牢记打铁必须自身硬的道理着力建设德才兼备的高素质干部队伍

关衷效

习近平总书记“七一”重要讲话指出，新的征程上，我们要牢记打铁必须自身硬的道理，增强全面从严治党永远在路上的政治自觉，以党的政治建设为统领，继续推进新时代党的建设新的伟大工程，不断严密党的组织体系，着力建设德才兼备的高素质干部队伍。这一重要讲话，为我们做好新时期干部工作提供了根本遵循、指引了前进方向。党的干部是党和国家事业的中坚力量，党的坚强有力离不开德才兼备的高素质干部队伍作支撑。綦江区将认真执行党的干部路线方针政策，以集中换届为契机，积极做好干部选育管用工作，把领导班子和干部队伍建好建强，为加快建设“一区”、“一城”、“一廊”、“一谷”提供坚强干部支撑，确保以队伍高素质保障发展高质量。

突出政治过硬，建设对党忠诚的干部队伍

对党忠诚，是共产党人首要的政治品质。对党绝对忠诚是根本政治要求。干部首先是党的干部，任何时候任何情况下都要把对党忠诚摆在第一位。新的征程上，充满风险挑战、惊涛骇浪，迫切需要广大党员干部胸怀“国之大者”，更加善于从政治上看待问题和分析问题。高素质干部队伍，首先政治品德要过硬，要始终做到政治上清醒、立场上坚定。

要将习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部培训学习的必修课程，深入学习党章党规党纪，教育党员干部严守党的政治纪律和政治规矩，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;要紧扣党史学习教育，充分依托王良同志纪念馆、中共綦江支部旧址（邹进贤故居）、重庆红军长征纪念馆等本地红色资源，教育引导广大党员干部牢记初心使命、赓续红色血脉，确保始终做到对党忠诚、为党分忧、为党尽职;要坚持把政治标准作为选人用人首要标准，贯穿党员干部选拔任用各环节、全过程，深入了解党员干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治纪律等方面的表现，始终把政治标准放在第一位，对政治不合格的党员干部实行“一票否决”。

突出能力过硬，建设堪当大任的干部队伍

领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。专业能力是干事之基、成事之本。德才兼备，不能光看“德”，还得有“才”。当前，社会环境日益复杂，人民对美好生活的期待更加多元，各项工作对党员干部的专业化、专门化、精细化能力提出了新挑战新要求，这迫切需要广大党员干部不断提升专业能力，更加准确把握和顺应新发展阶段，深入贯彻新发展理念，增强适应新时代发展要求的能力。

要抓好教育培训，通过举办专题培训班、大讲堂、交流座谈会等方式，重点围绕乡村振兴、产业转型、社会治理、科技创新等专题补课充电，下大力气破解党员干部的“本领恐慌”;要坚持通用能力与专业能力相结合的原则，紧跟时代潮流和围绕事业发展需要，深化干部实践锻炼，加强干部轮岗交流，使广大干部不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，自觉增强“八大执政本领”，切实修炼好“十八般武艺”;要坚持事业为上、人事相宜，紧扣“十四五”发展规划和成渝地区双城经济圈建设，以及国家级高新区创建、“党建引领+”、基层治理等需要，选配一批熟悉黨的建设、科技创新、“三农”工作、基层治理等方面的干部，建强领导班子。

突出责任过硬，建设敢于担当的干部队伍

干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。推动高质量发展、将“十四五”规划落地落实，需要广大干部攻坚克难、担当作为。激励干部担当作为，就要积极为干事创业的好干部鼓劲加油，为勇于负责的干部负责，为勇于担当的干部担当，为敢抓敢管的干部撑腰，推动干部想作为、敢作为、善作为。

要让干部能担当。建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立重实干、重实绩的选人用人导向，破除论资排辈、平衡照顾等观念，注重从基层一线培养选拔干部，加大在乡村振兴、疫情防控、抗洪救灾等急难险重任务中考察识别干部的力度，把想干事、能干事、干成事和担当作为、实绩突出的干部选出来用起来。要让干部敢担当。坚持“三个区分开来”原则，健全合理容错、纠错改正和澄清保护机制，积极对受处理干部开展暖心回访，稳妥合理使用被问责和受处分影响期满、表现突出的干部，旗帜鲜明为担当者担当，让“怕出问题不干事”的现象成为历史。要让干部愿担当。深化落实公务员职务与职级并行制度，完善干部待遇保障机制，加大担当作为优秀干部的宣传力度，让实干的干部有劲头、有干头、有盼头。

突出作风过硬，建设为民务实的干部队伍

江山就是人民、人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心。人民是我们党执政的最大底气。建设为民务实的干部队伍，就要坚持为了人民和依靠人民的辩证统一。

要提升为民服务意识。以党史学习教育为契机，组织党员干部深入开展“我为群众办实事”实践活动，推动党员干部自觉践行以人民为中心的发展思想。要提升为民服务能力。持续向乡村振兴重点帮扶镇、脱贫村、重点村及示范村等全覆盖选派驻镇工作队长、驻村第一书记和工作队员，向街道社区选派区级部门党员主要负责同志担任第一书记，向集体经济薄弱村选派区级单位党员副职领导干部担任第一书记，推动干部下沉到服务群众一线摔打历练，在解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题中增长才干。要提升为民服务成效。把人民满意作为衡量干部工作的重要标准，通过走访调研、实地查看等方式，注重了解干部在群众中的口碑，并将其作为干部选拔任用的重要依据，坚决把不务实事、搞政绩工程的干部“挡在门外”。

突出纪律过硬，建设廉洁干净的干部队伍

好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。建设德才兼备的高素质干部队伍，需要更加严格管理监督干部，建立健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，把严的主基调长期坚持下去。

要坚持从严教育。积极用好身边“活教材”，加大典型案例剖析力度，结合“以案四说”开展警示教育，引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。要坚持从严管理。深化领导干部谈话提醒和函询诫勉、个人有关事项报告专项整治、干部人事档案专项审核、经济责任审计等机制，着力抓早抓小、源头治理，解决苗头性、倾向性问题。严格执行“凡提四必”和廉政意见“双签字”规定，防止干部“带病提拔”。要坚持从严监督。健全干部监督信息联系通报机制，对违规违纪、巡视巡察、司法审计等负面清单实行“月报季研”，形成资源联合、信息联查、部门联动、结果联用。要持续推行干部家访，拓展监督管理的时间线、覆盖面，全方位了解、掌握党员干部在工作外、私底下的表现。

（作者系中共重庆市綦江区委常委、组织部部长）