的管控力度，党员干部在发现负面言论时，应第一时间明确立场，主动回击负面言论，并对发布者和传播者进行深入教育，对情节严重的要进行严肃处理。

探索档案管理机制。积极探索建立党员、干部意识形态档案，并将其作为选拔任用干部时的重要考核指标。对在意识形态斗争中敢于“亮剑”的党员干部要给予保护支持、提拔重用，增强落实意识形态责任的主动性和积极性。

强化督查指导，注重督促考核

加强日常检查。把意识形态工作纳入党组织重要议事日程，纳入领导班子、领导干部目标管理，纳入党建工作责任制、年度工作业绩考核，作为党委会、领导班子民主生活会、述职报告、履行党建责任制的重要内容，督促各级领导干部真正负起领导责任，带头遵守意识形态纪律。

开展专项督查。客观公正地开展专项督查、评估和调研，认真倾听干部员工的意见建议。对检查监督情况及时表扬和批评；对造成不良影响、带来不良后果的要严肃追责，并对党组织负责人、直接分管的领导班子成员进行责任倒查。

严格考核问责。明确考核的内容、方法、程序，推动考核规范化、常态化。把考核结果作为评价、使用和奖惩领导干部的重要依据，推动各级领导干部增强做好意识形态工作的主动性和自觉性。