换出“加强版”领导班子

曾媛

从今年开始，地方各级领导班子将陆续换届。此次换届是在“两个大局”交织、“两个百年”交汇、“两个五年规划”交接的历史节点上进行的。产生的新一届领导班子，任期与“十四五”高度契合，是开局“十四五”、开启新征程，把“十四五”规划部署落实到基层的直接组织者、推动者。

我们要认识到这次换届工作的极端重要性，好中选优，优中选强，通过把好民主推荐、干部考察等影响换届成效的重要关口，切实选出一批政治素质更强、实干能力更强、担当意识更强、创业意愿更强的“加强版”领导班子，为开创新局面打下坚实基础，凝聚最强力量带头跑好全面建设社会主义现代化国家新征程的“第一棒”。

换出政治素质更强的领导班子，发挥干大事的“头雁效应”。新征程上，要战胜各种风险挑战，迫切需要建设一支政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍。其中，“领头雁”肩负着提升整个班子凝聚力、向心力和战斗力的重要使命，更要严把政治素质关。在确定换届人选时，要注重考察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，注重选拔政治素质过硬、经受重大斗争考验、善于解决复杂问题、驾驭复杂局面能力强的优秀干部;要加强综合分析研判，注重收集群众的意见和建议，坚决不用政治麻木、立场摇摆、背离宗旨、对党不忠诚不老实的人。

换出实干能力更强的领导班子，锻造能干事的“中流砥柱”。落实新时代好干部标准，就要树立能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。要加强对领导干部能力的筛选力度，既要大力选拔专业素养好、领导现代化建设能力强，善于抓改革、促发展、保稳定的干部，又要调整一些面對新形势新任务明显不适应、不胜任，且不愿做事的干部。要以实绩论英雄，广发“英雄帖”、大开“招贤门”，不简单以年龄划线，不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”，让有能力的领导干部都有机会成为“中流砥柱”。

换出担当意识更强的领导班子，构筑敢扛事的“坚强堡垒”。当今世界正经历百年未有之大变局，当前和未来相当长一个时期，我们要准备爬陡坡、过大坎儿，甚至要迎接难以想象的惊涛骇浪，这需要领导干部在本职岗位上勇于担当，面对困难迎难而上，面对矛盾敢于碰硬，以便更好带领人民群众乘风破浪。要深入基层摸实情，对不愿担责、不敢扛事的“甩手掌柜”、“太平官”进行岗位调整，大力提拔在攻坚克难中增长胆识和才干的优秀干部，构筑敢扛事的“坚强堡垒”。

换出创业意愿更强的领导班子，激活愿干事的“一池春水”。顺利完成“十四五”发展目标任务，关键在党、关键在干部。要激活领导干部干事创业的“一池春水”，就要为敢闯敢干的干部撑腰，让他们想干事、能干事、干成事。要适应新形势下的年轻干部选拔标准，摒弃论资排辈等落后思想。重视在基层大舞台、实践大考场真正经过磨炼和锻炼过的年轻干部，只要他们优秀且符合资格条件，就应该大胆选拔，委以重任，在班子内部营造一种“不干事者没机会，会干事者有空间，干好事者有奔头”的良好生态环境。